目前2021年校招主要是針對2022屆同學(xué)的2021年的秋季招聘。

　　

關(guān)于留學(xué)生歸國求職完整的帖子傳送門在此：2022秋招，留學(xué)生該如何準(zhǔn)備？

　　

這兒主要講秋招時間線和留學(xué)生如何準(zhǔn)備：

　　

以2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生為例

　　

一種是2021年1月至2022年7月的，許多公司均以當(dāng)年1月1日作為次年應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)時間的起點），例如：招商銀行2021年暑期實習(xí)生招聘。

　　

二種是2021年9月至2022年8月的，這個時間段會前后浮動1-2個月左右，例如：京東方2022全球校園招聘、京東2022屆提前批校園招聘（明確給出的畢業(yè)時間是2021年10月1日至2022年9月30日）阿里巴巴的校招面向人群的畢業(yè)時間是：2021年11月-2022年10月。騰訊產(chǎn)培生面向2022屆畢業(yè)生的畢業(yè)時間是：2021年9月1日-2022年8月31日。

　　

三種是沒有明確寫畢業(yè)時間的，只寫2022屆的。這類公司可以電話或者郵件溝通下，沒有明確拒絕的，嗖嗖認(rèn)為2021年1月以后畢業(yè)的都可以試著去投遞簡歷。

　　

四種是2020年某個節(jié)點至2022年7月的，是的，你沒看錯！是2020年！這類公司多見于快消公司，比如達(dá)能2022校園招聘，對畢業(yè)生的界定是：2020.8.1-2022.7.31，surprise！

　　

4月-6月：全國范圍的暑期實習(xí)暨秋招提前批?？萍蓟ヂ?lián)網(wǎng)、金融、快消公司居多。

　　

7月-9月：互聯(lián)網(wǎng)秋招高峰期。這個時間點的秋招以互聯(lián)網(wǎng)公司居多，尤其是第一梯隊的互聯(lián)網(wǎng)公司秋招都是呈現(xiàn)越來越早的趨勢。

　　

8月-10月：四大、快消、醫(yī)藥等行業(yè)陸續(xù)開啟秋招。

　　

9月-11月：銀行、地產(chǎn)、能源石化、汽車、國企央企、金融咨詢、物流航空等行業(yè)秋招高峰期。

　　

10月-12月：秋招左邊offer右邊發(fā)放期。這個階段朋友圈就可以看到很多人曬左邊offer右邊了，另外傳媒、證券等行業(yè)這個時候還有很多在秋招。

　　

12月：秋招補錄/春招提前批。每年的12月份各大公司的秋招補錄都是高峰期，同時會有部分企業(yè)和大廠搶人開放春招提前批。

　　

次年的3-4月：全國范圍的春季招聘。一部分公司在秋季并沒有招滿人員，另一部分公司本來就在春季有招聘計劃。

　　

以上便是國內(nèi)校園招聘的時間線，留學(xué)生建議先熟悉以上的時間線。

　　

由于目前網(wǎng)申、筆試、群面甚至是單面，大部分采用線上的形式完成，因此對于留學(xué)生來說，以上在哪里完成并不重要。

　　

1、7月之前回國的：

　　

如果是9月之后才能拿到畢業(yè)證的，那么可以先提前網(wǎng)申全國范圍內(nèi)的暑期實習(xí)（無論人在何方），這樣你就有機(jī)會拿到一個不錯的熟悉實習(xí)的左邊offer右邊，增加自己的求職實力，甚至能夠最終留用，即使不留用，那張筆試、初面PASS卡之類的，還是可能的。

　　

如果是7、8月就拿到畢業(yè)證了，由于已畢業(yè)的學(xué)生無法實習(xí)只能是正式工作，所以這個時候你就安心準(zhǔn)備秋招就好了。

　　

2、9月之前回國的

　　

9月回國的小伙伴基本趕上秋招的時間節(jié)點，建議全力以赴，同時可以在未回國之前就開始針對已經(jīng)開展校招的公司進(jìn)行網(wǎng)申。

　　

3、12月之前回國的

　　

這部分小伙伴回國比較晚，建議也是從7、8月份開始線上網(wǎng)申、筆試、面試，如果有機(jī)會進(jìn)入終面或者到線下面試的環(huán)節(jié)，此時可以直接與HR溝通，說明自己的情況，看看能否線上面試或者延遲至你回國時候再面試。如果HR不同意同時你又非常心儀這家公司的話，那就臨時回來面試吧。

　　

4、次年3月之前回國的

　　

