劉雅夢最近很焦慮。

這位畢業(yè)于英國德蒙福特大學(xué)的應(yīng)屆碩士研究生，1月回國至今還沒找到工作?！傲魧W(xué)生不是‘金字招牌’嗎？留學(xué)生怎么會找不到工作？”在家人和朋友們看來，她只是在挑三揀四。

劉雅夢哭笑不得?！爸挥凶约翰胖肋@段時間找工作多么不易?！彼龑r代周報記者說，投了上百封簡歷，但是面試次數(shù)卻不到10次，即便是應(yīng)聘成功的外貿(mào)公司，也因疫情影響不再招聘新人，曾到手的左邊offer右邊“飛了”。

如今，求職路上，競爭者眾。教育部公開數(shù)據(jù)顯示，2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生達到874萬，畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)歷史新高。國內(nèi)畢業(yè)生求職不易，歸國留學(xué)生也不輕松。受疫情影響，今年歸國參加求職的留學(xué)生將突破70萬。

競爭前所未有的激烈。BOSS直聘研究院發(fā)布的《2020海歸人才求職趨勢報告》顯示，海歸應(yīng)屆生同比增長72.9％。截至3月底，國內(nèi)崗位規(guī)模較2019年同期回落19.5％。今年春節(jié)后，國內(nèi)傾向于招聘海歸人才的職位平均招聘薪資為每月7481元，較去年同期提升7.3％，但仍遠低于海歸人才的平均期望薪資。

留學(xué)生的履歷光環(huán)不再。更為殘酷的現(xiàn)實是，疫情影響之下，求職人數(shù)激增但崗位減少。國內(nèi)求職市場上明確優(yōu)先招聘海歸畢業(yè)生的崗位，多元化程度不高。

留學(xué)生們慣用的“國外找不到再找國內(nèi)工作”的策略幾乎失效。他們?nèi)绾螒?yīng)對新局面？

求職時差

劉雅夢當(dāng)初選擇到德蒙福特大學(xué)，是為了心儀的市場營銷專業(yè)?！斑x擇這個專業(yè)是出于熱愛，看到課程介紹就非常感興趣。我也喜歡做市場分析、行業(yè)分析。”2018年9月，她走進心儀的課堂。今年1月，她順利拿到了畢業(yè)證。

劉雅夢了解過國外找工作的情況?！爱?dāng)?shù)貙κ袌鰻I銷的崗位需求少?！彼龥Q定回國就業(yè)。

回國的心情是輕松的。“秋招那會就開始投簡歷了，還拿到兩家外貿(mào)公司的左邊offer右邊?！彼f，當(dāng)時找工作還不算太用心，只是看到有合適就投簡歷。即便是已經(jīng)拿到了兩家外貿(mào)公司的左邊offer右邊，但心里還在權(quán)衡猶豫?！跋胫貋碓賲⒓诱衅?，看看能不能找到產(chǎn)品經(jīng)理的職位?！?/p> 　　

1月，結(jié)束學(xué)業(yè)的劉雅夢回到國內(nèi)。新冠肺炎疫情突如其來，一切按下了暫停鍵，各行各業(yè)陷入停滯狀態(tài)。但她還不慌張，想著等一切過去再開始全心去求職。

很快，劉雅夢發(fā)現(xiàn)情況并不像她所預(yù)期的樂觀。

如外貿(mào)行業(yè)。海關(guān)總署公布的數(shù)據(jù)顯示，今年前4個月，我國貨物貿(mào)易進出口總值9.07萬億元人民幣，比去年同期（下同）下降4.9%。出口4.74萬億元，下降6.4%。劉雅夢收到通知，給她左邊offer右邊的公司決定今年暫不招聘新人。

網(wǎng)上也有很多留學(xué)生說自己陸續(xù)收到了左邊offer右邊，劉雅夢開始慌了。

“不太了解國內(nèi)的求職環(huán)境?！逼鸪酰瑒⒀艍粢詾橐饶玫疆厴I(yè)證后再去求職。但國內(nèi)學(xué)生在畢業(yè)之前就開始實習(xí)，或是實習(xí)期間參加招聘會找工作。但英國研究生一年的課程壓縮在7個月里，剩下的時間用于完成畢業(yè)論文。由于繁重的學(xué)業(yè)壓力，在英留學(xué)生普遍沒有足夠的時間去找到合適的實習(xí)，更別說參加國內(nèi)實習(xí)。

