社?;鶖?shù)不夠,是留學(xué)生上海落戶過(guò)程中最常見(jiàn)的難題。
今天,劉女士來(lái)分享一下,留學(xué)生面對(duì)這個(gè)難題,應(yīng)該如何“自救”?
還沒(méi)有入職的留學(xué)生:
01
提前溝通
在留學(xué)生畢業(yè)回國(guó)找工作的時(shí)候,劉女士建議,盡量找社?;鶖?shù)達(dá)到/月(1倍情況,1.5倍)的工作。在拿到左邊offer右邊的時(shí)候,和HR提前溝通好,確保落戶過(guò)程順利。
02
科創(chuàng)公司就職
留學(xué)生如果在國(guó)(境)外高水平大學(xué)獲得學(xué)士及以上學(xué)位,并且是科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)等緊缺急需專業(yè),可以在找工作時(shí),選擇“上??萍紕?chuàng)新職業(yè)清單”的用人單位。這樣可以不看社?;鶖?shù),享受激勵(lì)政策。
具體要求如下,要求同時(shí)符合以下4點(diǎn):
1、在納入“上海科技創(chuàng)新職業(yè)清單”的用人單位工作,或在五大新城重點(diǎn)用人單位工作;
2、在國(guó)(境)外高水平大學(xué)獲得學(xué)士及以上學(xué)位;
3、科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)等緊缺急需專業(yè);
4、全職來(lái)本市工作并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月。
如果留學(xué)生已經(jīng)入職,社保基數(shù)不夠,有以下幾個(gè)方法可以參考:
01
補(bǔ)差額
和公司溝通,能否自己補(bǔ)足現(xiàn)有社?;鶖?shù)與目標(biāo)社?;鶖?shù)之前的差額,承擔(dān)多余成本,提高基數(shù)。
02
坐等漲薪
了解公司的晉升渠道和薪資結(jié)構(gòu),看看是否可以在第二年,漲薪并提高社?;鶖?shù)。
03
換工作
如果以上兩個(gè)辦法都行不通,那么留學(xué)生可以考慮離職換工作了??梢該Q一家符合要求、愿意配合的公司就職。如果實(shí)在找不到合適的,可以請(qǐng)親戚、朋友幫忙,或者聯(lián)系劉女士。
04
創(chuàng)業(yè)落戶
如果就業(yè)落戶行不通,就走創(chuàng)業(yè)落戶。自己當(dāng)老板,自己說(shuō)的算。而且,社?;鶖?shù)按照半年1倍類(lèi)型繳納即可。
創(chuàng)業(yè)落戶要求:
擁有專利、科研成果、專有技術(shù)等來(lái)本市創(chuàng)辦留學(xué)人員企業(yè)的負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)核心成員(一般累計(jì)不超過(guò)3人),企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)、招用至少1名員工(不含企業(yè)負(fù)責(zé)人本人),并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月后可申辦落戶。企業(yè)注冊(cè)資金不少于50萬(wàn)元人民幣(實(shí)繳),留學(xué)人員企業(yè)負(fù)責(zé)人為第一大股東(不含股份轉(zhuǎn)讓、后期資金注入),個(gè)人股份一般不低于30%