海歸博士就業(yè)難嗎雇主喜歡留學生的主要原因
3月25日教育部所發(fā)出來的資料顯示,到2015年年底,我們國家累計回國的人數是在221.86萬人左右,在2015年回國的人數是在40.91萬人左右,僅占我們國家高校畢業(yè)生的5%左右,但是今年高校畢業(yè)生的人數是765萬人,比去年增加了有16萬人,在2016年的時候,大概有980多萬人參加高考,那么海歸博士就業(yè)難嗎?
海歸博士就業(yè)難嗎
1,競爭對手多
并且教育部發(fā)布的資料顯示,到2015年年底,我們國家出國的留學生大概已經到達了404.21萬人,每年的增長率大概是在19.06%左右,同時回國的人數也正在不斷的增加當中,從1978年的248人,一直到2015年增加的有40.91萬人,累積回國的人數也已經到達了221.86萬人,每年增長率是在22.46%左右。最近的數據還顯示,大概有79.81%的留學生都會選擇回國發(fā)展,也就是說有八成的留學生都會選擇在學成之后回國就業(yè),進一步的數據顯示,在回國的人群當中,女性的比例要高于男性,戰(zhàn)術,大概是在59.16%,在學歷方面在回國的人群當中,碩士最多,有80.7%的留學生都有碩士研究生的學歷,大概有9.49%的留學生大概有博士的學歷,有9.81%的留學生具有本科或者是專科的學歷。
找工作其實不算難,但是如果想找到讓自己滿意的工作,確實是非常困難的,畢竟好的就業(yè)機會真的是有限的,競爭對手也非常的多,在社招人群和應屆生的就業(yè)大軍當中,對留學生在回國就業(yè)的時候并不占什么優(yōu)勢。
2,心理壓力大
留學生出國留學需要投入很多的時間和金錢,然而在回國之后,確實有很多留學生面臨著找不到滿意的工作的窘境,甚至找不到工作,投入和回報的反差是非常大的,來自外界的眼光等都不可避免的給他們造成心理上的壓力。
雇主喜歡留學生的原因
1,具有豐富的海外經驗
當留學生去海外學習的時候,其實是在吸收兩份知識,教科書上的東西,或許你多多少少也能在自己國家里學到,但是你周邊的人們文化沖擊,還有日常遭遇到了各種各樣的奇葩的事情,他們一般都可以成為你的老師,而且在國內接觸不到的那種,他們可以讓你擺脫個人的舒適地帶,對于我們以后的老板來說,親身的去體驗去了解這個世界,肯定要比我們在一些讀物上學習的東西要更加值錢一點。
2,要有進取心
當我們踏上飛機去另一個國家的時候,我們就已經證明了,自己是對新的經歷,新的知識具有非常強烈渴望的人了,而且這恰恰是老板希望團隊里的成員所具有的一些品質。
3,文化意識
文化這個概念被廣泛的運用到了工作的各個方面,員工可能會來自于不同的一些文化背景,顧客同樣都是這個樣子的,甚至企業(yè)的文化也都是完全不一樣的,在這種背景下能夠吸收和接納的新文化的能力,都會顯得非常的吸引別人,而那些擁有外國留學經驗的人,對于這種文化是非常具有敏感性的。
4,解決能力的技巧
在國外生活,我們可能會遇到各種各樣沒有辦法預見的問題,如果我們成功的度過了海外時期的話,那么我們就應該學會了如何處理這些,不知道在哪里冒出來的一些麻煩事了,就像那些跨文化的室友一樣,融洽的相處這種小事兒,到國外政府機構打交道這種大問題,在國外生活本來就并不是一件非常容易的事情,雇主喜歡的就是那些能解決問題的員工,而在海外留學,我們自然也可以有一大堆可以說的經歷來讓他們膛目結舌。
5,自理能力
我們在海外留學期間,沒有任何熟悉的朋友或者家長,所以我們肯定會學會自力更生,豐衣足食,在那短短的幾年時間內,我們所掌握的生活技能可能是我們前十幾年都沒有學到的,你的雇主顯然會更加欣賞自己,能照顧好自己的人,因為這里的人往往能在困難來到的時候迎難而上。