留學(xué)生求職顧問Gema告訴時代周報記者，近期有不少英國留學(xué)生讀完研回國找工作都陷入低谷。這種情況是多種因素綜合作用導(dǎo)致的結(jié)果。

“英國院校畢業(yè)時間通常是在11月至第二年1月之間，剛好錯過了國內(nèi)招聘量最多的秋招。另外，英碩學(xué)制多為一年，學(xué)業(yè)壓力不小，造成許多同學(xué)完全沒有任何實習(xí)機會和時間。而英國本土好企業(yè)的實習(xí)申請難度也大，也沒有可能為了實習(xí)而回國。”Gema稱，有些海歸學(xué)子從3月初就開始在國內(nèi)找工作，一直到現(xiàn)在都沒有左邊offer右邊，這種情況也不在少數(shù)。

水土不服

在留學(xué)生看來，這次疫情影響了國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境，留學(xué)生光環(huán)不再。

劉雅夢是從這幾個月的求職經(jīng)歷感受到的。首先是對留學(xué)生學(xué)歷的質(zhì)疑?！霸诿嬖嚬傺壑?，一年制的英國研究生學(xué)歷似乎含金量不太高?！泵嬖囘^程，她遇到面試官質(zhì)疑自己的學(xué)歷，但她早已展示過畢業(yè)證書以及國家教育部認證書。

劉雅夢有點委屈?！皣獾难芯可猩鷮掃M嚴出，畢業(yè)并不輕易。”讀研究生的這一年里，她披星戴月地學(xué)習(xí)，天天去圖書館。最后她以高分畢業(yè)，畢業(yè)論文成績位列全系第一。

面試成了辯論，雙方唇槍舌劍捍衛(wèi)自己的論點，劉雅夢往往是敗方。

即便是進入面試環(huán)節(jié)，國內(nèi)外企業(yè)對營銷專業(yè)也有不同的理解偏差，讓劉雅夢有點水土不服。

“國內(nèi)普遍將市場營銷歸類到銷售崗位，但是我學(xué)的內(nèi)容跟銷售沒有絲毫關(guān)系，所以我常常在面試中被問為什么學(xué)市場營銷的不去面試銷售崗，哭笑不得。”劉雅夢說，在整個求職過程中，崗位和專業(yè)不對口的“誤會”一直存在。

但這解釋起來非常吃力。劉雅夢說，國內(nèi)將該專業(yè)對口的崗位分成五花八門的職位，包括銷售支持、銷售助理、產(chǎn)品助理、產(chǎn)品經(jīng)理等。在她的學(xué)校里，市場營銷專業(yè)六七十人，全系也沒幾個中國留學(xué)生，很少有供借鑒的案例。

劉雅夢對自己有清楚的就業(yè)方向，當(dāng)一個分析撰寫行業(yè)報告的市場研究員。但是，她始終沒找到適合的工作，“我能力也不差，為什么會找不到工作呢？”她越來越焦慮了。

留學(xué)生年齡或許是另一個現(xiàn)實問題。劉雅夢出生于1990年，她在國內(nèi)讀完大專以后，出于提升學(xué)歷的考慮和對申請專業(yè)的向往，重新去國外就讀了本科。在北歐度過四年以后她又申請了英國的碩士，畢業(yè)之后就將近30歲了。

“在國外我并不覺得年齡是什么問題，但是國內(nèi)的公司會將年齡掐得很死。許多公司將限制至30歲甚至二十四五歲?！眲⒀艍羧绱丝偨Y(jié)求職以來的失敗經(jīng)驗。企業(yè)一般不把她看成普通的應(yīng)屆生，往往會提出對工作經(jīng)驗的要求。“網(wǎng)上笑話段子說，要求25歲畢業(yè)生有30年的工作經(jīng)驗。藝術(shù)真是來源于生活，我就是這種欲哭無淚的心情?！?/p> 　　

劉雅夢也有過工作勢在必得的預(yù)感。就在前幾天，劉雅夢面試了一份文職工作。自覺整個過程非常順利，她覺得很有把握，自認為應(yīng)付這份工作內(nèi)容將綽綽有余。但遺憾的是，最后被錄取的并不是劉雅夢。

