出國(guó)留學(xué)一直以來(lái)被看做是“鍍金”的過(guò)程,2007年到2016年的十年間,中國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng),從2007年的14.4萬(wàn)人增長(zhǎng)到2016年的54.5萬(wàn)人。然而在這十年間,海歸的光環(huán)也在慢慢褪去,回國(guó)留學(xué)生的數(shù)字緩慢上升。官方數(shù)據(jù)顯示,截至2016年底,我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)265.11萬(wàn)人,其中2016年回國(guó)43.25萬(wàn)人。
準(zhǔn)備出國(guó)留學(xué)或者已經(jīng)在國(guó)外上學(xué)的各位,是不是經(jīng)??吹竭@樣的新聞:
留學(xué)生歸國(guó)月薪3000?
“海歸”回國(guó)變“海待”?
新鮮“海歸”比國(guó)內(nèi)本科畢業(yè)生更難就業(yè)?
一方面是留學(xué)熱潮,一方面是海歸就業(yè)前景的不明朗。
出國(guó)留學(xué)到底值不值得?今天小鴨君就用最權(quán)威的數(shù)據(jù)告訴你答案。
數(shù)據(jù)來(lái)源:
2017年10月14日,前程無(wú)憂、應(yīng)屆生求職網(wǎng)等著名求職機(jī)構(gòu)在北京聯(lián)合發(fā)布了《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》。收集海歸有效問(wèn)卷4770份、雇主有效問(wèn)卷597份、深度訪談35人。報(bào)告還包含了教育部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局等在內(nèi)的官方數(shù)據(jù)及相關(guān)媒體報(bào)道。
國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)日漸嚴(yán)峻,但不可否認(rèn)的是:海歸正成為國(guó)內(nèi)高端人才的重要組成部分與高端職位的熱門(mén)需求對(duì)象,然而與此同時(shí),海歸們所面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈,人社部數(shù)據(jù)顯示,2016年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)765萬(wàn);據(jù)前程無(wú)憂自有數(shù)據(jù)顯示,截止2017年6月30日,有海外留學(xué)經(jīng)歷(本科及以上學(xué)歷)的簡(jiǎn)歷超過(guò)51萬(wàn)份,海歸們需要面對(duì)來(lái)自國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生和海歸的雙重競(jìng)爭(zhēng)。
競(jìng)爭(zhēng)激烈的結(jié)果是,海歸呈現(xiàn)出明顯的高學(xué)歷特征。不過(guò),在接受《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》深度訪談時(shí),也有雇主表示如果應(yīng)聘者具有特別優(yōu)秀且與專(zhuān)業(yè)匹配度較高的項(xiàng)目經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等,可以降低學(xué)歷門(mén)檻。
超過(guò)9成的海歸表示在求職過(guò)程中遇到了問(wèn)題,這些問(wèn)題集中在:沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(63.2%),專(zhuān)業(yè)能力不足(36.2%),海內(nèi)外求職者眾多、競(jìng)爭(zhēng)壓力大(33.8%)等。
參與本次調(diào)研的海歸們認(rèn)為影響求職成功的三大因素為:語(yǔ)言能力(77.7%)、專(zhuān)業(yè)能力(71.9%)、工作經(jīng)驗(yàn)(57.5%)。參與本次調(diào)研的雇主在招聘海歸時(shí)常會(huì)考核的要素有:所學(xué)專(zhuān)業(yè)與崗位的匹配程度(70.3%)、國(guó)外工作經(jīng)歷(53.0%)、留學(xué)院校(50.8%)、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)(48.1%)、國(guó)內(nèi)工作經(jīng)歷(28.2%)、留學(xué)國(guó)家(23.7%)、專(zhuān)業(yè)成績(jī)(21.1%)。綜合上述數(shù)據(jù)不難看出,工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)成為可以左右海歸求職結(jié)果的重要因素。
