中國日報網(wǎng)北京8月21日電改革開放四十年來，中國出國留學和回國服務大規(guī)模增長，與國家政策和行業(yè)需求相契合且發(fā)展態(tài)勢不斷向好。值此四十年之際，全球化智庫（CCG）在“中國留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暨歐美同學會北京論壇”上發(fā)布了《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》。
中國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和參與全球化程度的逐步加深使我國海歸群體逐漸壯大。教育部數(shù)據(jù)顯示，改革開放四十年來，各類出國留學人員累計達519.49萬人，313.20萬人在完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展，十八大以來，已有231.36萬人學成歸國，占改革開放以來回國總人數(shù)的73.87%。如今，越來越多的海歸活躍在中國經(jīng)濟快速增長的各個領域。
新中國成立以來特別是改革開放以來，黨和國家高度重視留學事業(yè)，制定和實施一系列方針政策，推動我國留學事業(yè)取得了令人矚目的成績，留學事業(yè)為我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設做出了重要貢獻。它不僅帶來多樣化的產業(yè)選擇，推動了國內諸領域的發(fā)展，促成了更多的國際合作，也在極大地推動了我國科教文衛(wèi)事業(yè)的發(fā)展。同時，隨著國際形勢的日趨復雜，海歸留學人員將會發(fā)揮的更大的作用，也將承擔更多的新使命。
出國留學被賦予更多意義豐富閱歷是選擇留學主要原因
四十年前，“支持留學、鼓勵回國、來去自由”作為中國改革開放的重要舉措，推動了中國留學事業(yè)的快速發(fā)展。
如今，越來越家庭選擇送子女出國留學，教育部數(shù)據(jù)顯示，2017年我國留學人員回國人數(shù)達到48.09萬人，其中獲得碩博研究生學歷及博士后出站人員22.74萬。他們中的很多人在教育、科技、文化、衛(wèi)生等各個領域做出突出貢獻，成為新時代我國國際人才隊伍的重要組成部分。
同時，留學的意義也不局限于出國深造鍍金。CCG研究組通過調研發(fā)現(xiàn)，“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”是海歸群體選擇出國留學的主要原因，占比達到76%。其中，女性相對于男性來說，更青睞于該選項為其出國留學所帶來的附加意義。此外，“磨煉獨立自主的生活能力”和“國外教育水平相對較高”也是重要原因，分別占比52%和51%。另有33%的人選擇“海歸回國發(fā)展更有競爭力”；因“國內優(yōu)質教育資源競爭激烈”、“計劃未來在國外發(fā)展”和“其他”原因選擇出國留學的比例相對較低。
留學低齡化趨勢明顯高中留學生人數(shù)增加
從首次出國前所處教育階段分布來看，海歸群體中本科學歷出國留學的占比最高，達到51.54%，其次是高中和碩士研究生階段，占比分別為29.79%和12.12%。博士研究生、初中和小學及以下階段占比較小，分別為0.67%、1.54%和1.14%。與2017年調查結果相比，2018年高中階段出國留學的比例提高了9個百分點，本科和研究生階段則分別降低了4個和7個百分點，留學低齡化趨勢明顯。
留學選擇國家與性別有關女性多青睞英國
從最近一次留學國家/地區(qū)分布占比情況看，英國、美國、澳大利亞、日本和韓國是海歸群體留學的主要國家，占比分別為19%、18%、10%、10%以及8%。此外，加拿大與法國占比接近，分別為5%和4%。從留學國家男女比例來看，作為主要留學目的國的英國和美國存在較大差異。其中，女性海歸更青睞于英國，占比高達22%，其次是美國的15%；而男性海歸這一比例恰恰相反，21%的男性最近一次留學國家為美國，而15%的男性群體選擇赴英國留學。
經(jīng)濟學商學為主修學科主修科目男女比例分布差異明顯
在最近一次留學中的主修科目中，經(jīng)濟學與商學類占比最高，達到43%。其次，分別是藝術與人文科學（14%）、工程學（10%）、計算機科學（5%）、管理學（5%）、社會科學與公共衛(wèi)生學（4%）、及語言學（3%）。在主修科目的數(shù)據(jù)中，除經(jīng)濟學與商學類男女比例接近之外，其他主修科目因文理區(qū)分在男女比例的分布上差異明顯，文科類專業(yè)（如藝術與人文科學、語言學等）女性占比高于男性，而在理工科類專業(yè)上則男性比例較高。
