【上?；貒?guó)留學(xué)人員服務(wù)中心】留學(xué)生找工作：每年都是
“最難就業(yè)季”
剛從求職大戰(zhàn)中勝出的李同學(xué)，字。這名拿著國(guó)內(nèi)頂尖高校碩士學(xué)位的
回顧過(guò)去8個(gè)月的找工作經(jīng)歷，用上了“不堪回首”四個(gè)
90后女生，向我們“吐槽”：找工作之初“還沒(méi)戰(zhàn)死，
險(xiǎn)些嚇?biāo)馈薄?/p>
“去咨詢公司面試，左邊的是斯坦福碩士，右邊是哥大碩士，還有一群加州伯克利的畢
業(yè)生在窗邊旁若無(wú)人地攀交情。等候室就像海歸精英聚會(huì)，讓我覺(jué)得自己土鱉到家了，一點(diǎn)信心都沒(méi)有了?！?/p>
然而，在與“無(wú)處不在”的海歸精英“交手”幾次后，李同學(xué)發(fā)現(xiàn)，有些海歸的競(jìng)爭(zhēng)力并不
強(qiáng)。
“現(xiàn)在想想他們那么夸張地炫耀海外經(jīng)歷，也是為自己壯膽吧。
”
當(dāng)國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生對(duì)海歸搶飯碗心懷怨懟的時(shí)候，海歸群體也在大呼
“就業(yè)難”。
2013年底的一組數(shù)據(jù)顯示，只有65.3%到工作的占21.0%；6～12個(gè)月找到工作的占求職時(shí)間。
的海歸在回國(guó)3個(gè)月內(nèi)找到工作；
8.2%；還有超過(guò)5%的海歸需要
3～6個(gè)月找
1年以上的
然而，在對(duì)這個(gè)數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)分之前，
我們并不能斷定海歸求職已陷入困境。
海歸群體天
然劃分為“大海龜”和“小海龜”。
名校畢業(yè)、有
3年以上海外工作經(jīng)歷、
出國(guó)前在國(guó)內(nèi)職場(chǎng)已小有成績(jī)的留學(xué)人員，
通常
被稱為“大海龜”。
相應(yīng)地，一直在讀書(shū)、沒(méi)有實(shí)習(xí)和就業(yè)經(jīng)歷、
于常春藤名校，還是默默無(wú)聞的普通大學(xué)，都只能算作
畢業(yè)后立刻回國(guó)求職的留學(xué)生，無(wú)論畢業(yè)
“小海龜”。
已經(jīng)工作
人的工作能力。
3年的李先生告訴我們，
根據(jù)他的觀察，身邊的“小海龜”同事并沒(méi)有表現(xiàn)出過(guò)
在他看來(lái)，真正在職場(chǎng)上有說(shuō)服力的，是那些在國(guó)內(nèi)取得職業(yè)成就，隨后出國(guó)讀的“大海龜”。
MBA
“這些人是全球流動(dòng)的，根據(jù)全球的機(jī)會(huì)調(diào)整自己。他們?cè)谑澜缛魏螄?guó)家都會(huì)找到不錯(cuò)
的工作，并且做得很好。只是碰巧中國(guó)有適合他們的工作機(jī)會(huì)，而且碰巧他們的家鄉(xiāng)在中國(guó)。
”
李先生認(rèn)為，就業(yè)環(huán)境對(duì)留學(xué)人員“看人下菜碟兒”，是市場(chǎng)的正常調(diào)節(jié)，因?yàn)楹w整體
含金量正在下降?！傲魧W(xué)的出口松了，求職的入口自然就緊了。”
剛從英國(guó)碩士畢業(yè)回國(guó)求職的肖同學(xué)，對(duì)于理想工作的預(yù)期包括不錯(cuò)的收入、職業(yè)發(fā)展和上升空間，能提高自身能力的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，能獲得社會(huì)的尊重，相對(duì)好的福利，適宜的工作環(huán)境和先進(jìn)的工作設(shè)備。
