隨著國內(nèi)疫情的反復(fù)爆發(fā)，不少企業(yè)開始精簡人才，優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)，中小微企業(yè)人才就更加難，基本上一個人做完幾個崗位的事情。2022年畢業(yè)生大軍突破1000萬，不少985/211的博士碩士的簡歷仍然在人才市場里面被挑檢。最近不少海歸留學(xué)生也開始回歸國家找工作，然而即使有海歸留學(xué)生的光環(huán)，不少海歸留學(xué)生找工作依然不順利，找不到和自己先匹配的崗位。那么，為什么號稱鑲金邊的海歸留學(xué)生也找不到工作呢？是國內(nèi)就業(yè)環(huán)境不理想還是海歸留學(xué)生水平有問題呢？海歸留學(xué)生又該怎樣破局找到合適自己的合作呢？下面請大家跟隨小編一起來了解一下吧！
為什么海歸留學(xué)生也找不到工作？
首先第一點，現(xiàn)在出國留學(xué)確實門檻有所降低。國外現(xiàn)在有很多那種所謂的“野雞大學(xué)”，說白了語言達到一個最低水平，基本上有錢就能入學(xué)，這種情況還要求它們有含金量？
那確實是有點厚臉皮！再加上部分同學(xué)，在國外那小日子過的，紙醉金迷，夜夜笙歌，讓你拿本書估計都半天掏不出來的主兒，遇到“海歸”變“海廢”這種問題，建議躺平認嘲。
除此之外，其實現(xiàn)在還是有很多好學(xué)生出國留學(xué)并且也鍍上了金，名校畢業(yè)，回來之后也同樣被質(zhì)疑是“海廢”，又是為什么呢？這里這個頭銜就多半是這些同學(xué)在自嘲了。
根據(jù)《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，45%海歸期望月薪在8000-元，然而入職后，57%受訪者表示，薪資不及預(yù)期;2020年，有接近40%海歸的實際年薪不足10萬。
這個時候還伴隨著很多博眼球的題目，比如《海外留學(xué)五年花費140萬，回國月薪4500》，乍眼這么一看，天哪！好慘！核算下來140w÷（4500×12）5.4w≈26年能把出國費用掙回來。
然后就會又跳出來一個不知名網(wǎng)友說自己是985/211院校畢業(yè)生，四年的學(xué)費是2萬左右，每個月生活費500元，現(xiàn)在月薪5、6萬，最后鄙視的撂下一句，出國留學(xué)有什么用？
別的都不說，就這一個月500元生活費，請問這位同學(xué)是在沂蒙山區(qū)上得學(xué)嗎？
現(xiàn)在真的有很多憤青，把留學(xué)當做一件十惡不赦的事，鍵盤一擺，躲在后面，拼盡全力詆毀留學(xué)，把留學(xué)說的一無是處，但我說一句你是吃不到葡萄就說葡萄酸，你敢把手放在左心房說句不是嗎？
其實，出國留學(xué)自始至終都是一件很好地事情，留學(xué)生本身有很多優(yōu)勢，我們國家也一直在鼓勵留學(xué)，更鼓勵留學(xué)生回國建設(shè)祖國，并頒布了非常多的福利政策，比如：
①可免稅購買一輛小汽車，原裝進口車除外，一人只有一次機會。
②有創(chuàng)業(yè)補助資金，包括北京，上海，廣州，深圳，杭州，沈陽都有15萬-1000萬不等的資金支援。
③有機會解決一線城市落戶問題，辦理周期短留學(xué)生有優(yōu)待。
④子女入學(xué)享受優(yōu)惠政策。
⑤可享受學(xué)術(shù)研究優(yōu)惠政策。
如果海歸是“廢物”，國家會給這么多優(yōu)待嗎？
當然肯定不是在這宣揚國外的月亮比國內(nèi)的圓，但在國外可以接受到更先進的教育，這點毋庸置疑！