留學收獲達到預期值擁有海外工作經(jīng)驗的海歸比例增加
對于“留學后的收獲是否實現(xiàn)了預期”這一問題，海歸群體中接近一半的人持肯定態(tài)度。調查發(fā)現(xiàn)，分別有34%和11%的受訪者選擇“收獲高于預期”和“收獲遠高于預期”，留學收獲達到預期的比例為45%；另有28%和8%的受訪者認為“收獲低于預期”和“收獲遠低于預期”，留學收獲未達到預期的比例達35%；還有20%的受訪者對留學收獲是否達到預期則表示“不清楚”。
CCG研究組在調查中發(fā)現(xiàn)，在海外工作經(jīng)驗分布情況方面，海歸群體中近七成具有一定的海外工作經(jīng)驗，沒有海外工作經(jīng)驗的占三成。其中，具有“1-3年以下”海外工作經(jīng)驗的占比23%，與2017年的調查結果相比提高了5個百分點；“半年-1年”占比17%，“半年以下”14%。擁有三年以上較長海外工作經(jīng)驗者占比較少，“3-6年”占比11%，較2017年提高了5個百分點，“6年以上”占比5%，也提高了近2個百分點。綜合來看，具有1年以上，特別是3年以上海外工作經(jīng)驗的海歸比例提升明顯。可以看到，越來越多的海歸具有海外工作經(jīng)驗，海歸質量不斷提升。
留學安全關注度上升多數(shù)海歸群體認為應提高安全意識
近年來，留學生在國外遭到不法侵害的事件時有發(fā)生，留學安全問題備受留學生、家長，乃至整個社會的關注。調查數(shù)據(jù)顯示，海歸群體中認為留學安全問題“較為常見，要提高防范意識”的比例達到44%，2017年該數(shù)據(jù)僅為27%。認為“只是個別案例被媒體放大，不值得大驚小怪”的比例也2017年的66%下降到2018年的40%。留學生的安全意識有明顯提升。
海歸成人才大戰(zhàn)爭奪對象北上廣是首要目標城市
東北和中西部人才流失嚴重吸引海歸人才政策有待改善
最近一年，城市間的“人才大戰(zhàn)”從一線城市擴散到二、三線城市，人才資源越來越受到關注。課題組對海歸群體的生源地和現(xiàn)居住地進行了調查。數(shù)據(jù)顯示，海歸群體生源地占比超過5%的省市有北京、廣東、山東、遼寧、江蘇、河北，分別占海歸群體的9%、9%、8%、7%、6%和5%?？梢钥吹剑w群體的生源地主要集中在東部沿海區(qū)域，從社會發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展和人口規(guī)模上來看，這些省市較中西部地區(qū)仍具有一定優(yōu)勢。然而，從海歸群體的現(xiàn)居住地來看，省市之間的人才聚集能力區(qū)別顯著，即有些省市在該過程中成為人才磁鐵，吸引和集聚海歸，另一些省市則在人才競爭中面臨海歸人才流失的挑戰(zhàn)。
從海歸群體的現(xiàn)居住地來看，北京、上海、廣東是省市間海歸人才競爭中的受益者，海歸群體遷入數(shù)量分別占海歸群體總量的12%、8%和6%，即在假設生源地為北京、上海和廣東的海歸群體在回國后均未發(fā)生遷移的基礎上，有額外12%、8%和6%的其他生源地海歸群體遷移到這三個省市；從增幅上來看則更加明顯，北京、上海和廣東海歸群體凈增幅分別為141%、278%和72%，即在假設生源地為北京的海歸群體未發(fā)生遷移的基礎上，有超過該群體1.4倍的其他生源地海歸群體選擇在北京發(fā)展，而這一現(xiàn)象在上海則接近3倍。
報告指出，海歸群體流失方面，黑龍江、山西、河南、河北和湖南流失比例較大，分別為81%、60%、58%、49%和46%，東北地區(qū)和中西部地區(qū)在“人才大戰(zhàn)”中將面臨更更加嚴峻的挑戰(zhàn)。
把未發(fā)生遷移的數(shù)據(jù)與發(fā)生遷移的數(shù)據(jù)進行比對發(fā)現(xiàn)，61%的海歸群體在回國后并未發(fā)生遷移，而是更多地回到自己的家鄉(xiāng)發(fā)展。其他遷移的海歸人群中，有13%的海歸遷往北京，8%的海歸群體遷往上海，7%的海歸群體遷往廣東，與上圖中假設北京、上海、廣東無遷出情況的比例相比，北京、廣東生源的海歸群體遷出比例實際僅為1%，上海生源的海歸群體遷出比例更小。
