為給受疫情影響的高校畢業(yè)生搭建線上就業(yè)平臺，共青團(tuán)上海市委聯(lián)合中智上海公司推出“云求職”就業(yè)服務(wù)。新華社記者劉穎攝
日前，知名招聘網(wǎng)站BOSS直聘發(fā)布《2020海歸人才求職趨勢報告》(以下簡稱《報告》)?！秷蟾妗凤@示，受新冠肺炎疫情影響，企業(yè)整體春招時間線出現(xiàn)延后，四五月份新增的招聘需求值得海歸求職者持續(xù)關(guān)注。
平均招聘薪資較去年同期微漲
《報告》顯示，2020年春節(jié)后，國內(nèi)傾向于招聘海歸人才的職位平均招聘薪資為7481元，較2019年同期提升7.3%，但仍遠(yuǎn)低于海歸人才的平均期望薪資。
從規(guī)模上看，海歸應(yīng)屆生同比增加72.9%，但截至2020年3月底，相關(guān)崗位規(guī)模較去年同期回落19.5%。其中，百人以下小微企業(yè)的招聘需求同比回落超過30%，萬人以上規(guī)模的企業(yè)對海歸人才的招聘需求較同期增長了13.1%。而在歸國的應(yīng)屆畢業(yè)生中，留美學(xué)子占比最高，達(dá)21.1%。英國、美國、澳大利亞、加拿大四國仍是主要留學(xué)國家。
值得注意的是，活躍于國內(nèi)求職市場的2020年應(yīng)屆海歸畢業(yè)生中，碩士及以上學(xué)歷比例的求職者近六成，學(xué)歷水平普遍較高，是競爭最為激烈的群體之一。但海歸碩士的平均期望薪資僅略高于國內(nèi)碩士，展示出了較為理性的求職目標(biāo)薪資。然而，相較于海歸碩士，海歸本科應(yīng)屆生的期望薪資虛高，較國內(nèi)應(yīng)屆本科畢業(yè)生高出44%。
在業(yè)內(nèi)分析人士看來，對于非國際一流高校畢業(yè)的本科海歸應(yīng)屆生，國內(nèi)求職市場的雇主在整體上并未展現(xiàn)出特別偏好，求職者較高的心理預(yù)期很容易落空，建議基于自身能力與市場形勢對期望薪資進(jìn)行調(diào)整。
從人才專業(yè)結(jié)構(gòu)來看，管理學(xué)、工學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)中海歸人才儲量高，其中管理學(xué)位居榜首。與之形成鮮明對比的是，應(yīng)屆畢業(yè)生中醫(yī)學(xué)專業(yè)海歸比例僅為0.8%，顯著低于國內(nèi)醫(yī)學(xué)專業(yè)人才均值5.1%。
超半數(shù)海歸期望在一線城市發(fā)展
受新冠肺炎疫情影響，在英國利茲大學(xué)留學(xué)的李澄臨時更改了自己原定于今年7月返回國內(nèi)的計劃，3月中旬便已回國，提前結(jié)束了自己的海外生活。
“就業(yè)首選是去上海，感覺在那里海歸會有更多機(jī)會，尤其是面向應(yīng)屆畢業(yè)生有不少優(yōu)惠政策，我也很喜歡長三角的氛圍?！崩畛握f。
李澄的選擇也代表了不少歸國留學(xué)生的想法。根據(jù)BOSS直聘研究院的數(shù)據(jù)顯示，超過半數(shù)的2020屆海歸期望在一線城市發(fā)展，其中，上海的吸引力排名榜首，達(dá)19.2%，北京以17.3%位列第二，深圳和廣州分別以10.3%和5.0%位居其后。
然而，相較于2019年同期，今年海歸應(yīng)屆生在城市選擇上的分散程度明顯提高，選擇一線城市的歸國留學(xué)生下降了8.3個百分點，這其中的大部分轉(zhuǎn)移到了“新一線城市”，吸引了30.1%的海歸人才。事實上，隨著杭州、成都、西安、重慶等城市發(fā)展速度不斷加快，“新一線城市”已展示出了極強(qiáng)的人才號召力，也很大程度上影響了海歸選擇落腳城市的意愿。
與此同時，海歸期望發(fā)展的行業(yè)分布也值得關(guān)注。23.2%的海歸期望進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)與IT行業(yè)工作，位居榜首；教育培訓(xùn)行業(yè)以15.5%位居第二；金融行業(yè)排名第三。作為傳統(tǒng)的海歸人才吸收強(qiáng)勢行業(yè)，首選金融行業(yè)的海歸畢業(yè)生占比達(dá)12.1%，而在國內(nèi)畢業(yè)生中這一比例僅為5.1%，分化較為明顯。
從用人單位角度來看，今年春招期間，教育培訓(xùn)、互聯(lián)網(wǎng)與IT行業(yè)成為吸納海歸人才的主力行業(yè)，無論是招聘需求還是招聘行為，教育培訓(xùn)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都在吸納海歸中分列前兩位。專家指出，縱觀近年來的歸國留學(xué)生就業(yè)市場，除了長期以來大量吸納留學(xué)生的金融和專業(yè)服務(wù)行業(yè)中的跨國公司及本土巨頭企業(yè)外，其它海歸崗位仍以語言教學(xué)、留學(xué)業(yè)務(wù)、海外市場和市場營銷等方向為主，海歸人才招募職位的多元化程度仍待提高。此外，優(yōu)質(zhì)雇主對歸國留學(xué)生的學(xué)校質(zhì)量及專業(yè)技能要求逐漸提高，沒有扎實基礎(chǔ)的留學(xué)生在國內(nèi)求職市場上已喪失了特別競爭力。
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