文|無盡夏
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左邊微信號右邊:LinkedIn-China
LinkedIn領(lǐng)英是全球知名的職業(yè)社交網(wǎng)站
每個《財富》500強公司均有高管加入
今年最難的一撥人是誰?
是求職者。
難上加難的群體是誰?
是應(yīng)屆求職者……
前兩天和朋友K約出來吃飯。她在疫情前辭了職,在家焦慮待業(yè)半年,最近開始瘋狂投簡歷面試,卻屢屢受挫,因為發(fā)現(xiàn)海歸實在是太!多!了!
她上周和另一個面試者聊天,對方剛在美國讀完研究生,本來打算畢業(yè)后留下工作,結(jié)果因為疫情,崗位取消了。
眼看著美國疫情越來越嚴重,對方?jīng)Q定回國求職。
K跟我哭訴,感覺自己很難爭得過今年批量回國的海歸。
根據(jù)《2020海外留學(xué)生歸國求職白皮書》,受到疫情影響,超半數(shù)留學(xué)生在今年選擇回國尋求職業(yè)發(fā)展或觀望形勢。
而另一份報告也顯示,海外應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模較2019年同期激增72.9%。
許多暫時出不了國的應(yīng)屆留學(xué)生選擇延期入學(xué),或者干脆放棄留學(xué)直接就業(yè)。
而之前留在國外工作的,也有很大一部分選擇回國發(fā)展,無疑給今年就業(yè)的難度系數(shù)又增加了10個百分點。
然而,國內(nèi)的招聘需求仍未恢復(fù)到去年同期水平,市場需求下降明顯。
面對本就嚴峻的形勢,很多人和我朋友K一樣,在海歸面前,會不自覺地感覺自己弱了一等。
究竟競爭同一崗位時什么身份更有優(yōu)勢?我們來分析分析。
01
海歸和本土求職者
誰的簡歷更受企業(yè)青睞?
乍一看,雖然近年來學(xué)歷通脹嚴重,但海歸依然很受企業(yè)重視,能獲得更好的機會與福利。
根據(jù)《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》,約七成企業(yè)重視海歸招聘,65%的企業(yè)會針對暫未回國的候選人設(shè)置專門的面試流程。
同時,64%的受訪企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇,特別是外企和民營企業(yè)。
但能拿到工作機會靠的不僅僅是簡歷。
我問過一個獵頭公司的朋友,他說一流的跨國公司,其實很少把碩士學(xué)位作為硬性要求,而只作為一個左邊加分右邊項。相比于學(xué)歷,他們更注重經(jīng)驗和能力,更重視你能做什么,而不是你學(xué)過什么。
更何況,在很多國內(nèi)HR眼中,世界排名相對靠前的一些海外高校認可度可能還不如國內(nèi)的985、211。
可以說,在求職門檻上,除了極特殊情況,海歸并不會得到明顯的偏袒。
學(xué)歷往往只是敲門磚,真正進入工作環(huán)境之后,更沒有人時時刻刻記掛著你是哪個學(xué)校畢業(yè)的。
我學(xué)姐給我講過一個很典型的例子。
她之前的同事A,英國碩士畢業(yè),家里托關(guān)系進的公司。A工作能力一般,缺乏工作主動性和負責(zé)精神,就英文水平和做PPT的水平還過得去,每天都覺得自己屈才,長吁短嘆的。
工作態(tài)度很差,還跟學(xué)姐團隊里的同事有不少小摩擦,搞得teamleader很難處理,幾乎是只能把她老人家供起來,畢竟有關(guān)系在呢不是。
而后來公司新來了一個行政B,和團隊配合了一次,大家都覺得人很好,學(xué)姐的leader當(dāng)即和人事及B的老板要人。
B就是國內(nèi)的研究生畢業(yè),但是她敬業(yè),專心,做什么事情都一絲不茍,得到的評價普遍是“靠譜”。
對領(lǐng)導(dǎo)來說,這一切都比一個還不錯的碩士背景重要得多。
02
海歸和本土求職者
誰的核心競爭力更強?
有能力者得天下,海歸和本土求職者相比,誰的能力更強呢?