從非北京生源海歸群體遷入北京的省市分布來看，河北、山東、山西、遼寧、河南、天津、吉林、陜西等省市是主要的輸送省份。其中，河北、山東、山西占非北京生源海歸群體遷入北京總量比例的前三位，分別為17%、11%、9%。可以看到，北京作為國家的首都，對北方人才、乃至中西部人才具有明顯的吸引力。
從非上海生源海歸群體遷入上海的省市分布來看，河南、江蘇、安徽、浙江、遼寧和黑龍江等省市是主要的輸送省份。其中，河南、江蘇、安徽占非上海生源海歸群體遷入上?？偭勘壤那叭?，分別為12%、9%、7%。可以看到，上海除對周邊省份海歸人才具有顯著吸引力之外，更是生源地為河南的海歸群體的主要選擇。
從非廣東生源海歸群體遷入廣東的省市分布來看，湖南、廣西、湖北、福建、江蘇、江西等省市是主要的輸送省份。其中，湖南、廣西和湖北占非廣東生源海歸群體遷入廣東總量比例的前三位，分別為17%、11%、11%。
對產生遷移的海歸群體進行城市選擇的具體分析來看，“經(jīng)濟發(fā)展快”、“國際化程度高”、“具有多元文化，包容性強”、“產業(yè)基礎好”為海歸群體最為關注的城市要素，關注度分別為56%、38%、34%和18%。從性別差異看，除對“經(jīng)濟發(fā)展快”的關注程度接近以外，女性海歸群體更關注“國際化程度高”、“具有多元文化，包容性強”，分別比男性高出8個百分點和12個百分點，而男性海歸群體則更關注“產業(yè)基礎好”，比女性高出12個百分點。
千禧一代海歸可順利融入社會在國內發(fā)展優(yōu)劣勢明顯
報告指出，回國后的融入情況顯示，97%的受訪者能夠在回國發(fā)展中實現(xiàn)社會融入，其中能夠“順利實現(xiàn)融入”和“有困難，但能漸漸融入”的比例均占48%。約3%的受訪者始終無法融入，與2017年的調查結果相比，始終無法融入的海歸比例降低了2個百分點。
海歸群體在國內就業(yè)方面存在的優(yōu)勢主要包括“語言及跨文化溝通能力強”、“具有國際視野”和“生活適應能力強，更加獨立”，選擇比例分別為73%、59%和37%；此外，也有受訪者認為海歸的就業(yè)優(yōu)勢還包括“批判性思考能力強”（25%）、“更了解海外市場，容易在海外市場建立品牌或分銷渠道”（16%）、“更具創(chuàng)新能力”（16%）等。與2017年相比，海歸對具有國際視野的優(yōu)勢評判有明顯下降，選擇比例從86%下降到59%。當前，中國參與全球化發(fā)展不斷深入，國際化發(fā)展水平不斷提升，加之國內高校國際化教育理念的快速發(fā)展，使國際視野的獲取范圍進一步擴大，但海歸群體更加直接接觸到國際領域的優(yōu)勢仍然明顯。
海歸回國求職多通過招聘網(wǎng)站、APP投遞簡歷95%的海歸可在歸國后半年內找到工作
調查顯示，從獲得國內工作的求職渠道來看，排在首位的是通過“招聘網(wǎng)站/APP投遞簡歷”，49%的海歸選擇該途徑求職；其次是“直接向意向單位投遞簡歷”和“家人或者親戚朋友推薦”，選擇比例分別為22%和19%。其中，男性與女性在這三種主流的求職渠道中存在一定差異，男性“直接向意向單位投遞簡歷”的比例高于女性，而選擇“招聘網(wǎng)站/APP投遞簡歷”和“家人或者親戚朋友推薦”的渠道，女性比例則高于男性。
在求職周期方面，男性與女性海歸的差異并不明顯。42%的海歸能夠在歸國一個月以內找到工作；40%的海歸能夠在1-3個月找到工作；需要4-6個月的占比為13%；需要6個月及以上的占比僅為5%。與2017年的調查數(shù)據(jù)相比，1個月以內找到工作的海歸比例提升了10個百分點，同時，需要6個月及以上求職時間的比例下降了6個百分點，說明海歸在國內就業(yè)市場的競爭力有一定提升。
金融業(yè)就業(yè)比例超過信息技術服務業(yè)升至第一位，制造業(yè)比例有所上升
報告指出，在就業(yè)行業(yè)方面，金融業(yè)、信息傳輸/軟件和信息技術服務業(yè)、制造業(yè)、教育、批發(fā)和零售業(yè)、文化/體育和娛樂業(yè)排名靠前，所占比例分別為14%、13%、12%、11%、8%和7%?？梢钥吹剑谂琶壳暗男袠I(yè)中，因性別不同，海歸對于行業(yè)的選擇也存在一定差異。對于女性海歸來說，教育(15%)和文化/體育和娛樂業(yè)(10%)占比明顯高于男性；對于男性海歸來說，金融業(yè)(17%)和制造業(yè)(15%)占比則明顯高于女性。與2017年相比，金融業(yè)就業(yè)比例超過信息技術服務業(yè)升至第一位，制造業(yè)的比例也有所上升，從2017年的第5位升至2018年的第3位。
