接受海外教育的中國留學生正蜂擁回國。許多人感到中國的就業(yè)機會比在歐洲和美國更令人青睞。據(jù)2018年留學人員回國服務工作部聯(lián)席會議公開數(shù)據(jù)顯示，截止2017年底，我國留學回國人員總數(shù)達313.2萬人，其中僅2017年有48.09萬人回國，回流率高達79%，較10年前增長了48%，至此迎來第三次“左邊海歸潮右邊”。

一方面，海外政策逐年收緊，增加了留學生在當?shù)鼐蜆I(yè)難度；另一方面，中國快速增長且巨大的市場份額正在對海外留學生施展魅力攻勢。獵聘海外大數(shù)據(jù)研究院近日發(fā)布的《2018年海外留學生歸國趨勢報告》顯示，近六成海外留學生考慮回國，出于國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展和行業(yè)趨勢更為理想。有將近一半的人表示，國內(nèi)的工作機會比海外更多。

接近一半的海歸選擇了北上廣深

這些歸國的留學生仍然表現(xiàn)出了對超大城市的偏好。報告顯示，2018年，超過46%的海歸留在了北上廣深，其中上海因?qū)?0%的留學生收入囊中位列榜首。盡管生活成本更高，但薪酬水平和就業(yè)機會也相對更好。

與此同時，以杭州、成都為代表的新一線城市在搶人大戰(zhàn)中持續(xù)發(fā)力。報告數(shù)據(jù)指出，杭州和成都對海歸的吸引力已超過其他非一線城市，兩地海歸人才占比僅次于一線城市，分別位居第五、第六。

金融業(yè)依然是萬年青AI背景海歸增長迅猛

擇業(yè)方向是每個留學生在歸國時要面臨的重要選擇。2018年，超過30%的海歸生選擇進入金融行業(yè)。緊隨其后的是文教傳媒行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)和服務外包業(yè)，分別吸納了15%、11%和10%左右的歸國學生。

此外，隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等技術變革步伐加快，AI領域的核心人才逐漸站上風口。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2018年，有海外教育背景的AI核心工程師（此處AI領域工程師職位包括：算法工程師、數(shù)據(jù)挖掘工程師、語音/視頻/圖形開發(fā)工程師）人才呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，同比增長達47.83%。

超過六成海歸年收入在10萬以下

在過去相當長的時間里，海歸就等價于高端人才，在市場上的薪酬也頗具競爭力。但驚人的數(shù)量增長必然帶來整體含金量的下降，近些年，海歸被拉下神壇的聲音逐漸成為主流。

這在2018年的數(shù)據(jù)上也有所體現(xiàn)：超過40%的海歸對自己的薪酬預期在10萬-20萬之間，但只有大約25%的學生拿到了這一年薪。超過六成的留學生歸國后的年收入在10萬元以下。由此可見，海歸留學生實際薪資與期望薪資存在一定差距。

求職優(yōu)勢和劣勢

數(shù)據(jù)顯示，超過八成的留學生認為在歸國求職這件事上，自身的語言能力、跨文化溝通能力以及國際視野具有較大優(yōu)勢。41%的留學生認為他們具備較強的國際項目合作經(jīng)驗。在就業(yè)市場上，這些與留學本身相關度極強的特質(zhì)將會成為他們傍身之物。

另外一面，海歸在求職時面臨的劣勢也不容小覷。報告顯示，逾60%的留學生認為自己不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求；58%的留學生認為他們對國內(nèi)市場環(huán)境并不熟悉，這也可能會成為他們回國找工作的短板。

而在西方接受訓練后，這些重新回到中國的新職場人士所面臨的另一難點，在于對國內(nèi)企業(yè)文化的適應上。有逾半數(shù)留學生表示，他們對國內(nèi)企業(yè)的人情文化難以適配。但伴隨著中國企業(yè)組織的進化，這種逆向文化沖擊正在逐漸減弱。章家瑜（化名）在紐約大學完成了長達三年的法學博士學位，隨后她就職于世達律師事務所，兩年之后，當她被外調(diào)至公司位于北京的分部時，她幾乎感受不到兩者之間存在的文化差異。

“唯一要說的可能是，在美國，公司成員辦事情更講究章程，他們在處理每一個案件時都有一套極其嚴密的程序。但回到國內(nèi)之后，我發(fā)現(xiàn)并不需要完全遵循機制，人們通常更加靈活，甚至可以說略顯混亂，”章家瑜說，“但在一個講究效率的環(huán)境下，企業(yè)主們需要的正是這樣的效率員工?！?/p> 　　

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