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有海外工作經(jīng)歷的人回國(guó)找工作會(huì)有什么問(wèn)題?

隨著越來(lái)越多的求職者擁有海外留學(xué)背景,想光靠一紙海外文憑就在職場(chǎng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)變得越來(lái)越難。相比一畢業(yè)就回國(guó)的海歸,有海外工作經(jīng)歷的海歸明顯受到用人單位的青睞。在談到海外工作經(jīng)歷時(shí),任職于國(guó)內(nèi)一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源部門(mén)的李迪雅(化名)說(shuō):“我們公司有海外工作經(jīng)歷的占很小一部分,但是他們?cè)诠局姓紦?jù)非常重要的位置。他們都曾在硅谷從事過(guò)技術(shù)研發(fā)工作,回國(guó)后直接就成為了

有海外工作經(jīng)歷的人回國(guó)找工作會(huì)有什么問(wèn)題?

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隨著越來(lái)越多的求職者擁有海外留學(xué)背景,想光靠一紙海外文憑就在職場(chǎng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)變得越來(lái)越難。相比一畢業(yè)就回國(guó)的海歸,有海外工作經(jīng)歷的海歸明顯受到用人單位的青睞。

  

在談到海外工作經(jīng)歷時(shí),任職于國(guó)內(nèi)一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源部門(mén)的李迪雅(化名)說(shuō):“我們公司有海外工作經(jīng)歷的占很小一部分,但是他們?cè)诠局姓紦?jù)非常重要的位置。他們都曾在硅谷從事過(guò)技術(shù)研發(fā)工作,回國(guó)后直接就成為了公司的技術(shù)骨干。作為一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司,在一些技術(shù)研發(fā)崗位上,很需要有海外工作經(jīng)驗(yàn)的精英,所以會(huì)高薪聘請(qǐng)一些有相關(guān)工作經(jīng)歷的海歸?!睋?jù)李迪雅所說(shuō),海外工作經(jīng)歷已經(jīng)成為海歸獲得高薪職位的砝碼。

  

不僅私企看重海歸的海外工作經(jīng)驗(yàn),政府部門(mén)也很重視海歸的海外工作經(jīng)驗(yàn)。張家港經(jīng)濟(jì)技術(shù)科技人才局負(fù)責(zé)人王鵬說(shuō):“我們現(xiàn)在非常重視引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才,扶持他們?cè)趶埣腋蹌?chuàng)業(yè)。因?yàn)槲覀冏龅氖莿?chuàng)新創(chuàng)業(yè)的服務(wù)工作,所以要求引進(jìn)的海歸有在國(guó)外從事相關(guān)研發(fā)、管理的工作經(jīng)歷。因?yàn)閯?chuàng)業(yè)不僅需要技術(shù),還需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者具備企業(yè)管理、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)。只有把技術(shù)優(yōu)勢(shì)和良好的企業(yè)運(yùn)營(yíng)結(jié)合起來(lái),才能形成有效的創(chuàng)業(yè)模式。”

  

有海外工作經(jīng)歷的海歸之所以受到用人單位的青睞,是因?yàn)樗麄儾粌H在國(guó)外求學(xué)中獲得了先進(jìn)技術(shù),更有在海外工作和創(chuàng)業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),回國(guó)后能更快、更好地進(jìn)入角色。

  

海外經(jīng)歷不是萬(wàn)能良方

  

回國(guó)發(fā)展還需擺正心態(tài)

  

海外工作經(jīng)歷固然能給海歸回國(guó)工作或創(chuàng)業(yè)積累經(jīng)驗(yàn),但是面對(duì)不同的市場(chǎng)環(huán)境,還需要海歸擺正心態(tài),認(rèn)清國(guó)情。對(duì)此,王鵬給回國(guó)創(chuàng)業(yè)的海歸的建議是:多了解國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境和需求,不要過(guò)分依賴(lài)自己的技術(shù)而忽視對(duì)市場(chǎng)和管理的調(diào)研。他說(shuō):“海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè),有時(shí)進(jìn)入某個(gè)行業(yè)的切入點(diǎn)并不一定要全球頂尖的技術(shù),而是要有自己創(chuàng)新的東西,要有能夠在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)生根發(fā)芽的產(chǎn)品。我們作為政府部門(mén),可以幫助有創(chuàng)業(yè)想法的海歸牽線搭橋和本土企業(yè)合作,將他們的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和本地企業(yè)的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)相結(jié)合,形成強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合?!?/p>   

當(dāng)問(wèn)及如何把自己的海外工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)化成回國(guó)工作的優(yōu)勢(shì)時(shí),王子龍說(shuō):“我覺(jué)得最主要的還是心態(tài)。要拋卻不切實(shí)際的幻想,不要過(guò)分高估自己的留學(xué)背景和海外工作經(jīng)歷,不要想著憑此回國(guó)賺大錢(qián),同時(shí)也不要妄自菲薄,覺(jué)得回來(lái)跟國(guó)內(nèi)銜接不上,沒(méi)辦法適應(yīng)國(guó)內(nèi)環(huán)境。做生意無(wú)論在哪兒,都有共通的地方。我們要做的就是找到共通的地方,利用好自己的優(yōu)勢(shì),也要不斷學(xué)習(xí),彌補(bǔ)短板。比如,我雖然一直在做保險(xiǎn)工作,但是不同國(guó)家對(duì)保險(xiǎn)的規(guī)章制度是不一樣的,各個(gè)地區(qū)的人們的保險(xiǎn)意識(shí)也不同,這就需要我們不斷了解不同市場(chǎng)的需求,根據(jù)客戶(hù)需要向他們推薦保險(xiǎn)產(chǎn)品?!?/p>   

有過(guò)海外工作經(jīng)歷的海歸通常擁有開(kāi)闊的國(guó)際化視野,掌握著先進(jìn)的技術(shù)和理念,但是要想把這些轉(zhuǎn)化成適應(yīng)國(guó)情的優(yōu)勢(shì),更好地服務(wù)于回國(guó)工作或創(chuàng)業(yè),還需要海歸擺正心態(tài),認(rèn)清現(xiàn)實(shí)。

  

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來(lái)源:中新網(wǎng)

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