次年3月之前回國的小伙伴比較尷尬，建議首先可以參考12月之前回國的同學(xué)線上準(zhǔn)備網(wǎng)申、筆試、面試，最后再與HR溝通。如果由于空間的元素沒有拿到合適的左邊offer右邊，可以準(zhǔn)備春招。

　　

同時，由于這個時間點的海歸畢業(yè)的時間是當(dāng)年的上半年，仍有部分公司會把這部分同學(xué)歸入次年的應(yīng)屆畢業(yè)生群體中，所以如果春招的左邊offer右邊不是很滿意，可以再準(zhǔn)備當(dāng)年的秋招（下一屆的秋招）。具體見2。

　　

如果回國的小伙伴還有較長的時間才能拿到畢業(yè)證（3個月或以上），建議可以到目標(biāo)求職城市尋找一份日常實習(xí)，這樣的日常實習(xí)將為你的簡歷增色不少。

　　

古德拉克！

　　

留學(xué)生回國求職，首先要了解國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境，哪些政策或企業(yè)傾向于留學(xué)生，作為留學(xué)生，有哪些競爭優(yōu)勢，根據(jù)自身優(yōu)勢做具體的規(guī)劃，可以先關(guān)注一些發(fā)布招聘信息的左邊公眾號右邊，或通過其他渠道了解相關(guān)的求職信息，秋招已經(jīng)開啟，每年秋招是應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的好時機(jī)，也可以多關(guān)注秋招信息，下面是一些秋招信息，可以看看。

　　

【本回答推薦實習(xí)信息——字節(jié)跳動國際化電商-數(shù)據(jù)分析師】

　　

崗位信息在文末哦~歡迎關(guān)注，感謝點贊評論。

　　

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播報播報2022秋招已經(jīng)開始了！

　　

根據(jù)往年的情況來看，現(xiàn)在是你投遞的最佳時期

　　

22屆秋招提前批，比拼的不僅是硬實力，

　　

更是大家獲取消息的速度

　　

秋招不上岸，更待何時！

　　

　　

7月最新秋招提前批匯總表

　　

包含騰訊/百度/民生銀行等近100家名企

　　

覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、咨詢、金融、快消等熱門行業(yè)

　　

涵蓋產(chǎn)品、技術(shù)、營銷、算法等優(yōu)質(zhì)崗位

　　

表格持續(xù)更新，公司—崗位—截止日期—網(wǎng)申鏈接

　　

香港、新加坡招聘匯總表一應(yīng)俱全

　　

　　

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最新批崗位企業(yè)一覽

　　

一、興業(yè)銀行

　　

1.企業(yè)介紹

　　

興業(yè)銀行股份有限公司（簡稱“興業(yè)銀行”）于1988年8月成立，是經(jīng)國務(wù)院、中國人民銀行批準(zhǔn)成立的首批股份制商業(yè)銀行之一，現(xiàn)已發(fā)展成為橫跨境內(nèi)外，線上線下結(jié)合，涵蓋信托、租賃、基金、理財、期貨、資產(chǎn)管理、研究咨詢、數(shù)字金融等在內(nèi)的現(xiàn)代綜合金融服務(wù)集團(tuán)，穩(wěn)居全球銀行30強，世界企業(yè)500強。

　　

　　

*圖片來源：興業(yè)銀行

　　

2.招聘崗位

　　

信息科技崗、大數(shù)據(jù)分析崗等

　　

3.投遞方式

　　

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二、明略科技

　　

1.企業(yè)介紹

　　

明略科技是領(lǐng)先的全球企業(yè)級認(rèn)知智能服務(wù)平臺，致力于通過大數(shù)據(jù)分析挖掘和認(rèn)知智能技術(shù)，推動知識和管理復(fù)雜度高的大中型企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

　　

明略科技的數(shù)據(jù)中臺幫助企業(yè)采集和集成多源異構(gòu)數(shù)據(jù)，整合大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、知識圖譜和多模態(tài)人工智能技術(shù)，將正確的數(shù)據(jù)推送給決策者，提高組織內(nèi)營銷和運營的透明、安全、穩(wěn)定。

　　

同時，明略科技智能決策平臺，通過連接企業(yè)中的人與機(jī)器，不斷積累組織知識資產(chǎn)并將其程序化，最終實現(xiàn)具有分析決策能力的高階人工智能應(yīng)用，讓組織內(nèi)部高效運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)人機(jī)同行的美好世界。

　　

　　

*圖片來源：明略科技招聘

　　

2.招聘崗位

　　