“左邊海歸潮右邊”開(kāi)始被媒體關(guān)注也就是近五年的事,目前大部分職場(chǎng)上的海歸回國(guó)的時(shí)間都不長(zhǎng),調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示,正在基層崗位上奮斗的海歸占比較高,達(dá)到61.3%,基層管理者占比18.8%;中層管理者11.7%;高層管理者2.5%;企業(yè)所有者占比2.2%。同時(shí),調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示,1-3年和3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的海歸中,基層管理者的比例隨著工作年限的提升而顯著提高,分別占比20.7%、24.5%,在海歸工作5-10年后,中層管理者的占比開(kāi)始反超基層崗位,達(dá)到38.2%。而工作10年以上的海歸,企業(yè)所有者和高管的比例最高,達(dá)到16.7%和8.3%。
薪酬和與留學(xué)成本相關(guān)的投入產(chǎn)出比,一直是人們談?wù)摵w時(shí)的一個(gè)熱門(mén)話題,本次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,海歸第一份工作的平均起薪(包括福利等稅前年收入)約為10.8萬(wàn)元,5年后薪資可以實(shí)現(xiàn)一倍的提升,達(dá)到20.2萬(wàn)元/年。前程無(wú)憂《2017海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,34%的雇主提供留學(xué)畢業(yè)生的月薪在8,000-12,000元,高于國(guó)內(nèi)同等學(xué)歷畢業(yè)生的水平。
另外,46.2%的受調(diào)研雇主表示海歸雇員會(huì)有差別待遇,主要體現(xiàn)在:更易成為培養(yǎng)目標(biāo)(52.0%)、起薪更高(43.9%)、晉升空間更好(39.0%)、招聘時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮海歸(32.5%)、崗位更核心(20.3%)、福利待遇更好(15.4%)。由此可見(jiàn),海歸在找第一份工作時(shí),應(yīng)該更多地考慮未來(lái)的發(fā)展空間與自身成長(zhǎng)的可能性,與單純的薪資、福利相比,海歸可以重點(diǎn)關(guān)注應(yīng)聘的企業(yè)及崗位是否有針對(duì)性的培養(yǎng)計(jì)劃、晉升路徑與空間的規(guī)劃是否清晰、崗位是否關(guān)系到企業(yè)或者部門(mén)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展這些更具前瞻性的因素。
以上只是小鴨君為大家整理的《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》一部分。相信大家也看出來(lái)了,“海歸”的光環(huán)的確不如前些年耀眼。雖然“海歸”貶值,但名校的優(yōu)勢(shì)愈加明顯。在過(guò)去,可能一個(gè)全美T20的高校與T100的高校的文憑在國(guó)內(nèi)無(wú)甚分別,但現(xiàn)在這種情況很難發(fā)生。同時(shí),即使是國(guó)外頂級(jí)高校的文憑也難以保證對(duì)清北的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。如果你覺(jué)得留學(xué)歸國(guó)后會(huì)有很多大公司爭(zhēng)著聘請(qǐng)你,那還是趁早認(rèn)清現(xiàn)實(shí)吧,“海歸”只是社會(huì)對(duì)這一類(lèi)人的統(tǒng)稱(chēng),并不是金字招牌。
總結(jié)一下就是:能力強(qiáng)永遠(yuǎn)是能力強(qiáng),名校永遠(yuǎn)是名校。
所以,雅思只考5.5就準(zhǔn)備出國(guó)的你是不是要反思下自己呢?根據(jù)上面的數(shù)據(jù),語(yǔ)言和溝通能力也是就業(yè)的一大優(yōu)勢(shì),更別提名校就意味著雅思7甚至7.5。只想對(duì)準(zhǔn)備出國(guó)的各位說(shuō)一句:既然選擇了遠(yuǎn)方,便只顧風(fēng)雨兼程。留學(xué)路上能夠依靠的只有自己,能夠依仗的只有能力。