現(xiàn)在海外留學(xué)已經(jīng)不是新鮮事了，可是畢業(yè)之后往往就會有瓶頸。一方面是你工作需要有經(jīng)驗，雇主都愿意招一些有經(jīng)驗的從業(yè)人員，但是沒有工作的話如何有經(jīng)驗。雖然這不是只是留學(xué)生面臨的問題，當(dāng)?shù)貙W(xué)生也一樣。但是身為一個外國人（假定你沒有身份），如何才能更有競爭力？有沒有什么經(jīng)驗和值得借鑒的地方，求過來人指教。
這篇回答詳細(xì)分析了留學(xué)生求職的優(yōu)劣勢，并且盡可能詳細(xì)地給出了適合留學(xué)生的求職方法，建議點贊收藏后再看。
相對于名校背景、學(xué)習(xí)成績的因素，目前國內(nèi)企業(yè)在招聘時，更看重實習(xí)和社會實踐經(jīng)驗。你的學(xué)校再好、成績再好，但是沒有過硬的實習(xí)項目，也很難獲得面試機(jī)會。我在字節(jié)工作的朋友就很我說，很多清華的畢業(yè)生以及985的碩，都不能通過他們的初篩。
但是由于現(xiàn)實的因素，留學(xué)生們基本不太可能到國內(nèi)的企業(yè)去實習(xí)，這無疑增加了求職的難度。即便有在國外實習(xí)的機(jī)會，由于國內(nèi)外工作環(huán)境的差異，求職時也不具備說服力。這是一位參加我們的遠(yuǎn)程項目的同學(xué)，他跟我的反饋就是這樣的：
訪談原文：
對于留學(xué)生，可以通過以下幾種方式來解決這個問題：
這些年國內(nèi)做出海業(yè)務(wù)的比較多，我們自己前些年做出海的事情時，就請了很多當(dāng)?shù)氐闹驹刚吆土魧W(xué)生幫我們做本地化和運(yùn)營，不但幫了我們很多忙，對于他們自己來說也是了解互聯(lián)網(wǎng)、鍛煉自己的機(jī)會?，F(xiàn)在很多國內(nèi)大公司都在做海外業(yè)務(wù)，有不少在當(dāng)?shù)卦O(shè)立了分支機(jī)構(gòu)或者需要當(dāng)?shù)靥峁┻h(yuǎn)程協(xié)作，大家可以通過招聘網(wǎng)站來尋找這樣的機(jī)會。
現(xiàn)在國內(nèi)很多公司都提供線上實習(xí)的機(jī)會，由于這兩年疫情的原因，這種遠(yuǎn)程實習(xí)模式也越來越被更多的公司所接受?，F(xiàn)在有不少實習(xí)機(jī)構(gòu)在提供這樣的服務(wù)，不僅有實習(xí)機(jī)會，還可能會提供全方位的求職輔導(dǎo)。
這是很多留學(xué)的同學(xué)都遇到過的坑，主要有兩個問題：
a）國內(nèi)名企招聘主要有兩個大的時間節(jié)點，一是畢業(yè)前一年夏季就會陸續(xù)開始的秋招，二是畢業(yè)當(dāng)年的春招。每家公司招聘都有一定的窗口期，在海外留學(xué)的同學(xué)很難獲得一手的招聘信息，等知道的時候可能就已經(jīng)錯過了，以“應(yīng)屆生身份”參加秋招、春招有很大的優(yōu)勢，一旦錯過，就只能以社招的身份和具有多年工作經(jīng)驗的老鳥慘烈廝殺了。
b）留學(xué)生的畢業(yè)時間與國內(nèi)不太一樣，不清楚自己屬于那一屆畢業(yè)生，一不小心就失去了應(yīng)屆生身份。
我們?nèi)ツ暾磉^一份詳細(xì)的2022屆秋招信息表格，里邊有非常詳細(xì)的互聯(lián)網(wǎng)、IT、金融、國企、快消品等行業(yè)的秋招信息：
里面詳細(xì)地記錄了標(biāo)注了各家公司秋招的起始時間，和對留學(xué)生畢業(yè)時間的詳細(xì)要求：
如果你22年、23年畢業(yè)，可以私信我，我把表格的鏈接發(fā)給你（知乎不太方便放外鏈）。我們最近也正在整理22年春招的信息表，到時也會分享給大家。