算法（NLP、計算機(jī)視覺、推薦算法）、開發(fā)類（大數(shù)據(jù)、C++、前端、測試）、產(chǎn)品類（產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品解決方案）等

　　

3.投遞方式

　　

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三、CVTE視源股份

　　

1.企業(yè)介紹

　　

廣州視源電子科技股份有限公司是一家以顯示、交互控制和連接技術(shù)為核心的智能電子產(chǎn)品及解決方案提供商，始終致力于通過產(chǎn)品創(chuàng)新、研發(fā)設(shè)計提升產(chǎn)品的用戶體驗，為客戶和用戶持續(xù)創(chuàng)造價值。公司自成立以來，依托在音視頻技術(shù)、信號處理、電源管理、人機(jī)交互、應(yīng)用開發(fā)、系統(tǒng)集成等電子產(chǎn)品領(lǐng)域的軟硬件技術(shù)積累，面向多應(yīng)用場景進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品開發(fā)，通過產(chǎn)品和資源整合等能力在細(xì)分市場逐步取得領(lǐng)先地位。

　　

　　

*圖片來源：CVTE視源股份

　　

2.招聘崗位

　　

營銷類、硬件類、軟件類

　　

3.投遞方式

　　

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為幫助大家在秋招關(guān)鍵時刻能夠乘風(fēng)破浪

　　

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高盛、騰訊、UBS、字節(jié)、亞馬遜等

　　

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Amazon、Google、騰訊等公司

　　

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7月最新秋招提前批表

　　

　　

（?秋招信息搶先匯總?）

　　

　　

（名企實習(xí)信息一網(wǎng)打盡）

　　

秋招信息一應(yīng)俱全

　　

　　

（??秋招筆試真題提前曝光??）

　　

　　

（?秋招崗位第一時間推送?）

　　

2021最新香港招聘信息

　　

6月初，瑞信開放2022SummerInternship；6月初，MorganStanley開放2022SummerInternship；6月21日，花旗開放2022SummerInternship；6月13日，華為在香港開放2022秋招提前批；

　　

……

　　

今年香港的工作機(jī)會比起往年也是有增無減，

　　

Uni當(dāng)然為大家準(zhǔn)備了最新招聘信息

　　

　　

*圖片來源：Uni自制僅部分展示

　　

2021最新新加坡招聘信息

　　

除香港外，Uni醬也貼心的整理了新加坡的招聘信息，

　　

每年招聘季，各大頂級公司也都會在新加坡開設(shè)專場招聘，

　　

快看，新加坡也開始了2022招聘季搶人模式！

　　

6月初，MorganStanley開放2022SummerInternship；6月21日，花旗在新加坡開放2022SummerInternship；

　　

……

　　

*圖片來源：Uni自制僅部分展示

　　

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本篇回答實習(xí)——字節(jié)跳動國際化電商-數(shù)據(jù)分析師

　　

崗位職責(zé)：

　　

1.深入?yún)⑴c國際化電商運營的日常工作，理解業(yè)務(wù)邏輯與需求，并將其翻譯成可得易用的數(shù)據(jù)分析框架和指標(biāo)體系，與數(shù)據(jù)產(chǎn)品以及數(shù)倉團(tuán)隊合作產(chǎn)出數(shù)據(jù)看板及分析結(jié)論，對業(yè)務(wù)情況進(jìn)行有效監(jiān)控；

　　

2.用戶畫像和流量分析，理解內(nèi)容社區(qū)和電商用戶之間的轉(zhuǎn)化關(guān)系；

　　

3.冷啟和增長策略，包括但不限于選品，選達(dá)人，選內(nèi)容判斷冷啟動表現(xiàn)和所在階段；

　　

4.監(jiān)測和衡量商家、商品和電商內(nèi)容生態(tài)的健康度；

　　

5.參與運營團(tuán)隊的各重要項目。

　　

崗位要求：

　　

1.本科及以上學(xué)歷；

　　

2.精通Excel，sql，hive，熟練使用一項可視化工具；

　　

3.熟悉電商平臺的指標(biāo)體系，有內(nèi)容社區(qū)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　

4.邏輯能力和數(shù)據(jù)指標(biāo)設(shè)計能力強，能做好業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)之間的橋梁；

　　

5.結(jié)果導(dǎo)向，較強的自我驅(qū)動和責(zé)任心，具有良好的團(tuán)隊合作精神及優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)溝通能力；

　　

6.溝通能力強，英語工作能力優(yōu)秀。

　　

工作地點：

　　

上海/北京

　　