“即便是上海一個小小的崗位，求職者趨之若鶩?！眲⒀艍舭l(fā)現(xiàn)，就業(yè)競爭之激烈，令人無法喘息。

調(diào)整計劃

劉雅夢算了一算，她已經(jīng)投過上百封簡歷，但得到面試反饋的次數(shù)卻不到10次。

為了能夠早點就業(yè)，劉雅夢認真研究了企業(yè)招聘釋放的崗位。她發(fā)現(xiàn)，相較于理工科的海歸畢業(yè)生，自己所學(xué)的經(jīng)濟類專業(yè)競爭壓力明顯更大，就業(yè)機會也相對少了。

《2020海歸人才求職趨勢報告》也指出，目前國內(nèi)求職市場上，明確優(yōu)先招聘海歸畢業(yè)生的崗位多元化程度并不高，以語言教學(xué)、留學(xué)業(yè)務(wù)、海外市場和市場營銷等方向為主。同時，優(yōu)質(zhì)雇主對于有海外教育背景候選人的專業(yè)技能要求逐漸提高，沒有扎實基礎(chǔ)的海歸留學(xué)生在國內(nèi)求職市場上不再具有特別競爭力。

有求職機構(gòu)分析，求職人數(shù)增多是今年就業(yè)難度增大的一個原因。另一個原因則是留學(xué)生身上的“裸歸”特質(zhì)，也就是畢業(yè)了就回國，沒有任何工作經(jīng)驗。

正是因為留學(xué)生缺少國內(nèi)外的實習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，回國求職容易遭遇水土不服等問題。

因此，求職機構(gòu)建議歸國求職的留學(xué)生可以多詳細了解企業(yè)相關(guān)信息，滿足用人單位的要求，增加求職成功率。同時，歸國的留學(xué)生們在這段時間也要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，明確求職目標(biāo)。

劉雅夢和認識的其他海歸學(xué)子聊過，她發(fā)現(xiàn)大部分人已經(jīng)放棄了在一線城市找工作的想法，選擇回到老家，通過家人朋友介紹工作?！扒舐毺蝗菀琢耍一旧蠜]有聽過身邊的留學(xué)生朋友通過自己的努力找到一份工作的。”

劉雅夢曾審視過自己身上的“海歸”標(biāo)簽：招聘方都會肯定自己的英語能力；此外，她學(xué)的是經(jīng)濟學(xué)和市場營銷，對歐洲市場較為熟悉，這也是優(yōu)勢。但她是否屬于“裸歸”，確實是企業(yè)在招聘留學(xué)生時特別關(guān)注的。

幸好，劉雅夢是善于自我調(diào)節(jié)的人。五年前剛出國時，她的心理壓力很大，曾經(jīng)患上輕度抑郁癥。在尋求專業(yè)的心理輔導(dǎo)以后，劉雅夢學(xué)會了在逆境中如何調(diào)試自己的情緒。而這段經(jīng)歷恰恰能夠幫助她應(yīng)付當(dāng)下求職屢屢受挫的灰色心境。

如今，劉雅夢借住在上海親戚家里，每天忙著找工作?？臻e之余，她偶爾接一下私活，譬如擔(dān)任經(jīng)濟學(xué)比賽的評委等。上海，曾是她夢寐以求的城市，她以前一條一條地分析過上海的留學(xué)生落戶政策。“我以前覺得滿足這些條件完全ok，比如薪資、社保等，很簡單。但是現(xiàn)在看來，可能條件已經(jīng)無法達到了?！?/p> 　　

越來越多留學(xué)生調(diào)整自己的發(fā)展計劃。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，超過半數(shù)的2020屆海歸人才期望在一線城市發(fā)展，新一線城市也吸引了30.1%的海歸人才。選擇一線城市的海歸留學(xué)生下降了8.3個百分點，這其中的大部分轉(zhuǎn)移到了新一線城市。

劉雅夢也不再緊緊守著當(dāng)初對理想工作設(shè)定的條條框框，放棄了一定要留在上海的愿望，她想的是：“無論是全國哪個城市，只要能給我一個機會，我就愿意去試一下?！?/p> 　　

（應(yīng)受訪者要求，文中人物為化名）

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