首先，簡歷上的海外留學經歷肯定是左邊加分右邊的，公司的HR一天可能要翻幾百份簡歷，學歷一般或者過低的，就可能會被篩出去。有人會說能力，能力確實不和學歷劃等號，但會是一個招聘門檻，留學生想要過這個門檻會比一般人稍微輕松一些。

　　

其次，既然你是留學生，公司在招聘時對你的期望也就更大，如果你能力沒達到預期，且你急于收回留學成本，期盼的薪資過高，一樣也會被踢走。所以說不管哪出來的，都要求個人能力。如今的留學生已經不如前十來年珍貴了，部分國外學校已經對留學生放低了入學門檻，你學成歸來的外語已經不算是很大的優(yōu)勢。你這個問題太過模糊了。

　　

這個還是看個人，留學生所上的大學，在校的成績，和工作實習的經歷很大一部決定了這個留學生的工作是否好找，家里有關系的就另當別論了。

　　

　　

近年來，國內就業(yè)發(fā)展環(huán)境愈加積極穩(wěn)定，對想要安定下來的留學生來說具有巨大的誘惑力。越來越多的留學生選擇回到國內求職。然而，回國后漫漫求職路，卻是一把辛酸一把淚。

　　

由于信息不對等、形勢變化快等問題，很多TOP200世界名校畢業(yè)的留學生，可能連簡簡單單的網申都過不去。本以為歸國后能夠順利入職名企，拿到穩(wěn)定高薪Offer的留學生們，卻發(fā)現因為種種因素，求職之路似乎并不順暢！

　　

留學生回國求職為何屢受挫？聽小編來為各位一一分析，看看你是不是正在面臨以下這幾個難題？

　　

　　

困難指數：?????

　　

年年都說就業(yè)難，但其實年年都在刷新史上最難就業(yè)年，但是2022年真的可以說是難上加難。

　　

教育部數據顯示，2022屆高校畢業(yè)生預計將突破千萬，較去年增加167萬人，同比增幅10%，創(chuàng)6年來新高。

　　

　　

不僅是國內畢業(yè)生數量激增，2022年海外留學生回國數量也將突破百萬大關！

　　

畢竟國外疫情形勢依然嚴峻，回國求職成為很多留學生心照不宣的選擇。

　　

百萬留學生與千萬國內高校畢業(yè)生一起競爭，爭奪求職市場上有限的崗位，可謂是僧多粥少，卷上加卷。

　　

困難指數：????

　　

眾所周知，大廠一般都更偏愛“有經歷”的應屆生。每年都有不少留學生因為缺少實習經歷，被互聯網大廠拒之門外。

　　

根據近兩年的校招數據統(tǒng)計，“有相關實習經驗”已經最能影響是否獲得左邊offer右邊的因素，占比高達58%。

　　

　　

大廠也越來越注重對于申請人實習經歷的考核。中金投行部直接從實習生中轉正，字節(jié)、網易也官宣50%的校招應屆生都有相關實習經歷。

　　

而對于留學生來說，平時課業(yè)壓力就已經很大，幾乎沒有多余的時間可以去進行各種實習，簡歷中的實習經歷部分也都是一片空白。

　　

放眼國內，很多同學從大三大四就開始實習，甚至早早就拿到大廠的左邊offer右邊。與之相比，大部分留學生在實習經驗這塊并不占優(yōu)勢，到了求職季的時候，無論是成熟度還是經驗度都不占優(yōu)勢。

　　

針對回國求職的留學生做出的統(tǒng)計數據顯示：90%以上的留學生在求職期間都遇到了或大或小的問題，其中，58.9%都是因為“沒有相關工作經驗”。

　　

困難指數：????

　　

畢業(yè)時間的差異，成為海歸們回國求職的一大BUG。

　　

很多海外學子，剛準備開始研究該如何找工作，卻發(fā)現企業(yè)最好、機會最多的秋招已經要結束了，各個企業(yè)Offer都差不多發(fā)完了，自己想去的企業(yè)甚至還來不及申請，就不招人了。甚至還有同學在春秋招都結束了，才剛開始準備自己的簡歷。

　　

　　

等來年春招，機會少了很多不說，考研、國考還有秋招失利的同學都會一起競爭，而錯過后更是要跟社會上1-2年工作的人去競爭。

　　

而且相比國內的同學，自己在外讀書多年，對國內就業(yè)形式、行業(yè)發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃的了解較為空白，競爭一度十分慘烈。

　　

困難指數：???