投遞方式：私戳uni醬～

　　

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UniCareer，專注技能提升的職場大學(xué)。職前教育領(lǐng)域唯一獲近2億C輪融資的在線職場大學(xué)；職前教育領(lǐng)域唯一被UBS、嘉實、蘋果、Amazon、歐萊雅、華為、網(wǎng)易游戲、益普索、融創(chuàng)等上百家頂尖名企官方企業(yè)人才培訓(xùn)＆招聘合作的在線職場大學(xué)；職前教育領(lǐng)域唯一被耶魯大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)、康奈爾大學(xué)、倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院、南洋理工大學(xué)、清華大學(xué)等超30多所名校官方認(rèn)證＆課程采購的在線職場大學(xué)。

　　

由UniCareer獨家整理發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明來源

　　

版權(quán)聲明：UniCareer發(fā)布原創(chuàng)求職干貨文章及獨家講座福利等優(yōu)質(zhì)內(nèi)容外，致力于分享優(yōu)秀求職干貨文章。如涉及版權(quán)問題，敬請原作者原諒，并聯(lián)系UniCareer進(jìn)行處理。同時，UniCareer也非常歡迎品牌的推廣以及戰(zhàn)略合作。

　　

在即將到來的秋招大戰(zhàn)中，愛思益說你還可以提前做這些。

　　

提前半個月原則

　　

對于大部分留學(xué)生來說，最有效的方式就是一個“早”字，最好把握一個提前15天的提交簡歷周期，這是網(wǎng)申到筆試的周期?；貒矫嬉步ㄗh盡早趕在9月10月秋招黃金季之前。這樣的timeline還有一點要注意的是，你最好在秋招投簡歷之前就把履歷豐富得差不多以提高網(wǎng)申通過率。

　　

留意海歸招聘專場

　　

非要去擠國內(nèi)秋招大軍的獨木橋嗎？不見得。

　　

其實很多公司都開辟了海歸秋招專場，會在美國、英國等地開展秋招活動，但是一不留意這些消息就會被淹沒，你要做的就是時刻關(guān)注，加入各種針對留學(xué)生的信息交流群也是個不錯的選擇。

　　

總之，在秋招中要時刻留意這樣的信息，彌補信息不對稱，抓住最佳機(jī)會。

　　

讓自己去到該去的地方

　　

在各類針對海歸的調(diào)研中，專業(yè)和工作不對口是個很大的痛點，這意味著很多留學(xué)生都沒有流動到該去的崗位上，造成了一定意義上的人才浪費。

　　

另一方面，很多外資企業(yè)會對留學(xué)生更有偏向性，會對于有國際化金融、商科、會計、IT背景的留學(xué)生情有獨鐘。

　　

總之在秋招中，把握自己的專業(yè)背景和留學(xué)生語言、文化優(yōu)勢非常重要。一個有master學(xué)位，有一定的實習(xí)經(jīng)歷，并且有比較清晰的職業(yè)規(guī)劃的留學(xué)生才能站到秋招生存鏈的頂端。

　　

想要了解更多求職信息，可以在愛思益求職左邊公眾號右邊獲取！

　　

愛思益專注大學(xué)生名企求職8年，學(xué)員人均斬獲名企Offer3.6個。

　　

留學(xué)生回國找工作不是什么稀罕的事，但每年有多少同學(xué)辛辛苦苦經(jīng)歷1~3年甚至更長時間的留學(xué)生涯后，決定回國求職呢？

　　

　　

2021年，是中國迎來史上最大左邊海歸潮右邊的第5年，在10年前，大約每7名中國留學(xué)生中僅有1人回國。但是，現(xiàn)在人才流動的狀況已發(fā)生了翻天覆地的變化，畢業(yè)回國成為留學(xué)生的首選。越來越多的留學(xué)生選擇了回國發(fā)展。

　　

　　

留學(xué)生歸國熱，高層次人才回流趨勢明顯，這一方面說明了學(xué)以報國的愛國情懷依舊在學(xué)子們心中流淌，與家人、朋友在一起更有拼搏的動力；一方面也說明了歐美國家就業(yè)形勢同樣嚴(yán)峻，反而國內(nèi)在拉動內(nèi)需、“一帶一路”的帶動下，有更多的機(jī)會。在這樣火熱的歸國求職潮流下，每年都有一大波留學(xué)生懷著滿腔熱血回到祖國，心想著自己作為一名海歸，出色的留學(xué)經(jīng)歷一定能為自己帶來許多優(yōu)質(zhì)左邊offer右邊。

