新的秋招開始了，各大人才市場再次摩肩擦踵，面對日益加劇的就業(yè)困難，海歸求職者該如何突破重圍，找到一份滿意的工作呢。海歸求職網AceCareer將從留學生的求職情況、根據歷年的就業(yè)結果和大數(shù)據的分析，希望能給廣大留學生求職提供更多的幫助。
社會科學文獻出版社日前發(fā)布的《國際人才藍皮書：中國留學發(fā)展報告》顯示，中國出國留學人數(shù)已占全球總數(shù)的14%，位居世界第一。大眾化、低齡化成為中國留學生的突出特點。
《2019年出國留學趨勢報告》顯示，自2008年以來，中國出國留學人數(shù)連續(xù)4年保持20%以上的增長。2018年度我國出國留學人員總數(shù)達到66.21萬人。
如此之高的留學人數(shù)帶來了什么呢？
中國與全球化智庫（CCG）與海威時代聯(lián)合發(fā)布的《2016中國海歸就業(yè)調查報告》顯示，在稅后月收入方面，被調查者的收入范圍集中在5000-元區(qū)間，占46.9%。收入在元以上的占11.3%，16.6%能達到-元之間。而低于5000元的人數(shù)占比超過四分之一。
現(xiàn)在這樣一組有趣的名詞：留學人員回國受重用者叫“海鮮”；“海歸”中的明星叫“海星”；不斷找工作的叫“海藻”；扎根海外且有一定基礎的的叫“海根”；拿不定主意，在留學地和國內之間左右不定的叫“海泡”；學術背景不高、找工作很難的叫“海草”。這一細分將海歸者現(xiàn)狀描述的淋漓盡致。
一方面，隨著留學門檻的降低，留學生質量也是急速下降，海歸早已不再是“精英”的代名詞。甚至一些國家的留學生已經被打上了“錢多，學習差”的標簽，被認為是國內差生逃避高考的經典去處。這些留學生在國外混跡于華人圈，不說學習國外知識，連最基本的語言都不過關，不僅造成了自身難以找到工作，還拉低了留學生的整體水平。
而另一方面，隨著國內畢業(yè)生的大幅度增加，國內就業(yè)壓力不斷高升。再加之留學生固有的劣勢和觀念，導致留學生群體的就業(yè)環(huán)境十分糟糕。具體總結如下：
一：海歸留學生用人成本太高、容易跳槽、個人能力不過硬。
二：回國后不適應國內文化，被生活困難絆住腳，例如人際交往，相親等。
三：不適應國內職場文化，做事不夠圓滑，容易頂撞上司。
四：國外的畢業(yè)季和國內的校招季時間錯位。
五：求職不清楚單位招聘考核要求，部分甚至連流程都不知道，屢屢碰壁。
六：求職目標與個人優(yōu)勢不明確，零規(guī)劃，零了解。
七：簡歷不過關，強翻中文簡歷；缺乏面試技巧，群面知識為零。
以上還只是留學生的通病，不包含個人的問題和部分公司的要求，加之近年來全球經濟都不景氣，很多公司尤其是大型公司都在壓縮成本縮減招聘指標，加之國內高校畢業(yè)生固有的優(yōu)勢，例如拼搏、穩(wěn)定、專業(yè)針對性強等因素，導致留學生的就業(yè)現(xiàn)狀每況日下。
有意思的是，在歸國熱的同時，由于海歸就業(yè)環(huán)境的不樂觀，引起了另外一種逆潮流，稱之為“再歸?！薄?018年，中國與全球化智庫對留學生回國后再歸海的意愿進行調查，918個受訪者中有68%的留學歸國人員表示有“再歸海”意愿，這也從側面反映了，就業(yè)環(huán)境的嚴峻給海歸帶來了多大的壓力。
當然，“再歸?！笔菬o奈之舉，這里也不做累述。那么，海歸求職者該如何突破困境，在國內獲得一份好的工作，大展拳腳呢？
雖然就業(yè)環(huán)境日益嚴峻，但是不可否認，依然有眾多的海歸獲得了自己滿意的工作，進入了理想的公司。他們又是如何做到的。
首先，我們要知道作為一個海歸，本身具有哪些優(yōu)勢，在將這些優(yōu)勢利用起來，才能獲得大公司的青睞。當然，純粹出國鍍金的“海草”，連最基本的外語都沒掌握的海歸除外。
一：語言優(yōu)勢。在國外學習的最多的就是語嚴，部分留學生甚至可以聽懂部分英語方言，說得一口流利的印度英語。
二：人脈關系。海歸本身就是個圈子，很多大公司的高管，基本都是一水的海外背景。校友、教授、linkdin等等，都是國內應聘者無法獲得的資源途徑，把握住這些人脈資源，也是一個很大的優(yōu)勢。
三.快速學習能力和自主學習能力。跟國內高校松散寬泛的學術氛圍不同，國外高校要求高、時間緊，所以在學術成果和學習能力，也是海歸小伙伴們的一大優(yōu)勢。
四：自我管理能力以及新環(huán)境的適應能力。
五：除此之外，海歸的見識、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因為一段時間國外的教育和工作經歷而變得更為開放。
這些都是大公司比較看重的，而事實上也是如此，雖然海歸的起薪已經不占優(yōu)勢，但是經過調查，在工作三年后，海歸薪資一般會比同級別非海歸同事高出30%-50%，這就是海歸的后勁。
在了解了海歸自身的優(yōu)勢之后，海歸求職者該如何做，才能打破困境，獲得滿意的工作呢？
海歸求職網（AceCareer）市場總監(jiān)Peter介紹說：求職是個系統(tǒng)工程，同樣需要認真對待，必要的情況下最好尋求專業(yè)求職服務機構的幫助，這樣可以事半功倍，沒有準備怎么能打勝仗呢？
一：首先就是要把自己的心態(tài)給擺正。對于一些優(yōu)秀人才來說，可能覺得過去自己在國外是怎樣的一種身份，那么回國后還是應該要得到相應的待遇。然后就被國內企業(yè)教做人。
二：回國前就開始關注工作機會，提前關注投遞簡歷的時間，不要回國后春招、秋招都剛好錯過。
三：提前了解好就業(yè)相關信息，近年來國內很多新興高科技企業(yè)崛起，帶來了很多良好發(fā)展機會和平臺，留學生們可以結合自身的情況，進行充分考慮。
四：早做決定。如果打算在國外工作一段時間再回來，就快去申請；如果打算回國，就早點回來，各國國情不同，在外時間越長，回國后越難融入，不要在猶豫中成為了一個“海泡”。
五：求職準備。從簡歷的制作，到筆試、面試、群面都要認真準備，如果對國內情況不了解就要多去學習，有必要的情況下尋求專業(yè)的求職輔導機構的幫助。
六：工作態(tài)度的轉變。不同國家有不同國家的文化特征，當然這也包含了職場文化，所以想要融入到其中，那么就不要把自己當做“假老外”來看待，該接地氣的時候，那還是得接地氣的。
雖然就業(yè)形勢嚴峻，但是也不需要太過于著急，是金子總會發(fā)光的，多點了解，多點準備，端正姿態(tài)，你會贏來你的專屬左邊offer右邊。