　　

很多留學生雖然自身水平不錯，但卻在回國找工作之后手足無措。很大一部分原因來自對國內求職市場和自身求職定位的不明晰。

　　

首先，國內的求職市場各方各面都和國外的求職市場截然不同，大到行業(yè)發(fā)展趨勢、崗位需求，小到面試考核內容，而自己身邊也基本都是留學生同學，對于如何針對性地去準備國內的求職面試感到無從下手；

　　

其次，大部分應屆留學生沒有求職的經歷，不具備求職的方法技巧，甚至有些對未來要從事什么行業(yè)、什么崗位都還感到迷茫。

　　

　　

總之，眾多的求職落差讓留學生們欲哭無淚，不過，各位準備回國求職的小伙伴們也不必過于擔心，我們特別為大家整理了一份留學生回國求職自救指南！

　　

有效幫你重拾信心，理清求職思路，把握求職方法！

　　

為了幫同學們在求職路上走得更順更穩(wěn)，萬能職咖特推出——

　　

【2022年實習大禮包】一站式名企求職護航計劃，其中涵蓋了金融▏互聯網▏奢侈品▏快消▏會計咨詢▏律所▏時尚傳媒等各行各業(yè)。

　　

　　

?項目優(yōu)勢

　　

科學剖析簡歷求職短板快速崗位核心競爭力掌握專業(yè)顧問Leader助推突破多地多領域求職準備方案

　　

適合意向求職投行、咨詢、大數據、電商、快消等行業(yè)的留學生。

　　

　　

說實話，會很難。如果你是名校畢業(yè)，還會存在一些優(yōu)勢，但是對于非名校的同學，還打算回國，其實你面臨的問題和在國內讀書的同學都是類似的。

　　

比如回國后要做什么？

　　

怎么找一個盡可能不錯的工作？

　　

首先，在城市方面，首選北上廣深杭，還有成都、重慶、武漢等快發(fā)展的公司。在中國，一線和超一線城市，和二、三線城市相比，截然不同。你可以認為中國存在兩個經濟體，一個是發(fā)達經濟體，一個是發(fā)展中經濟體。在熱門城市，你可能得到的機會就更多，既然已經決定回國找工作了，就盡量選機會多的城市。

　　

其次在行業(yè)方面，首選互聯網、金融等熱門領域。主要看你個人的偏好和興趣?；ヂ摼W包容度比較高，不太挑專業(yè)?；ヂ摼W本身也是各個專業(yè)轉行過來的，并且互聯網目前起碼還有3年的紅利期。互聯網雖然已經是基礎建設，過了產品快速擴張的年代，但是企業(yè)數字化、互聯網技術進一步普及和發(fā)展的趨勢仍然存在。

　　

前幾個月，我就在幫在海外工作十年的朋友介紹阿里、騰訊的一些工作機會，一方面是因為疫情，以及對長期發(fā)展的不確定性，另一方面是簽證等政策的影響，幾十拿下了簽證，也要面臨未來如何照顧父母以及在國內的家人等問題。但好在國內雖然競爭激烈，一開始工作會比較累，但是成長速度和發(fā)展機會的上限比國外更高，畢竟整個中國市場的機會擺在那里。

　　

那海外經歷的優(yōu)勢到底在哪兒？

　　

以互聯網為例，和我們合作的很多公司（例如滴滴、阿里等等）都有海外業(yè)務，這些業(yè)務一直特別希望招聘到有海外背景的人，畢竟從語言到文化上都更了解一些。比如滴滴，除了在國內之外，其實在海外也有很多業(yè)務，可以去了解一下。我們之前還組織過幾次國際化專場講座，請了滴滴、谷歌、微軟等公司的朋友來分享。所以，你可以盡可能用好自身的優(yōu)勢，目標放在匹配自己優(yōu)勢的崗位上。

　　

即使有國外經歷，沒有工作經驗，仍然會很難。建議你還是準備一些項目作品。有同學在知群的直播間里咨詢馬力老師

　　

@馬力在知群

　　

，說了他的一些學習情況，他說他去大公司面試，到了第二面就掛了，認為自己應該現在特別缺面試技巧，應該提升一下這方面，問面試有哪些技巧。馬力老師說：“結合你說的自己整體的背景，你最大的問題不是在于面試技巧，而是基本功可能還不扎實?！?/p> 　　

大多數時候同學都認為面試僅僅是面試的問題，其實不是，你能不能通過面試，在面試之前就已經決定了。面試只是在展現你真實的能力。所以你要做的并不是現在去找所謂的面試技巧，而在于把自己的基本功打扎實。

　　