這也是前邊位同學(xué)根據(jù)自身的經(jīng)歷，給大家的建議：如果你也正在留學(xué)，為了更好的Offer，一定要給自己充足的時間進(jìn)行準(zhǔn)備，在找工作之前，至少要留出3-6個月的時間。
很多公司對留學(xué)生有一定的偏見，例如，能出國的小朋友一般都是家境比較好的，不能吃苦、不穩(wěn)定等等（這可能只是偏見，我有幾位同事也是留學(xué)生，大家平時相處都很愉快，工作也做得很好，因人而異吧。
相對于國內(nèi)的學(xué)生，留學(xué)生還有很多明顯的優(yōu)勢。
外企一直是廣大畢業(yè)生就業(yè)的熱門領(lǐng)域，尤其是這幾年簡直又成了香餑餑，毫無疑問，由于語言優(yōu)勢等方面的因素，留學(xué)生（尤其是在所在國留學(xué)的）具有很大優(yōu)勢。
近些年隨著國力的日益強(qiáng)盛，越來越多的公司選擇走出國門，在國外開展業(yè)務(wù)，語言能力以及具備目的國的留學(xué)經(jīng)驗也是很大優(yōu)勢。
一、回國還是留在國外？
很多在海外留學(xué)、工作的朋友，今年都動了回國的心思。前幾個月，我就幫在海外工作十年的朋友介紹阿里、騰訊的一些工作機(jī)會。主要原因一方面是疫情，以及對長期發(fā)展的不確定，還有一方面是簽證等等政策的影響，即使拿下來，也要面臨未來如何照顧父母、自己在國內(nèi)的家人等等的問題。以前很多人的第一選擇是留在海外，但是現(xiàn)在很多人都已經(jīng)在準(zhǔn)備回來了。
我覺得這個問題還是看自己的家庭情況，以及自己對未來的期望。海外的好處是起點往往高于國內(nèi)，下限比國內(nèi)高。但是問題也同樣明顯，上限沒有國內(nèi)高，個人發(fā)展速度可能不如國內(nèi)快。國外在很多職業(yè)方向上總體比較健全，工作和生活的平衡比較好，壓力沒有那么大，在工作初期（甚至在中間階段也是）賺的比國內(nèi)多。而國內(nèi)很多職業(yè)方向還在發(fā)展期，沒什么限制（但是保障也差），工作一開始比國內(nèi)要累，如果你要做好，很可能挺長一段時間都比國內(nèi)累，但是好處是確實發(fā)展速度快。就像互聯(lián)網(wǎng)，你在硅谷的速度，很可能趕不上很多人在國內(nèi)阿里騰訊的速度。畢竟整個中國市場的機(jī)會擺在那里。
所以，歸根結(jié)底是你想追求什么樣的生活，對未來的期望是什么樣的。
二、回國后要去什么城市和行業(yè)？
首先，在城市方面，首選北上廣深杭，還有成都、重慶、武漢等快發(fā)展的公司。在中國，一線和超一線城市，和二、三線城市相比，截然不同。你可以認(rèn)為中國存在兩個經(jīng)濟(jì)體，一個是發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體，一個是發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體。在熱門城市，你可能得到的機(jī)會就更多，既然已經(jīng)決定回國找工作了，就盡量選機(jī)會多的城市。
其次在行業(yè)方面，首選互聯(lián)網(wǎng)、金融等熱門領(lǐng)域。主要看你個人的偏好和興趣?；ヂ?lián)網(wǎng)包容度比較高，不太挑專業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)本身也是各個專業(yè)轉(zhuǎn)行過來的，并且互聯(lián)網(wǎng)目前起碼還有3年的紅利期?；ヂ?lián)網(wǎng)雖然已經(jīng)是基礎(chǔ)建設(shè)，過了產(chǎn)品快速擴(kuò)張的年代，但是企業(yè)數(shù)字化、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)一步普及和發(fā)展的趨勢仍然存在。
