又到一年畢業(yè)季，大學(xué)生開始從校園走上就業(yè)之路，面對競爭日益激烈的人才市場，“學(xué)歷”成為每個找工作的大學(xué)生必然會經(jīng)歷的“門檻”，羨慕只有碩士生、博士生才能應(yīng)聘的高新崗位。其實(shí)，當(dāng)人們羨慕碩士生、博士生的時候，他們找工作也會憂心忡忡。因?yàn)槲覀儑业膶W(xué)制普遍較長，一般情況，博士畢業(yè)時年齡往往超過30歲，對于用人單位來說，出于人才可塑性等方面的考慮，32歲以上的博士應(yīng)聘成功的幾率呈直線下降的趨勢。對于博士本身而言，前期耗費(fèi)大量時間和金錢在讀書上，畢業(yè)后對于就業(yè)崗位必然有一定要求。

用人單位和博士供求雙方因素?fù)胶椭?，造成一些博士找工作也十分糾結(jié)。前不久，在某知名資訊平臺的職場問答中就看到一位33歲海歸博士，在“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就職”和“高校老師”兩份工作面前異常躊躇，于是，便把憂慮發(fā)到網(wǎng)上尋求幫助。

海歸博士在網(wǎng)易拿到了一年40萬薪資的工作，另外又有一份來自南京理工大學(xué)年薪25萬的老師的職位。對于普通人來說，兩份工作薪資相差15萬之多，自然選擇加入網(wǎng)易。然而，沒想到職場大家給出的建議讓人大跌眼鏡，幾乎一面倒的支持海歸博士去高校當(dāng)老師。

綜合建議內(nèi)容，可以發(fā)現(xiàn)為什么人們都不支持海歸博士去互聯(lián)網(wǎng)公司工作。首先，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)確實(shí)容易出現(xiàn)高薪工作，年薪三五十萬的碩士生、博士生抓抓一大把。但是，同樣受到苛責(zé)的是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的超長工作時間，加班到凌晨幾乎變成家常便飯。反觀大學(xué)老師，在工作和休息上明細(xì)具備優(yōu)勢，除去日常節(jié)假日外，寒暑假的帶薪假期也是很多其他職業(yè)者羨慕不已的地方。

其次，就是海歸博士的年齡問題?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)對于從業(yè)者的年齡十分關(guān)注，因?yàn)楣ぷ餍枰馁M(fèi)大量精力，因此，對于30歲以上的求職者都會慎重考慮。33歲的海歸博士如果選擇進(jìn)入網(wǎng)易，那么后續(xù)必然會面臨年輕人的挑戰(zhàn)，崗位穩(wěn)定性存在風(fēng)險。而高校老師則不同，33歲的年齡在高校老師之中尚處青年教師階段，屬于高校著重培養(yǎng)的骨干力量范疇之內(nèi)，未來發(fā)展值得期待。況且高校還開出25萬的薪資，這在相同水平的條件下已屬頂薪存在。

對比之下，高校老師確實(shí)完勝互聯(lián)網(wǎng)職位，那么，此份工作意向是否值得所有博士就業(yè)參考？這卻不一定。因?yàn)?，目前國?nèi)高校編制已經(jīng)趨于飽和，尤其是越好的高校，招聘門檻更高。這位海歸博士之所以能夠拿下南理工老師的職位，也和目前國內(nèi)大學(xué)青睞“留學(xué)博士”有很大關(guān)系，換作土生土長的“土鱉博士”，那可不容易。

還有一點(diǎn)原因就是目前高校寧愿留用自己的學(xué)生做老師，也很少招聘外來的老師。因此，傳統(tǒng)觀念中“名校博士留在本校當(dāng)老師不容易，去其他高校做老師總可以”的想法已經(jīng)成為過去式。所以，博士找工作，高校不再是就業(yè)避風(fēng)港。

不僅如此，目前，企業(yè)已經(jīng)從以往“招聘高學(xué)歷人才”的盲目沖動中趨于理智，這可以從一些大型高科技、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的人才結(jié)構(gòu)透視一二，譬如華為、中興、騰訊等企業(yè)，他們更喜歡招聘本科生，因?yàn)樵趯?shí)際工作中，高科技應(yīng)用研發(fā)不需要設(shè)計(jì)很深的基礎(chǔ)理論，而我國現(xiàn)階段的高等教育幾乎都是以研究為導(dǎo)向，企業(yè)對此類模式培養(yǎng)出的博士并不感興趣。

話落至此，我們發(fā)現(xiàn)似乎博士找工作竟然還沒本科生好找。實(shí)情當(dāng)然不是這樣，畢業(yè)于知名高校的博士依舊可以找到一份讓人高山仰止的工作。本文只是想告訴大家追求高學(xué)歷沒有錯，但是不要盲目的考研讀博，應(yīng)有自己的追求、目的和職業(yè)規(guī)劃。單純?yōu)榱颂颖芫蜆I(yè)競爭去讀博，畢業(yè)之后面臨的就業(yè)狀況依舊會毫無變化。尤其對女性而言，讀博一定要慎重，無論是高校還是企業(yè)單位，對于女博士往往不是那么鐘愛，即便條件比男博士高，用人單位也更傾向于男博士。