說白了，就是上個學而已。無論是國內還是國外，主要還是看個人。名校畢業(yè)的也有發(fā)展不好的，三本畢業(yè)的也有做的很不錯的。自己的心態(tài)調整好，不要在乎優(yōu)勢劣勢，多想想如何讓你自己在學校和專業(yè)之外的優(yōu)勢更突出。另外，現在的就業(yè)壓力比較大。不僅僅是留學生，國內很多學生就業(yè)都比較難，需要時間。有幾個同學都是半年左右才找到理想的工作，你如果希望找到自己認為理想的工作，就要保持內心，不要兩三個月找不到就開始焦慮了。

　　

如果你還在國外，不知道怎么把控時間節(jié)點，不知道怎么做好求職計劃，還想快速通過一些途徑獲得項目經驗、實習經驗，系統(tǒng)學習國內大廠要求的知識體系和能力，你再多花一些時間了解接下來的內容。

　　

現在開始算時間，如果目標是春招，時間已經比較緊張了，倒推時間，我們需要準備好自己的學習和求職的計劃。

　　

　　

去年春節(jié)后，我們針對沒有時間、沒有計劃，但想快速上岸的同學，研發(fā)一個類似于“私教服務”的大廠求職輔導計劃。特別是對于留學回國想進入互聯網行業(yè)的同學，重點解決下面幾個問題：

　　

即使背景是海外，仍然不知道自己進入大廠的可能性有多大？有沒有必要再花一段時間深度準備？

　　

知群職業(yè)規(guī)劃研究院的老師們會針對你的個人情況，給你一個初步的評估和反饋，并且指出你要提升和改善的地方。給出完整的求職競爭力評估表

　　

求職競爭力評估診斷表（部分展示）

　　

同時，還會針對你的簡歷給到優(yōu)化反饋。

　　

　　

幫你從關鍵點著手，提升學習和求職的效率。

　　

我在前面提到，除了簡歷，你還需要證明自己能力的作品。同樣，你準備好的作品和項目經驗，是否能打動面試官，知群老師對此也有專業(yè)的評估。

　　

　　

并且對你的專業(yè)進行評估，涵蓋范圍涉及產品經理、用戶體驗設計和互聯網運營。如果你的能力不夠，還會定向幫你補足相關的專業(yè)能力，給你提供學習的計劃。

　　

　　

從簡歷、作品集的優(yōu)化到內推機會，求職時間安排，知群的老師會單獨給你建立一個協作內容庫，根據你的情況，做好時間和Todo的安排。

　　

　　

通過和你的模擬面試，然后快速反饋，從你的各個盲區(qū)解決你的面試致命問題。這樣做的目的，就是讓你不會浪費之后的每一次大廠面試機會。

　　

整個流程構成了「知群名企求職計劃」的核心流程，也是為了幫助現在時間不充裕，但是希望有一個理想的求職結果的同學。

　　

近期，知群老師提供了一次免費的個人能力診斷機會，幫你做能力評估和建議。這是近期一個同學收到的免費簡歷診斷反饋：

　　

　　

機會難得，點擊鏈接，找到適合你的求職策略和方向。

　　

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左邊左邊關注公眾號右邊：右邊HDCareer里面更多職場咨詢，回復“校招”，還能免費獲得“校招高頻筆試題集”HR最愛考的筆試題都在這里！

　　

在早些年，留學生在企業(yè)中，可以說是牛逼的存在，但是放在如今，就算簡歷上寫的是畢業(yè)于國外的大學，HR也不以為然，反而認為那是不知名的野雞大學，還不如國內985、211。

　　

原以為留學生有海外的求學經歷，在求職路上一定比別人有優(yōu)勢，但現實可能會給你澆一大盆冷水；豆瓣專門開設了一個小組，為那些被現實打擊的留學生們抱團取暖。

　　

留學生的硬傷

　　

在網上看到不少關于留學生回國找工作困難的帖子和問題，有的留學小伙伴表示，自己身邊國內大學畢業(yè)的朋友都找到了工作，拿到了Offer，但自己啥都沒有，非常焦慮，找工作比等Offer還難熬。

　　

總結了一下目前留學生回國求職比較典型的幾個問題，你們也可以來看看自己中了幾槍；

　　

●常年在國外學習和生活，國內沒有人脈。

　　

●對國內求職缺乏了解，信息不能及時獲取。

　　

●畢業(yè)回國時已錯過最佳校招求職時間。

　　

●學業(yè)壓力大，實習難找（這個難找并不是找不到，而是找不到自己滿意的），實習經驗幾乎為0。

　　

●沒有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃，對未來感到迷茫。

　　

●不適應國內的職場環(huán)境。

　　

●留學生的身份優(yōu)勢并不明顯。

　　

求職必懂的基礎知識

　　

首先給大家聊聊校招。

　　

