對(duì)比回國(guó)和留美工作的同學(xué)薪資，我哭了
海歸的青銅時(shí)代
法國(guó)《歐洲時(shí)報(bào)》網(wǎng)站近期刊文稱，中國(guó)正處于第三次留學(xué)生“歸國(guó)潮”，“海歸”的拐點(diǎn)似乎已經(jīng)到來(lái)。
近些年隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)與人們理念的飛速發(fā)展，以及國(guó)外高校錄取標(biāo)準(zhǔn)的降低，出國(guó)留學(xué)的受眾群體已經(jīng)從精英階層的選擇擴(kuò)大到了中場(chǎng)階級(jí)，甚至許多經(jīng)濟(jì)狀況并不好的家庭賣掉房子也要送自己的兒女出國(guó)深造。
二十年前能夠出國(guó)深造的人無(wú)不是人中龍鳳，學(xué)成歸來(lái)后也都成為了各個(gè)事業(yè)單位爭(zhēng)搶奪的人才。
甚至十年前，海歸還是人才市場(chǎng)上的香餑餑，受各大國(guó)企，央企的青睞。然而，據(jù)2017年留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)工作部際聯(lián)席會(huì)議公布的數(shù)據(jù)，截至2016年底，中國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)265.11萬(wàn)人。
僅2016年就有43.25萬(wàn)留學(xué)生畢業(yè)回國(guó)，新增海歸人數(shù)已經(jīng)超過(guò)高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)增量。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，供過(guò)于求的海歸們的價(jià)值比起十年前低了不少，加上國(guó)內(nèi)高校人才的培養(yǎng)計(jì)劃，屬于留學(xué)生們的黃金時(shí)代一去不返。
近半海歸月收入不到6000元
近日，中國(guó)與全球化智庫(kù)等機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，44.8%的海歸稅后月收入在6000元以下。近7成海歸認(rèn)為實(shí)際工作收入遠(yuǎn)低于個(gè)人期望工資。
據(jù)跨國(guó)職業(yè)教育平臺(tái)“職優(yōu)你”與Boss直聘發(fā)布的報(bào)告顯示，2016年畢業(yè)的美國(guó)留學(xué)生，在國(guó)內(nèi)求職的平均期望月薪為8395元，同比下降6.3%；實(shí)際平均薪酬為7085元，低于預(yù)期值15.6%.
都市快報(bào)記者在杭州發(fā)起過(guò)一個(gè)關(guān)于應(yīng)屆海歸薪水的小調(diào)查，除了一家金融公司明確表示起薪會(huì)在1萬(wàn)元以上外，其他多家公司給出的答案基本一致——應(yīng)屆海歸起薪6000元是普遍水平；而且，應(yīng)屆海歸相對(duì)于國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生，薪資優(yōu)勢(shì)并不明顯，最多相差1000元。
留學(xué)生歸國(guó)求職碰壁有多方面的原因，比如學(xué)業(yè)壓力大，在校期間沒(méi)有太多額外時(shí)間實(shí)習(xí)；脫離國(guó)內(nèi)生活環(huán)境太久，對(duì)經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)形勢(shì)不了解；缺少國(guó)內(nèi)人脈積累等等。這些主管或客觀的原因致使留學(xué)生畢業(yè)回國(guó)后的起薪大部分都不盡人意。那么，在大洋的另一端，在留學(xué)生們度過(guò)大學(xué)4年生活的土地上，就業(yè)的情況又是如何呢？
同樣的留學(xué)，不同的錢途
從一份排名開(kāi)始：
美國(guó)的8所常春藤學(xué)校在國(guó)際上享有的巨大聲望，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)將藤校畢業(yè)生視為順位的候選人。因此很多家長(zhǎng)在選擇學(xué)校時(shí)經(jīng)常會(huì)不假思索的踏上“爬藤”的道路。
在美國(guó)大學(xué)畢業(yè)學(xué)生薪資上，這八所藤校又表現(xiàn)如何呢？
