前面我們聊了外國(guó)留學(xué)生為什么在國(guó)內(nèi)高校受到追捧的深層次體制原因，在于教育經(jīng)費(fèi)分配不公，以及國(guó)內(nèi)現(xiàn)有的高校量化評(píng)價(jià)體系對(duì)高校的影響。
那我們國(guó)內(nèi)出國(guó)的精英留學(xué)生（不是出國(guó)混文憑的那些人，而是真正的實(shí)干人才）又為什么不愿回國(guó)呢？除了美國(guó)的糖衣炮彈外，我們國(guó)內(nèi)又存在哪些問(wèn)題，以至于他們不想回國(guó)呢？甚至近幾年來(lái)頻頻出現(xiàn)留學(xué)生對(duì)國(guó)家惡意中傷的事件呢？(比如最近的留學(xué)生許可馨和黃嘉毅事件，當(dāng)然我們不針對(duì)某個(gè)例發(fā)聲，只對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析)這是值得我們深思的，畢竟只有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題才能解決問(wèn)題嗎？
出國(guó)留學(xué)熱
根據(jù)教育部發(fā)布的《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》指出“自改革開(kāi)放至2013年底，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)達(dá)305.86萬(wàn)人，成為世界上最大的留學(xué)生生源國(guó)”。在出國(guó)熱的今天，留學(xué)歸國(guó)者95%在22-34歲間。回國(guó)人員碩士占63%，博士?jī)H占6%，這組數(shù)據(jù)意味著留學(xué)歸國(guó)人員隨著學(xué)歷的提高而遞減，然而就是這群高學(xué)歷人才掌握著先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，頭腦中儲(chǔ)備著頂尖的技術(shù)，他們有可能就是未來(lái)科技的希望。
出國(guó)留學(xué)各階層比例
在2014年1月份的聯(lián)合日?qǐng)?bào)上曾出過(guò)一組數(shù)據(jù)，出國(guó)留學(xué)生回國(guó)率僅2.06:5，這說(shuō)明中國(guó)的留學(xué)生有一半以上學(xué)成后正在為其他國(guó)家效力。由于我國(guó)的教育屬于九年義務(wù)教育外加國(guó)家資助個(gè)人拿少部分費(fèi)用的教育機(jī)制，所以培養(yǎng)一名大學(xué)生國(guó)家要至少拿出20萬(wàn)元人民幣（包括基礎(chǔ)教育、中等教育和高等教育費(fèi)用）這樣算一下我國(guó)每年光這塊費(fèi)用就損失600億人民幣。時(shí)至今日也沒(méi)有多大改變，根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室的負(fù)責(zé)人曾指出：“我國(guó)流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達(dá)到87%?！闭俏覈?guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)最缺乏的人才。
那么他們?yōu)槭裁床辉富貋?lái)呢？
中國(guó)青年報(bào)
中國(guó)青年報(bào)曾經(jīng)報(bào)道過(guò)一篇文章《如何吸引優(yōu)秀留學(xué)人才回國(guó)？》當(dāng)中提到阻擋優(yōu)秀留學(xué)生回國(guó)的主要方面中，社會(huì)環(huán)境方面人情社會(huì)關(guān)系復(fù)雜占78.84%，生活質(zhì)量低與法制不健全所占的比例分別為75.13%和67.72%，66.7%海歸首選健全法制，食品安全問(wèn)題嚴(yán)重占61.90%，房?jī)r(jià)高買不起房占61.38%，此外，居住環(huán)境惡劣、養(yǎng)老機(jī)制不完善子女入學(xué)難等問(wèn)題都屬于留學(xué)生不想回國(guó)的主要原因。就業(yè)環(huán)境方面則是對(duì)薪酬方面的不滿、職業(yè)發(fā)展壓力大空間小、所學(xué)知識(shí)無(wú)用武之地位列前三所占比率分別為71.43%、60.32%和49.74%。
歸納一下有兩大主要原因不重視人才和生活環(huán)境差。
