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留學(xué)生回國如何找工作？
到國外去留學(xué)就是為了能夠在未來有更好的發(fā)展，當(dāng)留學(xué)生回國之后要怎么找工作呢？這是很多出國留學(xué)回來之后的學(xué)子很關(guān)心的問題，小師姐在下面為你們做了詳細(xì)的解答。
一、求職前必知的那些事
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1、掌握時間線，提前做好準(zhǔn)備
如果同學(xué)已經(jīng)想好回國就業(yè)，并且時間和學(xué)業(yè)都能妥當(dāng)安排的話，最好就是提前回來參加招聘，但如果同學(xué)實在不能調(diào)整的話，也是沒關(guān)系的，因為隨著留學(xué)生回國就業(yè)的數(shù)量不斷增加，很多企業(yè)也意識到留學(xué)生的畢業(yè)時間和國內(nèi)不同，那么對同學(xué)的求職時間會放寬到半年以內(nèi)。
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2、求職前要做的第一件事：左邊知己右邊知彼
左邊知己右邊：
你的優(yōu)勢和不足是什么？
你適合做什么？
你對未來的規(guī)劃是怎么樣的？
你愿意為此付出多大的努力？
知彼：
你想去的公司對人才有什么要求？
你和準(zhǔn)備應(yīng)聘的崗位的匹配度如何？
跟你競爭同樣職位的人，為了求職成功付出了什么樣的努力？
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3、了解清晰國內(nèi)就業(yè)形勢
先說說國內(nèi)面臨的就業(yè)形勢：實體行業(yè)、高科技行業(yè)、金融行業(yè)校招數(shù)量全面縮減，甚至不招，金融行業(yè)更是偏愛專業(yè)性人才，基本崗位和營業(yè)崗位寥寥無幾。
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4、清晰面試問答的三大考察點
1.套路問題
比如期望薪資，比如離職上一個公司的原因，但是這些都是generalquestions。提問的人一般都是公司的人力資源專員，或者你表現(xiàn)的很好，會有人力資源主管進(jìn)一步向你提問。
這屬于面試的第一關(guān)，主要是看看你的綜合素質(zhì)、待人接物的能力，情商如何等等。
2.專業(yè)知識
部門主管面試，那都是很真誠的，沒有套路，只有專業(yè)知識，會就是會，不會就趕緊投下一家，就這么簡單。
3.行業(yè)問題
前面的兩大考察點都可以提前準(zhǔn)備和復(fù)習(xí)，但行業(yè)問題就開始有挑戰(zhàn)性了。
在某些金融崗位，尤其是咨詢崗，部門主管問的就不是書本知識那么簡單，而是要看你對行業(yè)現(xiàn)狀是不是了解，對金融環(huán)境是不是明白。
二、面試技巧
學(xué)會用金字塔式溝通
第一步是界定問題，第二步是將問題分解成議題，第三步是去除不重要的議題，第四步是制定詳細(xì)的工作計劃，第五步是分析重要議題，第六步是匯總研究成果及建立論據(jù)，第七步是闡述觀點并提出論據(jù)。在闡述觀點的時候，可以采取金字塔式溝通，先說結(jié)論，然后再陳述論據(jù)。
勤訓(xùn)練，培養(yǎng)好思維
大家一定要勤訓(xùn)練，讓自己的思維更加結(jié)構(gòu)化、邏輯化，讓好思維能夠成為習(xí)慣。另外，海歸求職外企時，還通常會接受群面，考察候選人的領(lǐng)導(dǎo)力潛能，以及能否成功陳述觀點。的學(xué)生以為在‘群體面試’當(dāng)中，爭取擔(dān)任團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)，就能表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)能力。但如果他在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊往錯誤方向走，是體現(xiàn)不了領(lǐng)導(dǎo)力的。反而是有人跳出來質(zhì)疑，積極引領(lǐng)團(tuán)隊往正確方向，才能夠體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力。
多體驗職場和創(chuàng)業(yè)
無論是創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)，最重要的是擺正心態(tài)。很多同學(xué)在打工，但抱著創(chuàng)業(yè)的心態(tài)；而有些同學(xué)在創(chuàng)業(yè)，卻是抱著打工者的心態(tài)，這都是不好的。比如創(chuàng)業(yè)，是不能計較個人得失的過程，但如果你是抱著打工者的心態(tài)，就會要求得到很多，無法跟公司一起經(jīng)歷失敗或者成功。留學(xué)生們在進(jìn)行職場規(guī)劃的時候，可以通過身邊人，或者求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)提供的實習(xí)機(jī)會，提前體驗職場和創(chuàng)業(yè)。“大家經(jīng)歷過職場/創(chuàng)業(yè)之后，就會對職業(yè)目標(biāo)更清晰，對確定職業(yè)目標(biāo)、規(guī)劃職業(yè)生涯都能有更深的了解、更多的判斷。同時，留學(xué)生們也要結(jié)合家庭環(huán)境考慮，有些學(xué)生家庭已經(jīng)有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，很難去好好創(chuàng)業(yè)，所以只能選擇打工，過穩(wěn)定的日子。
三、求職渠道
1、內(nèi)推：
內(nèi)推就是指熟人推薦，內(nèi)推的機(jī)會一般是可遇不可求的，因此有內(nèi)推的機(jī)會就應(yīng)當(dāng)全力抓住。
2、校招：
校招即為校園招聘，分為秋招和春招。由于是留學(xué)生，因此校招一般是趕不上的，不過針對留學(xué)生大公司會有海外招聘會，題主可以關(guān)注一下相關(guān)的信息。
3、目標(biāo)公司的官網(wǎng)：
一般稍微大一點的企業(yè)，都會在自己的官網(wǎng)內(nèi)放置招聘信息，有的設(shè)置會單獨開一個網(wǎng)站來進(jìn)行人才招聘，比如說華為招聘官網(wǎng)、騰訊集團(tuán)招聘網(wǎng)、阿里巴巴集團(tuán)招聘網(wǎng)等。
聲明：本文文字和圖片內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡(luò)
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