現(xiàn)在的行業(yè)報告有指出，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型還在持續(xù)，電商和金融等行業(yè)的數(shù)字化程度已經(jīng)很高了，但是教育、房地產(chǎn)、汽車、醫(yī)療等領(lǐng)域的數(shù)字化將會在未來的時間里加快數(shù)字化速度。
報告還指出，企業(yè)主子話轉(zhuǎn)型的本質(zhì)不只是技術(shù)轉(zhuǎn)型，更是創(chuàng)新人才的轉(zhuǎn)型。而企業(yè)對于人才的關(guān)鍵要求，就是跨領(lǐng)域和跨學(xué)科，這對于有多文化視野和多元思考模型的海歸同學(xué)來說，具備更強(qiáng)的求職競爭力。
三、如果回國，最好的選擇就是到科技公司工作
知乎里往往把國內(nèi)科技公司的996渲染的太厲害。其實，只要你選擇回國，除了一些養(yǎng)老型企業(yè)，或者缺乏個人成長的企業(yè)，其他的選擇，都不會輕松。
例如自己做點小事業(yè)，其實往往更累。有一些朋友從科技公司離開，自己開個店，或者做一些生意，發(fā)現(xiàn)一點都不輕松，壓力更大。
例如去很多非科技公司，累而且收入不高。
這就是國內(nèi)的現(xiàn)實，都不容易。
但是國內(nèi)也有好處，成長空間大，天花板高。
如果你能力本來就強(qiáng)，國內(nèi)會很合適，因為能力強(qiáng)的人，在國內(nèi)能夠有更大空間，做出更多事情。如果你能力弱一些，在美國更好，因為在美國起步會更好一些。（能力強(qiáng)的人在兩邊都能做好，但是在國內(nèi)確實能夠做的事情更大）
換句話說，美國的下限比國內(nèi)高，但是上限比較國內(nèi)低。
所以如果從國外回來，優(yōu)先推薦去科技公司?，F(xiàn)在還有紅利，過幾年紅利可能會越來越少，因為國內(nèi)的人才競爭也越來越激烈了。
如果呆在國外，生活質(zhì)量更高，也是好的選擇。
四、海外留學(xué)經(jīng)歷的優(yōu)勢在哪兒？
前幾個月，我就在幫在海外工作十年的朋友介紹阿里、騰訊的一些工作機(jī)會，一方面是因為疫情，以及對長期發(fā)展的不確定性，另一方面是簽證等政策的影響，即使拿下了簽證，也要面臨未來如何照顧父母以及在國內(nèi)的家人等問題。
但好在國內(nèi)雖然競爭激烈，一開始工作會比較累，但是成長速度和發(fā)展機(jī)會的上限比國外更高，畢竟整個整個中國市場的機(jī)會擺在那里。
那海外經(jīng)歷的優(yōu)勢到底在哪兒？留學(xué)的經(jīng)歷帶來的是更廣闊的視野，更深度的專業(yè)能力、更高層次的決策能力和分析能力。以互聯(lián)網(wǎng)為例，和我們合作的很多公司（例如滴滴、阿里等等）都有海外業(yè)務(wù)，這些業(yè)務(wù)一直特別希望招聘到有海外背景的人，畢竟從語言到文化上都更了解一些。比如滴滴，除了在國內(nèi)之外，其實在海外也有很多業(yè)務(wù)，可以去了解一下。我們之前還組織過幾次國際化專場講座，請了滴滴、谷歌、微軟等公司的朋友來分享。很多一線公司，比如華為，都為留學(xué)生開放單獨(dú)的招聘渠道，所以，你可以盡可能用好自身的優(yōu)勢，目標(biāo)放在匹配自己優(yōu)勢的崗位上。
五、沒工作經(jīng)驗怎么辦？
即使有國外經(jīng)歷，沒有工作經(jīng)驗，仍然會很難。建議你還是準(zhǔn)備一些項目作品。有同學(xué)在馬力老師的直播里咨詢馬力老師，說了他的一些學(xué)習(xí)情況，然后他去大公司面試，到了第二面就掛了，認(rèn)為自己應(yīng)該現(xiàn)在特別缺面試技巧，應(yīng)該提升一下這方面，問馬力老師面試有哪些技巧。馬力老師直言：“結(jié)合你說的自己整體的背景，你最大的問題不是在于面試技巧，而是基本功可能還不扎實。”