肖同學(xué)告訴我們，他理想的薪資水平是月薪兩萬(wàn)。
在私企工作3年的李先生認(rèn)為，肖同學(xué)的薪資要求不離譜，但是，作為剛?cè)肼毜男氯?，只有投行等高?qiáng)度的行業(yè)能達(dá)到這個(gè)水平。
而剛找到工作還沒(méi)有入職的李同學(xué)告訴我們，她身邊的同學(xué)平均月薪在6500元左右。
招募應(yīng)屆畢業(yè)生的職位中，月薪過(guò)萬(wàn)已經(jīng)是少有的高薪酬了。
收入水平是海歸求職時(shí)最看重的因素。然而，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，36.5%的海歸回國(guó)后的第
一份工作，年薪不足4萬(wàn)元，67.2%不足6萬(wàn)元。
求職1個(gè)月后，肖同學(xué)對(duì)薪資的底線降到了月薪4000元。
2004年從英國(guó)學(xué)成回國(guó)的張女士已經(jīng)從職場(chǎng)新鮮人，進(jìn)化成“白骨精”。講起回國(guó)找工
作的經(jīng)歷，她仍然表示“受傷的感覺(jué)忘不了”。“當(dāng)時(shí)海歸還不像現(xiàn)在這么多，我去北京的人
才招聘會(huì)，居然還要買(mǎi)門(mén)票！”
張女士在英國(guó)獲得了電子工程專業(yè)的碩士學(xué)位，本來(lái)以為回國(guó)后會(huì)被爭(zhēng)相聘用，自己只
需從候選公司中挑待遇最好的，沒(méi)想到人才市場(chǎng)上的招聘專員對(duì)她愛(ài)答不理。
“當(dāng)時(shí)我覺(jué)得挺不能接受的，心理特別不是滋味兒，有一段時(shí)間意志消沉，不想找工作了?！?/p>
對(duì)海歸來(lái)說(shuō)，似乎每年都是“最難就業(yè)季”。
此前有國(guó)內(nèi)媒體報(bào)道，有的海歸因?yàn)椴槐徽衅竼挝凰阕鲬?yīng)屆畢業(yè)生，而喪失了很多機(jī)會(huì)。
我們專門(mén)查找了多家企業(yè)2014～2015年的校園招聘啟事，發(fā)現(xiàn)多數(shù)知名外企、合資企
業(yè)、私企以及大型國(guó)企，都允許畢業(yè)1年內(nèi)的海歸參加校招。
不僅如此，越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)知名企業(yè)直接在海外名校進(jìn)行校園招聘，在優(yōu)秀的中國(guó)留學(xué)
生畢業(yè)前，就將人才網(wǎng)羅麾下。一些公司還為留學(xué)生專門(mén)安排了海外的筆試和面試機(jī)會(huì)。
相比之下，一些事業(yè)單位、部分國(guó)企、中小企業(yè)，并沒(méi)有針對(duì)海歸的招聘說(shuō)明。
肖同學(xué)告訴我們，他在找工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)和單位并不認(rèn)同海外學(xué)歷，或帶有偏見(jiàn)。
“他們對(duì)國(guó)外大學(xué)不了解，心里沒(méi)底，對(duì)學(xué)生的能力也十分懷疑，認(rèn)為國(guó)外留學(xué)的年輕人多是紈绔子弟或者學(xué)習(xí)不好的?！?/p>
肖同學(xué)說(shuō)，一些用人單位認(rèn)為，海歸學(xué)歷造假的可能性更高。
而對(duì)于從未想過(guò)到“體制內(nèi)”就職的張女士來(lái)說(shuō)，性別偏見(jiàn)才是她求職最大的攔路虎。
“經(jīng)常出現(xiàn)所有條件都符合，就是性別不符合的情況。更可氣的是，有個(gè)HR告訴我，別的條件都能適當(dāng)放寬，就
