原標(biāo)題：留學(xué)生回國(guó)平均月薪+嗎，且聽(tīng)海歸們述說(shuō)他們的真實(shí)經(jīng)歷

不久前，最新的中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告一經(jīng)發(fā)布，就引起不小的熱議，還一度沖上熱搜，至于原因嘛，當(dāng)然是海歸留學(xué)生和國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生的薪資差距，從報(bào)告來(lái)看，留學(xué)生的平均月薪已經(jīng)達(dá)到了1.3w以上，相比其他非海歸求職者直接高了46.5%之多。

對(duì)此，不少網(wǎng)友表示慕了慕了，而留學(xué)生們則是另一番景象，很多剛回國(guó)的小伙伴直呼：1.3w？笑死，我連工作都沒(méi)有，不可否認(rèn)，對(duì)已經(jīng)找到工作的海歸來(lái)說(shuō)，薪資確實(shí)優(yōu)勢(shì)不小，但問(wèn)題是，這兩年大批回國(guó)的留學(xué)人才，久久無(wú)法在國(guó)內(nèi)找到工作。

其實(shí)，留學(xué)生回國(guó)求職難的問(wèn)題，已經(jīng)存在了幾年了，最直觀的感受就是，近幾年，很多國(guó)內(nèi)企業(yè)面向海歸優(yōu)先的職位在逐漸減少，甚至增幅已經(jīng)是負(fù)了......

當(dāng)然，還是有不少對(duì)留學(xué)生相對(duì)友好的行業(yè)，比如金融咨詢(xún)、互聯(lián)網(wǎng)大廠、快消零售等，都優(yōu)先招聘海歸群體，畢竟，對(duì)這些行業(yè)來(lái)說(shuō)，留學(xué)生出色的英語(yǔ)表達(dá)能力、國(guó)際化思維、宏觀視野等，都是企業(yè)的剛需，要知道，這兩年的海歸回國(guó)潮著實(shí)洶涌。

2021年海歸人數(shù)就已經(jīng)突破百萬(wàn)了，而今年的人數(shù)只會(huì)更多，海歸多了，企業(yè)HR接觸到的海歸也多了，對(duì)海歸求職者的篩選標(biāo)準(zhǔn)，就越發(fā)內(nèi)卷了，孰優(yōu)孰劣，HR心里跟明鏡似的。

面對(duì)以上這些情況，留學(xué)生們也不用太過(guò)沮喪，大部分問(wèn)題都源于不適應(yīng)、不熟悉。而這些，都是可以通過(guò)進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)解決的，而且從國(guó)內(nèi)大廠的錄取數(shù)據(jù)看，一段和專(zhuān)業(yè)相關(guān)的高質(zhì)量實(shí)習(xí)，是錄取的關(guān)鍵。比如，網(wǎng)易錄取者中有76.4%有過(guò)實(shí)習(xí)經(jīng)歷；入職字節(jié)跳動(dòng)的人50%有實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

基本上，在大部分HR眼里，“裸歸”的留學(xué)生，毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力，在往年的就業(yè)調(diào)查報(bào)告中，有高達(dá)63.2%的海歸因“缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”而被企業(yè)拒絕，這也是海歸求職失敗的第一大原因；所以，“無(wú)實(shí)習(xí)，不全職”這句話(huà)，對(duì)今年的海歸們來(lái)說(shuō)格外適用，通過(guò)實(shí)習(xí)，既能熟悉公司業(yè)務(wù)和技術(shù)，又有足夠的時(shí)間去適應(yīng)國(guó)內(nèi)職場(chǎng)環(huán)境，但如何進(jìn)入國(guó)內(nèi)名企，獲得一段高質(zhì)量的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，成了所有留學(xué)生的難題。

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