獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭力洞察報告》（2018年1月至2022年5月），就國內(nèi)外學(xué)生競爭力、求職偏好、崗位分布等進行了分析。一起來看看吧！
總體來看，應(yīng)屆留學(xué)生的人才競爭力比國內(nèi)應(yīng)屆生要高。這里的人才競爭力指數(shù)，是綜合企業(yè)用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的好感度。這個指數(shù)越高，代表企業(yè)對人才越感興趣，人才的競爭力也越高。
國內(nèi)外應(yīng)屆生的競爭力放在一起對比，如下：
海外QS100>海外非QS100≈國內(nèi)985/211>國內(nèi)非985/211
二、留學(xué)經(jīng)歷更左邊加分右邊
企業(yè)的投遞回復(fù)率間接表達了企業(yè)的態(tài)度，相比于國內(nèi)畢業(yè)生來說，企業(yè)對于應(yīng)屆留學(xué)生的回復(fù)率更高，不管畢業(yè)院校是不是QS前百強，這意味著企業(yè)對于留學(xué)生的好感度更高。
我們可以清楚地看到學(xué)校的排名對于人才競爭力來說仍然非常重要。
報告調(diào)研了2019-2023年畢業(yè)的留學(xué)生，其中38.76%的往屆留學(xué)生已回國工作，16.85%的在讀留學(xué)生將來準備回國工作，14.61%的應(yīng)屆生已在國內(nèi)工作，12.93%的應(yīng)屆生準備回國工作，12.92%已在海外工作的留學(xué)生后續(xù)準備回國工作；而目前準備長期留在國外的留學(xué)生僅占3.93%。
已回國和打算回國的留學(xué)生占比總共為96.07%，從目前數(shù)據(jù)來看，歸國工作是絕大多數(shù)留學(xué)生對未來擇業(yè)的首選。
除了學(xué)歷鍍金、就業(yè)占優(yōu)勢以外，落戶上海對于海歸和應(yīng)屆生來說，也是一大福利。上海為了吸引人才，落戶政策不斷放寬，最新的政策甚至可稱為“拎包入滬”....
落戶上海的條件怎么查詢？可以通過上海落戶自測工具來模擬測試自己落戶上海的資格。
今年6月，上海發(fā)布了留學(xué)生上海落戶的支持舉措：
1.畢業(yè)于世界排名前50名院校的留學(xué)生，無社?；鶖?shù)和繳費時間要求，全職來上海工作后可直接落戶！
2.畢業(yè)于世界排名51-100名院校的留學(xué)生，全職來上海工作，累計6個月社保后可申請落戶，無基數(shù)要求。
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此外，以下幾種留學(xué)生也可以直接落戶：
1.在國（境）外高水平大學(xué)、國際知名科研機構(gòu)等擔(dān)任相當于副教授、副研究員及以上職務(wù)；
2.在世界500強知名企業(yè)、跨國公司等擔(dān)任高級管理、技術(shù)、科研職務(wù)；
3.經(jīng)上海市人力資源和社會保障局認定為高層次人才的留學(xué)人員；
4.在國（境）外高水平大學(xué)學(xué)習(xí)獲得博士學(xué)位的人員。
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