留學(xué)生歸國就業(yè)薪酬調(diào)查

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2010年的海歸人數(shù)將達50萬。成功留學(xué)后，他們是否也獲得事業(yè)的成功？他們的職業(yè)生態(tài)如何？最近，留學(xué)網(wǎng)發(fā)布了海歸就業(yè)力調(diào)查報告。在此次對海歸的就業(yè)綜合調(diào)查中，從美國和澳大利亞留學(xué)歸來的留學(xué)生各占近30%，其他留學(xué)國家如英國、加拿大、歐洲和亞洲國家的海歸各占10%左右。近九成海歸的學(xué)歷是本科以上，其中本科的占33.33%，研究生學(xué)歷的占55.56%，所學(xué)的專業(yè)主要是：商科、經(jīng)濟類專業(yè)(50.8%)、工程和技術(shù)類專業(yè)(26.23%)，以及文學(xué)和教育學(xué)專業(yè)(13.12%)。

有工作經(jīng)歷海歸多要求-元

調(diào)查結(jié)果顯示，海歸的整體就業(yè)形勢較為樂觀。77.41%的調(diào)查者表示3個月內(nèi)就能找到滿意的工作，這部分海歸中80%以上是2個月內(nèi)即可找到工作。對月薪的要求中，海歸薪酬在3000-5000元的占比最多，是28.81%，-元月薪的占22.03%，位居第二，而5000-元月薪的占15.25%。

查數(shù)據(jù)顯示，其中60.32%的海歸在出國前沒有工作經(jīng)驗，他們對薪水的要求趨于理性，所以第一年的月薪需求在3000-5000元的占多數(shù)，而對于一些在國內(nèi)已經(jīng)有工作經(jīng)歷或在國外也有工作經(jīng)歷的海歸來說，月薪會更高，在-元之間，位居第二。

在調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)所調(diào)查對象對工作薪酬都有較為理性的認識。當(dāng)問及被調(diào)查對象對“海待”現(xiàn)象如何看時？83.2%的被調(diào)查者認為，這部分人員與自身有關(guān)，如所學(xué)專業(yè)限制、個人對工作薪酬期望值過高等等綜合性因素。

海歸就業(yè)多是金融、制造和文體教育業(yè)

調(diào)查顯示，海歸的就業(yè)去向呈現(xiàn)多元化的趨勢，屬于商科范圍的金融業(yè)領(lǐng)先。從事的行業(yè)主要分布在金融業(yè)(22.95%)、制造業(yè)(16.39%)、文化體育教育娛樂業(yè)(16.39%)，以及電信及電子信息服務(wù)業(yè)(8.20%)等。超過86%的海歸表示，所從事的行業(yè)和所學(xué)的專業(yè)至少有部分相關(guān)，只有13.11%的海歸認為兩者完全不相關(guān)。

從調(diào)查中不難發(fā)現(xiàn)，如果在出國前已有明確的職業(yè)規(guī)劃，有明確目的選擇專業(yè)的海歸，往往回國后能有較強的優(yōu)勢。海歸服務(wù)的公司類型也呈多樣化，外商獨資(22.03%)、中外合作合資(22.03%)、國有/集體企業(yè)(20.34%)、民營企業(yè)(15.25%)、政府機構(gòu)/社會團體(13.56%)等類型的企業(yè)各占20%左右。國企和民營企業(yè)所占比例略低于外企。海歸在工作層級上，主要是以普通員工居多(32.20%)，其次是部門經(jīng)理(20.34%)，第三是主管(16.95%)，第四是總監(jiān)/大區(qū)經(jīng)理(10.17%)。