　　

然而，現(xiàn)實是，各種各樣的問題正在等著自己：

　　

“秋招？春招？內(nèi)推？都是啥？”

　　

“畢業(yè)時間尷尬，我還算應(yīng)屆生嗎？”

　　

“現(xiàn)在國內(nèi)的各行各業(yè)發(fā)展情況如何呢？”

　　

“本專業(yè)在國內(nèi)競爭好像很強，要不要考證呢？”

　　

“企業(yè)和崗位成千上萬，留學(xué)生要怎么選擇呢？”

　　

“在國外的時間不多了，還要去找實習(xí)機(jī)會嗎？”

　　

“時間這么緊張，不如各種公司都申下試試吧！”

　　

　　

到最后，校招季結(jié)束了，不但沒有想象中的“左邊offer右邊雨”，有的人甚至連好公司的網(wǎng)申機(jī)會都錯過了，更心寒的是，底薪也不比國內(nèi)大學(xué)生高到哪兒去。

　　

所以，建議大家還是先不要沉浸在“留學(xué)到底值不值”的思考中，當(dāng)年都已經(jīng)勇敢地邁出第一步，接下來就一步一步地堅定地走下去吧。

　　

1.職業(yè)規(guī)劃要趁早

　　

在往年的校園招聘經(jīng)歷中，相當(dāng)多的留學(xué)生都還沒有對自己的職業(yè)發(fā)展做好充分的規(guī)劃。

　　

明確選擇歸國求職后，首先要做的就是清楚自己的優(yōu)缺點，結(jié)合國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境、自己的專業(yè)、實習(xí)經(jīng)驗，規(guī)劃一個適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。

　　

例如：

　　

專業(yè)自帶光芒。如果自己的專業(yè)在國內(nèi)的行業(yè)發(fā)展前景還不錯，像互聯(lián)網(wǎng)、新技術(shù)、新能源等，都可以選擇尋找專業(yè)對口的崗位；專業(yè)的“萬金油”屬性。要是本專業(yè)在國內(nèi)的行業(yè)發(fā)展比較平穩(wěn)，如市場、廣告、那么在國內(nèi)的就業(yè)競爭可能就會相對激烈些，如果確定了要走本專業(yè)的路，那也就意味著要提前做好相應(yīng)的心理準(zhǔn)備；專業(yè)夠生僻。萬一自己就讀的專業(yè)相對生僻些，也不要慌張，結(jié)合自己的性格、能力和喜好，及時為自己找一個PlanB，畢業(yè)前針對PlanB去找實習(xí)工作，這樣一來選擇也就多了很多。

　　

在明確了自己的職業(yè)規(guī)劃后，要做的就是一門心思地為之奮斗，利用一切可利用的機(jī)會，提升自己的核心競爭力。比如在在校期間尋找合適的實習(xí)機(jī)會，或者是尋求更多的學(xué)習(xí)機(jī)會，豐富自己的經(jīng)歷、閱歷，讓自己的優(yōu)勢變得更多更強。

　　

2.時間安排要做好

　　

有了職業(yè)規(guī)劃后，就要好好想想該怎樣安排回國后的時間。說起時間安排，就不得不先給大家解釋一下“應(yīng)屆生”的概念，很多歸國求職的留學(xué)生都會被這個問題難倒。

　　

應(yīng)屆生：

　　

“應(yīng)屆生”指的是在當(dāng)年6、7月份拿畢業(yè)證的國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)本科生或研究生（也存在部分每年的3月份前后拿畢業(yè)證的國內(nèi)研究生），也就是說，在歸國留學(xué)生中并沒有“應(yīng)屆生”的說法。

　　

因此，海歸們是否為應(yīng)屆身份，具體需要看企業(yè)的招聘簡章上對其畢業(yè)時間的定義，大部分企業(yè)對海歸應(yīng)屆生的時間定義甚至比國內(nèi)應(yīng)屆生的更長（港澳臺應(yīng)屆生參考海歸應(yīng)屆生）。錯過同年應(yīng)屆生校招的時間了該怎么辦：

　　

①企業(yè)秋招補招。在畢業(yè)前年12月到畢業(yè)同年1月的這段時間里，很多外企會開始第一批補招，也有很多企業(yè)專門針對海歸保留的崗位會在這個時候開放；

　　

②關(guān)注社招招聘。到了畢業(yè)同年3-5月份的春招時期，除了正常的校招外，海歸們也可以多多關(guān)注社招的崗位招聘。

　　

3.校招信息要明了

　　