大多數(shù)時候同學(xué)都認(rèn)為面試僅僅是面試的問題，其實不是，你能不能通過面試，在面試之前就已經(jīng)決定了。面試只是在展現(xiàn)你真實的能力。所以你要做的并不是現(xiàn)在去找所謂的面試技巧，而在于把自己的基本功打扎實。馬力老師說完之后，感覺他可能確實聽不進(jìn)去，從內(nèi)心里仍然認(rèn)為自己已經(jīng)學(xué)的很好，僅僅是面試問題。
如果想跨越崗位門檻，靠的不應(yīng)該是去賭面試的時候如何發(fā)揮，如何展現(xiàn)出自己沒有的能力，而是要在面試之前構(gòu)建起真正成體系的能力。
我希望你無論是選擇產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計師、運(yùn)營、程序員方向中的哪一個，在面試的時候，能夠和面試官說，這是我的作品，然后從容的把自己的項目作品展示給面試官，等待著面試官提問。
六、相比可轉(zhuǎn)正的summerintern，大家可以集中找一些日常實習(xí)
雖然沒有轉(zhuǎn)正機(jī)會，但是后面在秋招或者春招也一定會左邊加分右邊?，F(xiàn)在國內(nèi)也有一些大廠的實習(xí)崗位接受遠(yuǎn)程實習(xí)，比方說騰訊、字節(jié)跳動等等，這個就需要大家多花時間注意實習(xí)信息，多找找。
七、大廠實習(xí)不好找，也可以考慮中小廠
雖然大廠的實習(xí)后續(xù)左邊加分右邊更多，但是有實習(xí)總好過沒實習(xí)，也可以先看看中小廠，競爭會小一點，對校招也有價值。
可能許多海歸都會覺得自己有留學(xué)經(jīng)歷在身，含金量高，因此找實習(xí)也好找工作也好往往會出現(xiàn)眼高手低的情況。就拿找工作來舉例子，有數(shù)據(jù)顯示45%海歸期望月薪在8000-元，高于整體求職者，但是多數(shù)求職者實際拿到的薪資都是不如自己的期望薪資的，同時求職用時拉長，3成需4個月以上。
所以與其死磕大廠不如先腳踏實地，把眼光放長遠(yuǎn)，留意一下中小廠的機(jī)會。中小廠相比于大廠雖然在給簡歷左邊加分右邊方面相比略有遜色，但是參加實習(xí)還有一個很重要的目的就是提升自己，讓自己更加適應(yīng)職場的工作模式，而中小廠的實習(xí)經(jīng)歷能給予你的就是更快的成長速度，更全局的業(yè)務(wù)觀，更寬的信息獲取，以及更重要的給你成就感。
八、將原來的課題拿出來重做或者自己找項目，當(dāng)作項目經(jīng)驗
項目經(jīng)驗也同樣是有價值的，如果是專業(yè)比較對口的同學(xué)，可以考慮把課題拿出來當(dāng)作項目經(jīng)驗。
現(xiàn)在很多大學(xué)的老師都會接課題，也會邀請學(xué)生一起參與，有的是對行業(yè)前沿科技進(jìn)行分析研究嘗試做進(jìn)一步的優(yōu)化，有的是深入企業(yè)內(nèi)部分析產(chǎn)品、管理等流程，只要是你參與其中的同時又與崗位有一定相關(guān)的，你都可以把他當(dāng)作一次項目經(jīng)歷。
而針對于互聯(lián)網(wǎng)公司，像產(chǎn)品經(jīng)理的很多崗位基本都是轉(zhuǎn)行的，和專業(yè)對口的也比較少，這個大家可以考慮參考比較成熟的作品集模擬來做。
在面試之前，你的簡歷就能讓HR看出你的能力，而面試過程中的談吐則是向HR展示你的能力，但這還不夠，會寫會說更要會做。
組織行為學(xué)里有一個觀點叫做“行為者與觀察者認(rèn)知偏差”，里面很重要的一條就是“旁觀者常常強(qiáng)調(diào)并高估實施行為的人自身的、內(nèi)在的因素”。通俗來講就是旁觀者因為沒有親身經(jīng)歷過，總覺得某件事“看起來很簡單”，但是讓你做的話你卻不一定能做出來。