海歸薪酬待遇有所提升但薪酬滿意度降低
企業(yè)發(fā)展前景不明為跳槽主因薪酬水平對跳槽影響因素變大
調查顯示，工作收入與個人期望相比，認為收入高于甚至遠高于預期的海歸不足1%；僅有19%的海歸認為工作收入基本符合預期；認為收入水平低于預期和遠低于預期的海歸占比分別為49%和31%。綜合來看，雖然海歸群體的整體收入水平較2017年有所提升，但80%的海歸認為收入水平低于預期的情況，較2017年69%的比例來看，海歸群體收入與預期矛盾進一步加劇。
CCG研究組分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)發(fā)展前景不明是最主要的原因，占比達到25%；22%的海歸由于薪酬水平跳槽；“有了更好的機會”、“職位晉升受限”、“對目前的工作不感興趣”也各自占據(jù)10%以上的海歸比例。相比2017年的調研結果，因薪酬水平產生工作變動的比例上升了9個百分點，顯示出海歸回國后的薪資水平與期待存在較大差距，提升其薪資待遇成為企事業(yè)單位提升海歸人才就業(yè)滿意度的重要方向。
30%海歸創(chuàng)業(yè)選擇對口領域運營成本高仍是創(chuàng)業(yè)最大困難
報告顯示，海歸創(chuàng)業(yè)行業(yè)選擇排名前三位的行業(yè)分別為：信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)（17%）、批發(fā)和零售業(yè)（15%）、教育（11%）。前兩名以男性創(chuàng)業(yè)者居多，而在教育行業(yè)，女性創(chuàng)業(yè)者遠高于男性，為14%；出現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)者比例高于男性的創(chuàng)業(yè)行業(yè)還有“住宿和餐飲業(yè)”等。
進一步分析海歸創(chuàng)業(yè)者選擇該行業(yè)創(chuàng)業(yè)的原因，30%的海歸是因為“留學專業(yè)與創(chuàng)業(yè)行業(yè)緊密相關”，其次24%的海歸選擇了“主要合伙人的創(chuàng)業(yè)理念”，再次為“該行業(yè)是創(chuàng)業(yè)熱門行業(yè)”，占比為17%。因“家庭背景”而選擇該行業(yè)創(chuàng)業(yè)的比例為11%，因“相關技術專利、國家或地方發(fā)展規(guī)劃相匹配”“個人愛好”因素選擇相關行業(yè)創(chuàng)業(yè)的比例均為6%。其中，女性海歸創(chuàng)業(yè)者相對男性來說，關注留學專業(yè)與創(chuàng)業(yè)行業(yè)相關性、創(chuàng)業(yè)熱門行業(yè)和家庭背景的比例更高。
海歸創(chuàng)業(yè)過程中遇到的最主要困難仍然是運行成本高，占比56%，我國營商環(huán)境有待進一步改善；其次，對國內市場不夠了解的比例達到38%，因融資困難的比例為37%，相關創(chuàng)業(yè)服務不到位、政府相關政策配套不齊、技術成果轉化比較困難、國內研發(fā)水平尚不支持、企業(yè)國際化發(fā)展比較困難分別占比為27%、21%、13%、8%、6%、1%。值得注意的是，女性海歸創(chuàng)業(yè)者對于企業(yè)運行成本高的反應較男性海歸創(chuàng)業(yè)者更為明顯。
不同性別海歸對創(chuàng)業(yè)服務評價差異顯著女性創(chuàng)業(yè)群體需更加關注
報告指出，不同性別的海歸創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)服務為其創(chuàng)業(yè)提供幫助的評價有顯著差異。其中，認為幫助非常大的男性比例為23%，而女性僅為4%；認為幫助較大的男性比例為26%，女性為18%，認為一般的男性比例為21%，而女性比例達到43%；認為幫助很小的男性占比為5%，女性占比11%；認為沒有幫助的男性比例為14%，女性比例為7%；認為不清楚的男性比例為12%，女性比例為18%。在創(chuàng)業(yè)服務的供應方面，應當對女性海歸創(chuàng)業(yè)者予以更多的關注。
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