一是招聘信息的獲取渠道。現(xiàn)在已經(jīng)是互聯(lián)網(wǎng)時代，打開手機(jī)輸入簡簡單單的幾個關(guān)鍵詞，就能搜到海量你想要的信息，校招也是如此。

　　

此外，你也可以關(guān)注自己心儀公司的招聘平臺或是招聘網(wǎng)站。每年都會有很多企業(yè)在自己的招聘網(wǎng)站上發(fā)布海外留學(xué)生的招聘信息。在獲取校招信息的過程當(dāng)中，一定要注意信息是否是真實有效的。主要可以通過信息所在平臺是否經(jīng)過認(rèn)證來判斷，或者是否是公司官網(wǎng)發(fā)布的信息，或看看簡歷投遞方式中的郵箱是否是公司郵箱也可一定程度上的幫助你去鑒別信息的真實有效性。二是招聘的面試流程。當(dāng)你的簡歷成功通過企業(yè)篩選后，不出意外HR就會通知你面試?yán)?。如果是電話通知，這個時候一定要多問一問面試的相關(guān)信息，“人在海外，是否可以申請電話面試或者視頻面試？”，“一定要回國面試的話，是否包來回機(jī)票？”等細(xì)節(jié)。若只是收到需現(xiàn)場面試的郵件，而自己還未回國，可通過官網(wǎng)聯(lián)系電話、官方微博/官方微信公號留言、聯(lián)系該公司的師兄師姐等途徑，聯(lián)系HR反映情況。

　　

此外，還有一些企業(yè)會在海外高校召開校園招聘宣講會，在宣講會的過程當(dāng)中就會收集大家的簡歷，甚至還可以當(dāng)場面試，不過就要再看企業(yè)發(fā)布的具體信息了

　　

4.考取證明別忘掉

　　

除了以上這些，還有一個大家很容易直接忽略的問題。在國內(nèi)，很多崗位的就業(yè)是一定要有相應(yīng)資格證，有無這些證件已經(jīng)漸漸成為部分用人單位是否會約你面試的決定性因素，尤其是一些銀行、證券公司的崗位都需要相關(guān)從業(yè)資格證。

　　

很多同學(xué)會覺得，在國外考證周期會比較長，往往自己畢業(yè)了，證件都還沒拿到手，所以干脆選擇了忽略。再加上常年留學(xué)海外，不了解國內(nèi)資格證考試的相關(guān)信息，等到了回國求職后才發(fā)現(xiàn)，沒有這些證真的是寸步難行。

　　

　　

很多留學(xué)生是初次應(yīng)聘，要么好高騖遠(yuǎn)，要么眼高手低，總覺得自己一身才華，能力超過同齡人。公司就應(yīng)該選擇優(yōu)秀的我，不錄取我是他們的損失，因為應(yīng)聘經(jīng)驗和能力不足，往往會犯下下面的4個錯誤：

　　

誤區(qū)1：只選擇大公司，大公司待遇高，但是要知道大公司競爭激烈，進(jìn)入的門檻相對也很高。企業(yè)選擇的是能力和各方面特別優(yōu)秀和突出的人，如果自己能力不夠，可以先去小公司磨煉學(xué)習(xí)。

　　

　　

誤區(qū)2：面試一定要穿職業(yè)裝，避免穿不符合自己風(fēng)格的正裝，顏色太艷，盡量穿的簡單、簡潔、不要太花哨，符合自己形象，看起來舒服自然。

　　

最好在面試前，多了解一下你去面試的公司、崗位，多做一些功課，讓HR感覺到你的重視。

　　

　　

誤區(qū)3：不談薪水和相關(guān)工作條件。在面試時HR問及你的期望薪資，你不要不清楚，根據(jù)企業(yè)評判給，或者自己期望的薪資又太高。

　　

在面試之前，先去網(wǎng)上了解一些行業(yè)的平均薪酬，再結(jié)合自己的能力，給出一個合理的水平。

　　

　　

誤區(qū)4：沒有提前準(zhǔn)備面試相關(guān)流程，直接去參加筆試或者面試。機(jī)會永遠(yuǎn)是留給要準(zhǔn)備的人，何況海外留學(xué)生參加校招和國內(nèi)的學(xué)生一起競技，如何能在招聘的人潮大軍中獲勝，一切充分的準(zhǔn)備必不可少。

　　

所以，提前規(guī)劃和準(zhǔn)備才能從容應(yīng)對面試中出現(xiàn)的一切問題。

　　

首先我們來看一下2021年秋招時間線：

　　