作品集就很好地幫你從觀察者轉(zhuǎn)變?yōu)榱诵袨檎?，帶一份出色的作品集參加面試一定會給你大大左邊加分右邊。
如果你還在國外，不知道怎么把控時間節(jié)點，不知道怎么做好求職計劃，還想快速通過一些途徑獲得項目經(jīng)驗、實習(xí)經(jīng)驗，系統(tǒng)學(xué)習(xí)國內(nèi)大廠要求的知識體系和能力，你再多花一些時間了解接下來的內(nèi)容。
現(xiàn)在開始算時間，如果目標(biāo)是春招，時間已經(jīng)比較緊張了，倒推時間，我們需要準(zhǔn)備好自己的學(xué)習(xí)和求職的計劃。
去年春節(jié)后，我們針對沒有時間、沒有計劃，但想快速上岸的同學(xué)，研發(fā)一個類似于“私教服務(wù)”的大廠求職輔導(dǎo)計劃。
特別是對于留學(xué)回國想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的同學(xué)，重點解決下面幾個問題：
即使背景是海外，仍然不知道自己進(jìn)入大廠的可能性有多大？有沒有必要再花一段時間深度準(zhǔn)備？
知群職業(yè)規(guī)劃研究院的老師們會針對你的個人情況，給你一個初步的評估和反饋，并且指出你要提升和改善的地方。給出完整的求職競爭力評估表。
求職競爭力評估診斷表（部分展示）
同時，還會針對你的簡歷給到優(yōu)化反饋。
幫你從關(guān)鍵點著手，提升學(xué)習(xí)和求職的效率。
我在前面提到，除了簡歷，你還需要證明自己能力的作品。同樣，你準(zhǔn)備好的作品和項目經(jīng)驗，是否能打動面試官，知群老師對此也有專業(yè)的評估。
并且對你的專業(yè)進(jìn)行評估，涵蓋范圍涉及產(chǎn)品經(jīng)理、用戶體驗設(shè)計和互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營。如果你的能力不夠，還會定向幫你補(bǔ)足相關(guān)的專業(yè)能力，給你提供學(xué)習(xí)的計劃。
因為到現(xiàn)在，知群已經(jīng)有完善的系統(tǒng)知識課程和項目實戰(zhàn)課，所以即使你沒有任何經(jīng)驗，也沒有專業(yè)、系統(tǒng)的知識，也可以在最短時間內(nèi)進(jìn)行彌補(bǔ)。
從簡歷、作品集的優(yōu)化到內(nèi)推機(jī)會，求職時間安排，知群的老師會單獨(dú)給你建立一個協(xié)作內(nèi)容庫，根據(jù)你的情況，做好時間和Todo的安排。
通過和你的模擬面試，然后快速反饋，從你的各個盲區(qū)解決你的面試致命問題。這樣做的目的，就是讓你不會浪費(fèi)之后的每一次大廠面試機(jī)會。
求職競爭力評估?求職方案定制?系統(tǒng)能力學(xué)習(xí)?項目經(jīng)驗積累?中英文簡歷重塑?作品集指導(dǎo)?面試輔導(dǎo)?內(nèi)推面試機(jī)會
整個流程構(gòu)成了「知群名企求職計劃」的核心流程，也是為了幫助現(xiàn)在時間不充裕，但是希望有一個理想的求職結(jié)果的同學(xué)。
近期，知群老師提供了一次免費(fèi)的個人能力診斷機(jī)會，幫你做能力評估和建議。
這是近期一個同學(xué)收到的免費(fèi)簡歷診斷反饋：
機(jī)會難得，點擊鏈接，找到適合你的求職策略和方向。
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3、算不清楚自己何時畢業(yè)：國外畢業(yè)時間不一致，一不小心丟掉了應(yīng)屆生身份
4、朋輩焦慮，深夜emo，掉頭發(fā)……
里面會分享春招預(yù)測表，大廠實習(xí)信息等等，私信/評論區(qū)回復(fù)【留學(xué)生群】拉你進(jìn)群！