在常春藤名校中，普林斯頓大學(xué)的表現(xiàn)最好，畢業(yè)生起薪年均6萬(wàn)美元，在美國(guó)大學(xué)中名列第34位。賓夕法尼亞大學(xué)其次，畢業(yè)生起薪年均5.93萬(wàn)美元，列第40位。
哥倫比亞大學(xué)畢業(yè)生的起薪年均5.92萬(wàn)美元，名列第41位。耶魯大學(xué)畢業(yè)生起薪年均5.85萬(wàn)美元，名列第47位。康奈爾大學(xué)畢業(yè)生起薪年均5.82萬(wàn)美元，名列第50位。
哈佛大學(xué)畢業(yè)生起薪年均5.77萬(wàn)美元，名列第53位。達(dá)特茅斯學(xué)院畢業(yè)生起薪年均5.55萬(wàn)美元，列第69位。布朗大學(xué)畢業(yè)生起薪年均5.51萬(wàn)美元，列第75位。
其中排名的學(xué)校才僅僅位列第34名！盲目"爬藤”不可取
反觀排名前幾的大學(xué)基本大部分都是技術(shù)性專業(yè)強(qiáng)的功能性大學(xué)，在開(kāi)始工作的幾年，這樣的大學(xué)畢業(yè)生會(huì)在起薪方面占有一定的優(yōu)勢(shì)。而留學(xué)作為一種教育投資，回報(bào)率是必須要關(guān)心的考慮，因此在選擇大學(xué)時(shí)，比較畢業(yè)五年后的平均薪資狀況便顯得尤為重要。
本著公平公正的原則，我們來(lái)用這張榜單上收入的中位數(shù)來(lái)分析一下美帝畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)錢景。
美帝不愧是美帝
美國(guó)畢業(yè)薪資水平排名第50的Lafayettecollege學(xué)生畢業(yè)五年后的年薪為120k+,扣除各種稅款，最后實(shí)際拿到的收入大概為80k。
那么，每月月薪為6600美元而這樣的收入可以在美國(guó)過(guò)上什么樣的生活呢？
以中國(guó)留學(xué)生最多的加州為例，一個(gè)畢業(yè)五年的單身汪一個(gè)月的支出大概是這個(gè)樣子的
買房子：沒(méi)爹媽幫忙的話，想多了
0＄
租房子：建議將房租控制在收入的5分之1到3分1
1725＄
子女教育：沒(méi)房子還想結(jié)婚？
0＄
超市買菜：200-300每月
250＄
餐廳吃飯：普通館子每次每人大概20左右每月按20次算
400＄
通訊：網(wǎng)絡(luò)和電視+手機(jī)
110＄
交通：如果是2萬(wàn)多的車，貸款5年還清的話大概每月350＄。汽油一個(gè)月加3次，每次5、60＄。
500＄
剩下的工資還有6600-1725-250-左邊400-右邊110-500=
3835＄
這就是一位從美國(guó)top50大學(xué)畢業(yè)五年后收入超過(guò)美國(guó)大部分州中位數(shù)的單身貴族每個(gè)月可以自由支配的花銷。
為了有一個(gè)更直觀的認(rèn)識(shí)，讓我們橫向比較國(guó)內(nèi)相同水平大學(xué)的畢業(yè)薪資水平
魔都甘拜下風(fēng)
國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生薪資排名第25位的國(guó)際關(guān)系學(xué)院的薪資水平為/月。
在上海月薪10k￥的生活大概是這個(gè)樣子的。
通過(guò)實(shí)際購(gòu)買力指數(shù)的換算：
上海：1100人民幣
加州：3800*3.56（購(gòu)買力平價(jià)指數(shù)）=人民幣
通過(guò)對(duì)中美薪資的分析對(duì)比，本土求職的美帝畢業(yè)生在薪資方面與回國(guó)求職相比有著比較大的優(yōu)勢(shì)。
留學(xué)生如何在有限的OPT時(shí)間找到工作申請(qǐng)H1-B簽證對(duì)于每一個(gè)想留在美國(guó)工作生活的學(xué)生來(lái)說(shuō)都是急需解決的問(wèn)題。要知道作為在美國(guó)際生人數(shù)最多的國(guó)家，中國(guó)每年有18萬(wàn)留學(xué)生畢業(yè)，然而三年后還繼續(xù)留在美國(guó)工作的人數(shù)卻只剩16%。
接下來(lái)讓小編帶著你們直面美國(guó)職場(chǎng)的重重考驗(yàn)，迎娶白富美高富帥野男人，走上人生巔峰！
縱橫美國(guó)職場(chǎng)的三個(gè)秘訣
了解供求關(guān)系
在美國(guó)，企業(yè)內(nèi)部往往把公司比為buyer,應(yīng)聘者比為seller。人才市場(chǎng)跟企業(yè)需求是一個(gè)簡(jiǎn)單的供求問(wèn)題，作為一個(gè)渴望把自己賣出去的畢業(yè)生，了解企業(yè)的需求是當(dāng)務(wù)之急。