所以，海歸變海廢這件事情上，排除那些沒把心思放在學(xué)習(xí)上的同學(xué)，真正學(xué)到了本事又沒找到滿意工作的留學(xué)生，大多問題出在自身。
【海歸找工作難的原因有】
①學(xué)成歸來，但是專業(yè)在國內(nèi)沒有對口的單位，很難匹配到合適的工作。
②出過國，眼界比較開闊，但對自己沒有一個清醒的認知，眼高手低，瞧不上國內(nèi)的基礎(chǔ)工作。但無論你是什么背景，初入社會找工作，都是要一步步來，慢慢學(xué)習(xí)，逐步升遷。
以上是本著有問題從自身找原因的原則，其實也有可能是還沒有遇到合適自己的就業(yè)機會。
所以，海歸也好，海廢也好，是認嘲還是自嘲，針對薪資待遇還是希望大家能放平心態(tài)去對待這個問題，留學(xué)生面臨的境況也是本土畢業(yè)生同樣面對的挑戰(zhàn)，面對就業(yè)壓力，無論是否與其感慨“海歸廢物”，留學(xué)生們不如看清就業(yè)形勢，整合自身優(yōu)勢，腳踏實地、以自己的能力去應(yīng)對職場競爭。
海歸留學(xué)生該怎樣找工作？
歸國的留學(xué)生在找工作時，不妨參考一下這三點建議：
建議一：多渠道、廣撒網(wǎng)
密切關(guān)注海外招聘會：每年的六月和九月不少機構(gòu)都會舉辦海外留學(xué)專場招聘會，務(wù)必提前準備充分、積極參加。
官網(wǎng)報名：一般大型企業(yè)和事業(yè)單位的官網(wǎng)都會貼出招聘信息，你要密切關(guān)注報名時間和要求，以免錯過這些機會。
招聘平臺：很多校招生找工作只看官網(wǎng)發(fā)布的資訊，一旦信息有缺漏就會錯過很多機會。但實際上很多企業(yè)也會把校招崗位掛在招聘平臺，平臺也會有一些校招專場、直播專場，這些對缺少信息的海外留學(xué)生來說其實是事半功倍的求職渠道。
熟人推薦：內(nèi)推是找工作效率比較高一種方式，學(xué)長、學(xué)姐、同學(xué)、親朋好友……這些資源在找工作時都可以利用起來，但這意味著你需要提前積累和經(jīng)營一些人脈資源。
建議二：精準定位
有些企業(yè)對海歸并不感興趣，而有些企業(yè)對海歸的需求量卻比較大，所以求職時首先要篩選出那些對留學(xué)生感興趣的企業(yè)，不要白做工。
可以參考以前舉辦過的留學(xué)生招聘專場，參加的企業(yè)顯然就是對留學(xué)生感興趣的，即使這些企業(yè)今年并沒有參與專場，也可以試著投遞。
建議三：給好工作定個標準
圍繞福利待遇、專業(yè)的吻合度、個人成長性以及通勤時間、興趣愛好等方面，設(shè)定權(quán)重、做個標準分析，定義出自己所認為的好工作。
任何工作沒有全部是好的，也不全部是壞的。任何工作針對我們個人而言，一定是有利也有弊，關(guān)鍵是看我們?nèi)绾稳∩?。無論你是注重發(fā)展?jié)摿?、還是近期收益；是喜歡穩(wěn)定，還是熱衷于挑戰(zhàn)，求職時避免「既要、也要、還要」的心態(tài)。
目前國內(nèi)就業(yè)形勢還是比較嚴峻的，不少985/211的博士碩士尚且還在人才市場漂浮，海歸留學(xué)生一時間找不到合適的工作很正常，當然大家也要擺平自己的心態(tài)，找到自己相對于競爭對手的優(yōu)勢，在面試的時候發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，讓自己更快地脫穎而出。
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