4月-6月

　　

全國范圍的暑期實習(xí)暨秋招提前批?？萍蓟ヂ?lián)網(wǎng)、金融、快消公司居多。

　　

7月-10月

　　

互聯(lián)網(wǎng)秋招高峰期。這個時間點的秋招以互聯(lián)網(wǎng)公司居多，尤其是第一梯隊的互聯(lián)網(wǎng)公司秋招都是呈現(xiàn)越來越早的趨勢。

　　

8月-10月

　　

四大、快消、醫(yī)藥等行業(yè)陸續(xù)開啟秋招。

　　

9月-11月

　　

銀行、地產(chǎn)、國企央企、金融咨詢等行業(yè)秋招高峰期。

　　

10月-12月

　　

秋招左邊offer右邊發(fā)放期/秋招補錄。每年的12月份各大公司的秋招補錄都是高峰期

　　

很多留學(xué)生回國后發(fā)現(xiàn)，回國求職并不是想象中那么簡單的。據(jù)《中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)報告》顯示，海歸群體回國之后在國內(nèi)發(fā)展的優(yōu)劣勢明顯，主要表現(xiàn)為以下幾方面：

　　

語言及跨文化溝通能力強：絕大多數(shù)的留學(xué)生回國就業(yè)的優(yōu)勢之一就是語言。多數(shù)企業(yè)，尤其是外企均更看重候選人的語言能力。同時，與國內(nèi)學(xué)生相比，留學(xué)生更能在英語面試環(huán)境中更好地表現(xiàn)自己。

　　

實踐能力強：留學(xué)是非常能夠鍛煉人獨立能力的事情，留學(xué)生在國外大多數(shù)事情都需要自己完成，經(jīng)過一段留學(xué)生涯的歷練，會擁有更強的獨立動手實踐能力，這種能力也會被帶到工作中去。

　　

社交能力強、思維更開放：通過與來自不同國家的人打交道，留學(xué)生原有的固定思維會被多元文化打破。有時面臨難題，留學(xué)生會不自覺地運用他國的解決方式，反而會得到更好的效果。能夠運用創(chuàng)新的多視角的方法去思考問題解決問題，也是留學(xué)生更具優(yōu)勢的地方。

　　

不了解國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求：留學(xué)生回國之后非常典型的屬性之一是“不接地氣”，完全不了解國內(nèi)的求職現(xiàn)狀?；貒舐殢闹谱骱啔v開始就是一個大難題，至于后續(xù)校招筆試有哪些套路、面試都有哪些形式、群面是如何進(jìn)行的，考察哪些方面等等，都會是一頭霧水的狀態(tài)。

　　

缺乏完善的職業(yè)規(guī)劃：國內(nèi)絕大多數(shù)企業(yè)在招聘時，會看重候選人相關(guān)行業(yè)的實習(xí)經(jīng)驗。而部分留學(xué)生因為本身沒有完善的職業(yè)規(guī)劃，再加上在外求學(xué)，想回國實習(xí)是一件比較困難的事情。因此也就很難積累到靠譜的經(jīng)歷。這為求職又增加了幾分難度。

　　

回國時間晚，容易錯過校招：國外畢業(yè)時間與國內(nèi)校招時間的不匹配性，會導(dǎo)致大多數(shù)留學(xué)生與國內(nèi)校招完美錯過。等畢業(yè)后回到國內(nèi)，又因為很多校招崗位已經(jīng)招滿而面臨難以收到滿意左邊offer右邊的情況。但如果時間規(guī)劃安排合理，這種情況是最容易避免的。

　　

1、抓住機(jī)會，補充實習(xí)

　　

留學(xué)生由于缺乏對口的實習(xí)，雖然有語言優(yōu)勢加持，但很多時候也會無緣面試。因此在校期間如果能夠抓住機(jī)會補充實習(xí)經(jīng)歷，校招將會更加順利。

　　

職咖的學(xué)員O同學(xué)臨近畢業(yè)0實習(xí)，由于疫情的原因沒有辦法回國，對國內(nèi)的求職環(huán)境更是缺乏了解，資源渠道閉塞，尋找當(dāng)?shù)貙嵙?xí)也一直沒有合適的機(jī)會。眼看著畢業(yè)期臨近，還沒有匹配的實習(xí)經(jīng)歷，急于找到一份合適的實習(xí)豐富個人履歷。

　　