從企業(yè)角度來看,最打動招聘者的因素之一就是國外更高的學(xué)術(shù)水平,但是在全球化程度極高的今天,國內(nèi)的教育水平和國際認可度也在不斷提升。
6月公布的2021QS世界大學(xué)排名中,三所中國頂尖大學(xué)(清華、復(fù)旦、上交)獲得了其QS排名史上的最高排位。國內(nèi)外的教育水平差距在不斷縮小。
國外教學(xué)形式更靈活,鍛煉學(xué)生的綜合能力;但是國內(nèi)學(xué)生踏實刻苦的印象也深入人心,如果同樣用端正的態(tài)度付出努力,認真學(xué)習(xí),在專業(yè)水平上,不會存在壁壘性的差距。
當(dāng)然,相較于硬性專業(yè)能力,海外留學(xué)經(jīng)歷提升的更多是工作中的軟實力。
一般來說,英語表達能力、宏觀視野和適應(yīng)能力,是海歸留學(xué)生最重要的三大競爭力。
此外,從嘗試新事物和探索陌生環(huán)境中獲得經(jīng)驗也是非常重要的。出國留學(xué)將人置于全新的環(huán)境和挑戰(zhàn)中,要求人能更加獨立和主動地解決問題。
因此,許多在國外學(xué)習(xí)過的求職者會更成熟、自信,也更會表達自己,軟實力更強。
但與此同時,海外留學(xué)生也有很多劣勢。
出國留學(xué)花費不菲,這讓留學(xué)生對自己的職業(yè)薪資抱有很高的期待。
但去年發(fā)布的《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》中顯示,近三成2018年畢業(yè)的海歸留學(xué)生實際初始年薪不足10萬元,高于15萬元的人數(shù)僅占四成。因此,近30%的受訪海歸認為第一份工作未達到預(yù)期。而這也成為了企業(yè)招聘時的顧慮,覺得求職者眼高手低,不夠踏實。
國內(nèi)HR判斷一個海歸學(xué)歷的含金量,優(yōu)先考量學(xué)校知名度,但卻對專業(yè)排名知之甚少。比如,UIUC的計算機專業(yè)比康奈爾要好,但招聘官通常會選擇招康奈爾的畢業(yè)生。
海外求職者缺少在國內(nèi)實習(xí)經(jīng)驗,對于國內(nèi)的行業(yè)現(xiàn)狀和工作流程了解不夠,入職后需要一段時間的適應(yīng)期。
國內(nèi)畢業(yè)生求職的時候,同校的學(xué)長學(xué)姐,自己的親朋好友都能給與很大的支持和幫助。而國外留學(xué)生的朋友和人脈大多在國外,對于國內(nèi)求職幫助不是很大。在核心競爭力上,海歸和本土求職者各有千秋,很難一概而論地說誰具有明顯的壓倒性優(yōu)勢。
03
淡化失去絕對優(yōu)勢重金出國求什么?
這樣看來,留學(xué)生身份已經(jīng)不再是決定性的保障因素。如果今天再用過去的邏輯,認為留學(xué)是一項超高回報的投資,那么難免會失望。但即便是留學(xué)環(huán)境不那么友好的今天,還是有一大批學(xué)生頭鐵地準(zhǔn)備斥巨資出國,自然是有自己的考量。因為人們期待從留學(xué)中獲得的,已不單單是學(xué)歷鍍金了。
不用從亂寫的媒體和他人的只言片語里了解世界,而是建立自己的坐標(biāo)體系,親身去感受國家與國家之間的區(qū)別,培養(yǎng)更多元的世界觀。
在充斥著大量非黑即白的單向度討論的互聯(lián)網(wǎng)時代,避免被狂熱的民族主義或歐美中心化思想沖昏頭腦。
之前聽一檔播客節(jié)目,主播說在國外讀書工作這些年,他真正地確認了人的生命有無限可能這件事。身邊有人40歲了辭職去讀博士,有人去中東當(dāng)了兩年戰(zhàn)地記者再回來讀書,有人白天是公務(wù)員晚上當(dāng)DJ,這些都是稀松平常的選擇。無論是25歲,還是35歲的人,都沒有一個既定的畫像。親歷過這些,便很難再被身邊人說的“你看大家都這樣,都是這樣活”所欺騙。我已經(jīng)看過了大海,不能假裝沒見過。
處在目前這種特殊的歷史現(xiàn)狀之中的留學(xué)生,其實很難再從前輩那里得到直接的經(jīng)驗。因為一切都是全新的,前輩對未來的理解可能還不如留學(xué)生自己。無論是在海外時不斷根據(jù)政策變化修改自己的回國計劃,還是出現(xiàn)問題積極和學(xué)校溝通尋求幫助,無疑讓留學(xué)生處理緊急情況的能力和沉著冷靜的心態(tài)都在潛在中得到了鍛煉與提升。就像微博博主@木遙說的,這樣的狀況,也是一個好好思考大學(xué)教育價值,思考自己生活的機會.
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