2022年國內(nèi)就業(yè)競爭本來就不小，今年又有很多留學生因為疫情選擇回國工作，更是加大了國內(nèi)就業(yè)的難度，為什么海歸回國找工作這么難呢？我們怎樣才能比過國內(nèi)畢業(yè)生呢？

國內(nèi)企業(yè)一般會在春季和秋季進行應(yīng)屆生的招聘，同時也會聯(lián)合學校舉辦招聘會，即春招和秋招。秋招一般在9-11月，春招一般在3-4月，其中春招崗位會少一些，但是也有一些大廠的補錄名額。

而留學生一般在6月或者12月左右回國，完美的避開了校招時間，無法參加招聘會或宣講會，只能走社招流程。社招則是面向有一定工作經(jīng)驗人員的招聘，如果此前沒有實習工作經(jīng)驗，參加社招很難比過別人。

國外教學會偏向當?shù)仄髽I(yè)的運營模式，也符合當?shù)氐男袠I(yè)發(fā)展狀況，會導(dǎo)致留學生在國外所學的專業(yè)知識與國內(nèi)崗位匹配度不高。而且除了少部分有國內(nèi)實習經(jīng)驗的，大部分留學生對國內(nèi)的崗位內(nèi)容都不是特別了解。

即使你的學校在全球排名前50，而HR不了解的話，你的競爭力可能還不如國內(nèi)普通一本院校的畢業(yè)生。大部分沒有留學經(jīng)驗的人，只叫得出哈佛、哥大、劍橋、牛津等在國內(nèi)也比較有名的學校。如果你畢業(yè)于美利堅大學、高露潔大學、圣母大學，那么HR對你學校的誤解可能會更深。

了解國內(nèi)相關(guān)崗位的工作內(nèi)容，以免入職后才發(fā)現(xiàn)不是自己喜歡的工作；了解目標行業(yè)的頭部公司，大公司往往制度健全、崗位分工明確、也擁有大量的資源，能學到更多東西，還能為自己將來的求職背書；了解崗位的晉升模式，明確未來的職業(yè)發(fā)展方向。

雖然無法參加線下招聘會，但是我們可以關(guān)注一些網(wǎng)上招聘信息及招聘平臺，并線上投遞簡歷，左邊offer右邊君的一些朋友就是在線上遠程參加面試并拿到左邊offer右邊滴！

另外，我們還要了解清楚秋招公司的崗位情況、招聘形式，并搜索是否有往年的面試經(jīng)驗分享。

簡歷是HR對你的第一印象，如果簡歷沒做好，很可能就直接被hr丟垃圾桶了。兩條寫簡歷時要注意的點：

語言精簡、重點突出，不要認為寫得越滿越好。根據(jù)崗位描述來優(yōu)化簡歷，切勿一張簡歷用到天荒地老。

除了校招、網(wǎng)上招聘以外，還有一種通過率超高的求職方式——內(nèi)推。剛畢業(yè)的同學很難認識在職員工，尋找內(nèi)推資源比較困難。但是！左邊offer右邊君已經(jīng)為大家整理了部分500強內(nèi)推機會，可以通過文末介紹的方式領(lǐng)取哦！

除了以上幾點外，左邊offer右邊君還建議大家在大學期間多參加實習。一方面，實習能夠加深你對行業(yè)的了解，并提前幫助你適應(yīng)職場；另一方面，一份好的實習經(jīng)驗?zāi)転槟愕暮啔v左邊加分右邊，特別是有大廠經(jīng)驗的話，畢業(yè)后找工作不要太容易！