原標(biāo)題：留學(xué)生如何找工作？

1,提前做好準(zhǔn)備

根據(jù)資料顯示，我們在回國之后第一個月和第三個月都是很多留學(xué)生回國找工作最密集的階段，占率大概是在39.5%左右，其次回國前的第一個月和第六個月，大約有29.5%的留學(xué)生都會覺得找工作有點(diǎn)滿了。很多專家建議，留學(xué)生應(yīng)該在回國之后，前一個月和六個月就開始找工作，這個時候也可以做好科學(xué)的一些求職計劃，可以更好的把握住屬于自己的主動權(quán)，也能和國內(nèi)的用人單位進(jìn)行匹配。

2,對自己有個人的清晰定位

這幾年其實(shí)生物工程，醫(yī)療金融以及保險行業(yè)，都是需要非常多的專業(yè)過硬的人才的，留學(xué)生可以選擇這些專業(yè)去深造，或者是去參與一些實(shí)踐活動，此外留學(xué)生如果說在海外創(chuàng)業(yè)的話，是可以考慮一下整體的團(tuán)隊回歸的，其實(shí)不管是回歸還是加入企業(yè)當(dāng)中，對于留學(xué)生來說都會有很大的優(yōu)勢。

3,找工作不要太在意薪資

其實(shí)很多留學(xué)生在回國第一件事就是非常注意薪資方面，這樣就會錯過很多比較長遠(yuǎn)的一些發(fā)展機(jī)會，根據(jù)調(diào)查顯示，所以留學(xué)生在回國之后，第一份的工作年薪并不是很高，不過隨著工作經(jīng)驗的累積，以后的工作性質(zhì)可能會出現(xiàn)比較大的一些差距。

4,合理的運(yùn)用資源

隨著回流的趨勢日益顯著，所以我們國家的一些政府和教育部門，也正在通過一些俱樂部或者是校友網(wǎng)之類的一些形式，加強(qiáng)對于我們國內(nèi)的留學(xué)人員的服務(wù)，為其提供就業(yè)的途徑，也可以擴(kuò)展一下自己的人脈渠道，甚至是創(chuàng)業(yè)方面的資金。

5,發(fā)現(xiàn)個人的價值

雇主和員工本身的目的就是去創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值，或者是員工有其他的一些經(jīng)濟(jì)價值服務(wù)的特質(zhì)，所以我們在找工作之前都應(yīng)該先審視一下自己，看一下自己的教育背景以及職業(yè)技能方面，看一下自己到底可以給公司帶來什么?你看到了自己的價值，才能把自己所創(chuàng)造的價值侃侃而談，打動即將面試你的人。

6,確定我們的目標(biāo)

首先我們可以分析一下行業(yè)和公司的一些類型，找出一個適合我們這樣人的公司，了解一下他們所在的區(qū)域，還要了解這個公司的規(guī)模到底怎么樣?目前正在提供著怎樣的服務(wù)或者是產(chǎn)品，公司的領(lǐng)導(dǎo)人是什么樣的情況，當(dāng)然我們也要考慮一下到底是什么樣的環(huán)境，并且能感到舒適，并樂意去選擇這份工作，才可以高效的去工作，在了解這個內(nèi)容的時候，其實(shí)可以去做一些大量的研究，也可以去圖書館或者是搜集一些數(shù)據(jù)。

找工作應(yīng)該注意些什么

1,學(xué)歷以及專業(yè)的定位

一般企業(yè)招聘的本質(zhì)就是找到可以干工作的一些人才，對于我們國內(nèi)大學(xué)的一些水平，或者是專業(yè)素質(zhì)等等，其實(shí)大部分的企業(yè)在招聘的時候都是特別清楚的，但是對于國外的大學(xué)，他們的判斷力就會差很多，除非是那些頂尖大學(xué)，就比如說牛津或者是哈佛等等，其他海外的大學(xué)招聘人員知道的是比較少的，再加上許多年輕的海外留學(xué)生適應(yīng)不了我們國內(nèi)殘酷的高考，所以才會選擇出國鍍金，你別以為我們中國的hr傻不了解就不等于盲目的去認(rèn)同，真金和鍍金的差距還是非常大的，所以對于很多留學(xué)生來說，在簡歷當(dāng)中一定要把自己學(xué)校和專業(yè)方面的定位搞清楚，這樣就可以讓招聘人員一目了然了。

2,逆文化的適應(yīng)

其實(shí)我們本來就是中國人，只是在國外呆了幾年而已，而且是在價值觀形成最為好的那些年，費(fèi)盡心力的把自己的腦子全部都洗了一遍，可是這并不徹底，在國外存在文化適應(yīng)方面的問題，可是在回國之后感覺更加的不適應(yīng)了，只有中餐吃的舒服，其他的都并不像是怎么回事兒，綜上所述，其實(shí)留學(xué)生在找工作的時候，首先可以解決自己的學(xué)校和專業(yè)方面的定位，這樣hr就很容易去估計你的水平了，在面試的時候我們也應(yīng)該掌握現(xiàn)在國內(nèi)企業(yè)用人的一些需求，把自己表現(xiàn)出來。

留學(xué)生招聘專場

近幾年有很多留學(xué)生都會選擇回國發(fā)展，如果說留學(xué)生可以趕上校園招聘季節(jié)的話，肯定可以收獲一份比較不錯的工作的，每年的校園招聘季節(jié)都是在9月份到12月份，第二年的3月份到4月份，其實(shí)在這兩個階段，每年級時在國外都會有一些海外專場，就比如說我們國家的騰訊和投行，當(dāng)然三四月份也是社會招聘最高峰期的時候，所以會有海外專場也是很正常的，我們在日常生活當(dāng)中也應(yīng)該多多關(guān)注自己喜歡的一些企業(yè)，一般有招聘都會發(fā)布在官方網(wǎng)站上。

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