在職咖的幫助下，為學(xué)員及時匹配了奧美遠(yuǎn)程實習(xí)項目，讓學(xué)員能夠真實參與奧美相關(guān)部門的核心項目，了解最前沿的行業(yè)數(shù)據(jù)。與此同時，結(jié)合求職方向與奧美的實習(xí)項目，學(xué)員根據(jù)導(dǎo)師的意見進(jìn)行簡歷細(xì)節(jié)修改，深度匹配企業(yè)尋求，突出個人優(yōu)勢?；貒蟊汩_始傳媒行業(yè)的簡歷投遞，順勢拿到了多家企業(yè)的左邊offer右邊，最終選擇了陽獅。

　　

　　

2、增強語言優(yōu)勢

　　

隨著企業(yè)工作環(huán)境的多元化，用人方（尤其是外企）對候選人的語言能力會尤為看重。以四大為例，每年都有很大一部分英語相關(guān)專業(yè)的同學(xué)成功拿到左邊offer右邊。

　　

　　

對于留學(xué)生來講，企業(yè)普遍會默認(rèn)你的外語溝通是沒有問題的。如果在面試時，你所表現(xiàn)的和企業(yè)默認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)有落差，那么語言反而會成為你的減分項。但是如果你能好好利用語言優(yōu)勢，在外企里無疑能拉開和同背景競爭者的差距。

　　

3.如何準(zhǔn)備快消筆試面試？（以快消為例）

　　

這兩年快消的很多筆試面都改為線上，所以大家會覺得難度比較大，因此一定要提前準(zhǔn)備。

　　

筆試

　　

大部分快消公司，用的是智ding的筆試題，比如高露潔、路威酩軒、絲芙蘭、古馳、阿斯利康，以及國內(nèi)的蒙牛、康師傅等公司。

　　

如果你想進(jìn)入快消公司，那么智ding的題是必須要準(zhǔn)備的，常見的題型包括——

　　

01、行測最常見的是大學(xué)生思維能力測驗（30分鐘，28題），這28題包括數(shù)字推理題，圖形推理題，言語推理題，資料分析題等。

　　

02、心理測評最常見的是職業(yè)性格測驗（30分鐘，107題），簡單來說就是通過你的過去工作行為的問答看你以后工作會不會出問題。

　　

除此之外，還有一類外企的筆試比較特殊，比如達(dá)能、瑪氏、雅詩蘭黛、強生，是需要單獨準(zhǔn)備的，因為他們考的不是常規(guī)的行測+心理測評，而是各具特色。

　　

比如，瑪氏考的是英語行測+英語聽力

　　

達(dá)能考的是游戲化測評，包括移動迷宮和翻轉(zhuǎn)管道

　　

雅詩蘭黛和強生考的是最新的交互式SHL題目面試

　　

快消的面試一般包括AI面試、視頻面試、群面、單面等。

　　

01、視頻面試/AI面試

　　

快消行業(yè)的校招中，聯(lián)合利華、歐萊雅、達(dá)能等快消公司也在近幾年頻頻使用AI面試/視頻面試的方式來篩選候選人。

　　

一般來說，每家公司都有自己的視頻面試題庫，面試者還是可以在有限的時間內(nèi)（一般要求收到面試郵件后三天內(nèi)完成面試）事先進(jìn)行練習(xí)和準(zhǔn)備。

　　

每個公司的AI面試整個環(huán)節(jié)包含5-6道問題，中英文作答的都有。

　　

每個問題都必須在規(guī)定時間內(nèi)回答，一般每道題會有30秒的準(zhǔn)備時間、2分鐘的回答時間

　　

02、群面/無領(lǐng)導(dǎo)小組，每年的校園招聘中，四大、快消等行業(yè)比較青睞群面的環(huán)節(jié)。

　　

群面也被稱為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論?，F(xiàn)場隨機(jī)成立一個臨時工作小組，人數(shù)為十個左右，根據(jù)給定的問題展開大概30-60分鐘左右的討論（面試官不參與），并給出決策。

　　

群面有幾個好處：

　　

1.在節(jié)省企業(yè)時間和人力資源成本的同時，面試官能對應(yīng)試者們進(jìn)行綜合比較，對各個維度、各個環(huán)節(jié)的表現(xiàn)之一進(jìn)行評價，最后得出一個全面、客觀的評價結(jié)果。

　　

2.比起單面，群面圍繞一個實際問題展開討論，更加能反映應(yīng)試者具備的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、說服別人的能力等顯著和潛在的領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)。有利于面試官觀察候選人在團(tuán)隊中的表現(xiàn)。在群面中，要學(xué)會貼近自己適合自己的角色。

　　

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