敲黑板劃重點(diǎn)：企業(yè)為什么要買你？
美國(guó)企業(yè)的員工一般采用以事選材，即依據(jù)事先確定好的崗位來(lái)配備人才，這里要注意的是，在申請(qǐng)工作的時(shí)候要能分辨出公司對(duì)應(yīng)崗位上的目標(biāo)人選。通過(guò)跟自身?xiàng)l件的比對(duì)，決定是否要花時(shí)間申請(qǐng)以及準(zhǔn)備。
類崗位：技術(shù)要求高，水平到了錢管夠。這類崗位常出現(xiàn)在公司擴(kuò)大規(guī)?；蜣D(zhuǎn)型期對(duì)高水平管理（技術(shù)）型人才求賢若渴的時(shí)候，碰到這種崗位可以根據(jù)自己的水平酌情取舍。
第二類崗位：要求基本素質(zhì)，薪資固定（不會(huì)太高），這類崗位常出現(xiàn)在公司單純的擴(kuò)大規(guī)模時(shí)對(duì)基礎(chǔ)的工作人員需求量大增時(shí)，這時(shí)候“過(guò)于優(yōu)秀”反而會(huì)成為求職障礙。
最簡(jiǎn)單的例子就是在美國(guó)博士生就業(yè)率遠(yuǎn)低于本科生，因?yàn)檎畬?duì)于博士生規(guī)定的起薪要高于本科生，而大部分的公司又不需要自己的從業(yè)人員達(dá)到博士學(xué)歷，因此便會(huì)出現(xiàn)博士生反而難找工作的情況。
成為一枚創(chuàng)可貼
企業(yè)的每一個(gè)位置空缺都是一塊傷口，傷口可大可小，求職的關(guān)鍵是成為大小剛好合適的那一枚創(chuàng)可貼。
敲黑板劃重點(diǎn)：面試官為什么需要你？
面試官大部分是公司的中層管理者，在美國(guó)這個(gè)層次的“打工者”往往是壓力最大的一批人，面臨著上層管理者與晉升難度增加的壓力，還要監(jiān)督檢查手下員工的工作進(jìn)度，經(jīng)常需要親歷親為。
作為應(yīng)聘者（未來(lái)的手下）你要做的是在面試中發(fā)揮傾聽(tīng)的藝術(shù)
在面試官對(duì)你進(jìn)行的有限的發(fā)問(wèn)中找到他需要的特質(zhì)，記住，求職不是看你有什么而是看面試官需要什么。大部分的情況下招生官要的是一個(gè)能幫自己分擔(dān)壓力的手下，而不是一個(gè)野心勃勃的競(jìng)爭(zhēng)者。
L先生是一家廣告公司的部門主管，每天，冒著隨時(shí)會(huì)被罵的狗血臨頭的心理壓力戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地拿著手下人的創(chuàng)意方案，設(shè)計(jì)畫(huà)面去給老板和客戶匯報(bào)，而手下的人手又不夠，需要親歷親為參與許多事情。
這時(shí)他最需要的就是一個(gè)幫手，L先生可以將非決策性的任務(wù)放心的丟給這個(gè)幫手，從瑣碎的具體活動(dòng)中解脫出來(lái)。但一切的前提是，L先生的職位不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者而受到威脅，特別是一個(gè)一進(jìn)公司就將箭頭直指部門主管
在涉及到個(gè)人利益的時(shí)候，人大都是自私的。L先生需要的是一個(gè)聽(tīng)話能干的手下，而不是那個(gè)鋒芒外露的青年才俊。
Touchthesky,downtotheearth
前半句指的是求職時(shí)的心氣，后者指的是求職時(shí)的心態(tài)。
心氣是指求職時(shí)將自己放在與公司對(duì)等的位置，萬(wàn)萬(wàn)不可唯唯諾諾，還未開(kāi)口先在心里給自己判了高下。心態(tài)則是求職碰壁后要及時(shí)走出陰霾，告誡自己千千萬(wàn)萬(wàn)的人都遇到過(guò)相同的境遇，不要因?yàn)閹状问【蛠G失自信，妄自菲薄。
敲黑板劃重點(diǎn)：做到最好！
不可否認(rèn)的是美國(guó)很多公司會(huì)對(duì)國(guó)際生有一些固有的印象，既有正面也有反面。比如技術(shù)性的工作完成的很好，工作努力認(rèn)真，反面則是經(jīng)常被Visa的問(wèn)題困擾，對(duì)公司忠誠(chéng)度不夠（經(jīng)常跳槽）英文不夠好等等。
這些既有的印象我們暫時(shí)無(wú)法改變，但同時(shí)也給真正有能力的人突出自己的機(jī)會(huì)，只要打破這些刻有印象，給面試官眼前一亮的感覺(jué)求職成功率大大增加!
“打鐵還需自身硬，不論是硬實(shí)力還是軟實(shí)力，只要我們做到了最好，無(wú)論在哪里都會(huì)成為職場(chǎng)中冉冉升起的新星?！?/p>