國內的校招分為春招和秋招，春招一般是在2-5月，秋招一般是8-10月，但有的企業(yè)會開啟提前批校招，一般是提前1-2個月；

　　

但春招和秋招還是有區(qū)別的；秋招規(guī)模無論是在崗位規(guī)模還宣傳力度上都大于春招，可以說春招更像是秋招的補錄。

　　

兩次校招中的崗位基本都是面向應屆生，但如何界定自己是否是應屆生呢？

　　

①看畢業(yè)證上的畢業(yè)時間；

　　

②用人單位的界定；目前是國內的秋招時期，很多公司對于招聘應屆生都有明確的界定。

　　

比如今年“三中一華”的校招，中信證券、中信建投、中金公司都面向2021年-2022年畢業(yè)的留學生，而華泰證券對畢業(yè)時間卡的比較嚴，得是2022年畢業(yè)的學生。

　　

其次，企業(yè)HR對留學生的認可程度。

　　

小編在“海廢”小組中看到這樣一條回復，當然這也是目前存在的情況。

　　

目前國內的各類企業(yè)對于留學生的選擇各不相同：

　　

大型國企

　　

偏向國內985/211的畢業(yè)生，留學生招的不多，招也會看畢業(yè)的學校如何。

　　

大型企業(yè)（BAT大廠、500強企業(yè)）

　　

這類企業(yè)是留學生們都愛去的，大廠也偏愛留學生，所以留學生身份在這類企業(yè)更有優(yōu)勢；

　　

不少大廠HR自己也是有留學背景，對于海外院校和專業(yè)都比較了解；所以對于這種大型企業(yè)，學校和專業(yè)的排名是比較重要的。

　　

中小型外企

　　

畢竟是外企，當然對留學生更加偏愛；這類企業(yè)的留學生也非常多，也是很多留學生回國后的第一份工作；不過很多留學生都喜歡奔向世界500強這種TOP企業(yè)。

　　

私營企業(yè)（中小型）

　　

國內中小型的私營企業(yè)，留學生招的不多；

　　

第一，企業(yè)HR對于國外院校比不是很了解；

　　

第二，留學生的用人成本比較高，相比高學歷，這類企業(yè)更喜歡招有工作經驗的，上手快的人；

　　

第三，留學生也很少考慮去這類企業(yè)。

　　

求職前的準備

　　

對于找工作，留學生更多的是不清楚自己的定位，不知道未來自己想做什么。小編建議可以試試這樣做：

　　

①理清自我方向，了解意向行業(yè)/崗位

　　

可以把自己感興趣的方向以及相對應的公司和崗位都記下，或者做成一張表，然后在網上了解這類崗位以及行業(yè)的發(fā)展狀況；

　　

如果是大二、大三的小伙伴，在假期開始前在網上投遞相關崗位，等假期開始的時候，就可以直接去實習了。

　　

在實習的同時，也可以讓自己了解你感興趣的方向是否真的適合自己，實習也是一個試錯的機會。

　　

這里值得注意的是，像四大這種假期實習生計劃招聘，通常都會在提前3-4個月開啟，所以小伙伴要實時關注哦~

　　

在哪里了解企業(yè)的招聘動態(tài)呢？

　　

●企業(yè)官網。不過這種方式要到每個企業(yè)的招聘網頁里去查，比較麻煩。

　　

●官方左邊公眾號右邊?？梢躁P注你意向企業(yè)的官方左邊公眾號右邊，企業(yè)若有招聘動態(tài)，立馬可以掌握信息，同時可以關注一些求職招聘類型的左邊公眾號右邊。

　　

②準備簡歷及相關作品集

　　

簡歷不要使用同一份，要根據投遞的崗位，對簡歷做相應的調整；

　　

HR看一份簡歷的時間一般是10秒左右，所以簡歷的內容一定要有崗位要求的關鍵詞，突出符合崗位要求的能力和經歷。

　　

③筆面試準備

　　

像快消、金融、互聯網、銀行等行業(yè)都有筆面試的關卡，筆試主要以專業(yè)知識和行測為主，部分企業(yè)還會考察英語水平；面試主要是考察反應能力，溝通表達能力，邏輯能力等等；

　　

所以在校招開始前的1-2個月里，一定要先把各行業(yè)行測題目做起來，專業(yè)知識好好復習；

　　

面試方面，可以找朋友幫忙進行模擬面試，提前考慮到面試中可能會被問到的問題，到真正面試的時候也不會那么緊張了。

　　

我是薛禮的雪梨，清熱降火專注分享留學生畢業(yè)后的求職資訊，已幫助多名留學生get心儀Offer

　　

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