是這樣的,我在美國留學,畢業(yè)后收到了美國一家本地公司的左邊offer右邊。不過,因為該公司的客戶很大一部分在中國,這份工作老板需要我去上海工作。而該公司在國內(nèi)并沒有分公司,我僅僅是作為該公司的代表派駐上海,我的薪水也是使用美元支付到我的美國銀行賬戶。
我查閱了上海市關(guān)于留學生回國落戶的相關(guān)規(guī)定(上海人力資源和社會保障網(wǎng)),發(fā)現(xiàn)自己好像不符合落戶的要求,因為我們公司沒有國內(nèi)的分公司,所以沒有在國內(nèi)注冊,
而且我的工資里也沒有規(guī)定里要求繳納的社保。
請問各位,像我現(xiàn)在的情況有辦法可以辦上海戶口嗎?怎么操作呢。
如果沒有辦法有沒有其他什么更好的解決辦法呢?
提前謝過。
春招已經(jīng)到尾聲階段了,也有很多學生拿到了心儀的左邊offer右邊,更有學生入職了騰訊、阿里、普華永道、KPMG等知名企業(yè)。
對于海歸來說,除了要考慮工資、晉升路徑、工作內(nèi)容等問題,落戶問題也是重中之重,這是一定要提前和公司溝通好的,不然最后沒法順利落戶就麻煩了。
為此,下面盤點了海歸在找工作時需要與公司hr確認的6大問題,以免日后踩坑。
01
崗位薪資有多少?
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很多崗位在發(fā)布之初只會標出一個大概的薪資區(qū)間,并不會明確說明具體的薪資。
但是很多企業(yè)實際給出的薪資會比薪資區(qū)間低,因此在面試的時候要問清楚薪資的具體情況。
而且很多銀行、國企等公司的員工社?;鶖?shù)就是其實際薪資,不會因員工的落戶需求而提高他們的社保基數(shù),針對這樣的情況,建議在薪資高于社保基數(shù)1倍(即元)或者1.5倍(即元)之后再入職。
02
薪資由哪幾個部分構(gòu)成?有獎金、提成嗎?
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一些崗位只有固定工資,而還有一些崗位每個月的工資都不一樣,這些每月工資不一樣的崗位通常包含了底薪+項目獎金/提成/績效等等。
不過想要落戶上海的話,大家需要在連續(xù)6個月或者12個月內(nèi)繳納滿足基數(shù)要求的社保,這也意味著在這期間的工資不能低于或元。
03
工資和社?;鶖?shù)匹配嗎?
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很多企業(yè)為了減少開支,會按照最低的社保基數(shù)(即5975元)為員工繳納社保。
因此就算實際工資≥/,其實也不符合落戶要求。
建議大家在面試的時候就要確定好社?;鶖?shù),以免到入職后才發(fā)現(xiàn)社保不符合要求,那時再去換工作就麻煩的多了。
時常看到一些學生工作幾個月后,才發(fā)現(xiàn)社保基數(shù)和工資匹配不上,達不到落戶要求,沒辦法只好離職重新找工作,不僅耽誤了時間而且還浪費了精力。
04
社保和個稅交在哪里?
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在求職時也一定要確定社保和個稅都交在上海!
如果有了上海社保繳納記錄,再把社保繳納到其他地方,那么就會失去落戶資格!
05
社保和個稅是由我們自己公司繳納嗎?
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一些公司會委托第三方代繳公司來繳納社保和個稅,但是想要在上海落戶的話,那么申請人“簽訂勞動合同的公司”和“社保、個稅繳納的公司”必須一致,不然無法申請落戶。
06
公司是否幫助過員工申請落戶?
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如果人事幫人辦理過落戶,有辦理落戶的經(jīng)驗,那么會幫自己降低很大的風險。
最后建議大家在面試的時候就和hr說清楚自己要落戶上海,并詢問公司是否可以協(xié)助辦理落戶,例如社保繳納地址、繳納公司等具體問題可以等拿到左邊offer右邊之后再做詢問。