一、不重視人才
首先不尊重表現(xiàn)在待遇方面。舉個(gè)例子，中國(guó)航天系統(tǒng)，其普通員工工資在2010年左右每月不到3000，這是難以想象的。（還有去的原因是給北京戶口），基本上國(guó)內(nèi)對(duì)于人才的態(tài)度是"既要馬跑的快，跑的遠(yuǎn)，又不讓馬吃草"，老是講奉獻(xiàn)精神。你老是要求別人講奉獻(xiàn)，一個(gè)兩個(gè)可以，不可能所有人都這樣搞吧。
而且建國(guó)之初，國(guó)家沒(méi)條件，硬是擠出條件，給回國(guó)專家最好的待遇，別人看到了誠(chéng)意。但是你現(xiàn)在有條件了，還不給別人提高待遇，你讓別人怎么想。想想現(xiàn)在西湖大學(xué)招聘人才給的待遇吧。
西湖大學(xué)
換句話說(shuō)，待遇你給不給是你的責(zé)任，但是人家要不要是人家的事，你不能不想給，上來(lái)就講奉獻(xiàn)，那人家怎么受得了。再對(duì)比下國(guó)外的高薪高福利，你怎么選啊。
還有就是國(guó)內(nèi)的產(chǎn)業(yè)鏈處于中低端，部分留學(xué)生會(huì)來(lái)可能面臨知識(shí)無(wú)用武之地以及發(fā)展空間有限等原因。
然后是表現(xiàn)在人情關(guān)系復(fù)雜、學(xué)術(shù)和科技環(huán)境及體制不公平因素。一般高學(xué)歷的研究人員更喜歡簡(jiǎn)單的人際關(guān)系，因?yàn)樗麄儧](méi)有那么多的時(shí)間來(lái)處理復(fù)雜的人情世故，這是高學(xué)歷人才普遍的心聲，那國(guó)內(nèi)是如何做的呢？
軟科大學(xué)排行榜評(píng)價(jià)量化指標(biāo)
在國(guó)內(nèi)由于科研體制問(wèn)題一直是老大難問(wèn)題，往往有資源、人脈和會(huì)發(fā)論文的科研人員，更容易申請(qǐng)到大的項(xiàng)目和資金，而那些從國(guó)外回來(lái)的年輕留學(xué)人才哪有什么人脈和資源啊，自然不肯回來(lái)，評(píng)職稱也不利。而發(fā)論文又急功近利，有的項(xiàng)目要成功需要苦心專研數(shù)年之久，哪有文章啊，在這樣的評(píng)價(jià)體系下結(jié)果就是基本幾年拿不到工資，那人家不走怎么辦？
不過(guò)近兩年隨著國(guó)內(nèi)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)，企業(yè)越來(lái)越重視研發(fā)，希望今后能改善這些人才的待遇和重視程度。
二、生活環(huán)境差
環(huán)境污染嚴(yán)重，食品安全問(wèn)題突出，這個(gè)不用提，只要是在國(guó)內(nèi)生活過(guò)的大家都清楚。還有子女教育問(wèn)題，這些在國(guó)外求學(xué)期間結(jié)婚生子，子女回國(guó)教育會(huì)面臨對(duì)接不上的問(wèn)題，畢竟中外教育差別很大。
還有一個(gè)就是國(guó)內(nèi)的高房?jī)r(jià)、物價(jià)問(wèn)題。據(jù)國(guó)際不動(dòng)產(chǎn)代理商戈登羅克(GordonRock)最新研究顯示：美國(guó)人想買一套房子平均只需要幾年的時(shí)間，例如邁阿密需要4年，紐約需要5.7年，洛杉磯需要5.9年。而北京的房?jī)r(jià)卻令人咂舌，北京的學(xué)區(qū)房能夠達(dá)到4萬(wàn)元一平米的房?jī)r(jià)，按國(guó)內(nèi)副教授的工資計(jì)算了一下，如果只是買普通的商品房，也得2萬(wàn)元一平米，一個(gè)30歲的副教授想有一套100平米的房子也要奮斗三十年。也就是說(shuō)工作一輩子只為了一套房。
高房?jī)r(jià)
當(dāng)然這幾年國(guó)家一直在努力改善的大家的生活質(zhì)量和生活環(huán)境，具體效果如何，我們?cè)倏窗伞?/p>
還有本文并不排除可能有部分人確實(shí)有崇洋媚外心理，但是小編竊以為這是少數(shù)，畢竟林子大了什么鳥(niǎo)都會(huì)有的，何況我們國(guó)內(nèi)培養(yǎng)人才的高校帶的好頭，不過(guò)頂尖的出國(guó)留學(xué)人才大部分都是出去見(jiàn)過(guò)世面的，不可能都是崇洋媚外。所以更有可能的還是基于上述的現(xiàn)實(shí)原因考慮。
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