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博藤留學(xué)社是一個(gè)為廣大留學(xué)生提供免費(fèi)求職咨詢和指導(dǎo)的服務(wù)型社群！我們的熱心會(huì)員，有來(lái)自DBC職夢(mèng)的專家，萬(wàn)佳留學(xué)、范迪信的老牌高端顧問(wèn)，也有來(lái)自藤校的招生官、以及四大、投行、互聯(lián)網(wǎng)等的精英，我們互相借力，共同發(fā)起這樣的免費(fèi)幫扶社群。

許多年前，留學(xué)生出國(guó)接受精英教育?，F(xiàn)在高等教育正朝著大眾化的方向發(fā)展。我們這一代人和父母這一代人對(duì)外國(guó)留學(xué)生的態(tài)度發(fā)生了很大變化。過(guò)去，人們稱留學(xué)生為“海歸”，代表高端知識(shí)型人才。現(xiàn)在，當(dāng)別人聽(tīng)說(shuō)你是一名海歸時(shí)，他們首先想到的是“高薪低能”。小企業(yè)不敢要，大企業(yè)不屑一顧。當(dāng)然，有些人認(rèn)為留學(xué)生找工作是一個(gè)錯(cuò)誤的主張。畢竟，在這個(gè)時(shí)代要找到一份合適的、喜歡的工作并不容易。那么，留學(xué)生畢業(yè)后會(huì)面臨怎樣的就業(yè)困境呢？為此我做了一些采訪。我將這些經(jīng)驗(yàn)所反映的共性歸納為以下幾點(diǎn)：

1、從鍍金的角度看刻板印象

“社會(huì)對(duì)出國(guó)留學(xué)有一種刻板印象。它認(rèn)為學(xué)生把父母的錢花在國(guó)外，或者在國(guó)外學(xué)習(xí)一年是鍍金的。但我周圍的人基本上都在努力學(xué)習(xí)，不會(huì)胡鬧，學(xué)校的淘汰率也不低。我們?cè)趯I(yè)一年級(jí)的上半年，已經(jīng)離開(kāi)了40個(gè)人（總共80人）?！?/p> 　　

“人們會(huì)認(rèn)為，既然你在國(guó)外學(xué)習(xí)，你應(yīng)該很好，否則你的家庭一定很富有。如果你有錢，你可以出去玩，然后回來(lái)找份好工作。在就業(yè)方面，由于現(xiàn)在留學(xué)生越來(lái)越多，大公司和小公司都會(huì)對(duì)留學(xué)生抱有各種偏見(jiàn)?！?/p> 　　

“如果你的學(xué)校說(shuō)別人不知道，很容易用有色眼鏡自動(dòng)分類到野雞大學(xué)。學(xué)生被視為花錢出國(guó)留學(xué)，并獲得混合語(yǔ)言學(xué)位?！?/p> 　　

在中國(guó)，許多人仍然對(duì)歸國(guó)者抱有偏見(jiàn)，更不用說(shuō)帶上他們自己的光環(huán)了。我覺(jué)得如果你不回到中國(guó)來(lái)治理國(guó)家，全世界都會(huì)為你回國(guó)的光環(huán)感到遺憾。這取決于你是否能找到工作。一些行業(yè)仍然喜歡留學(xué)生，比如跨境商業(yè)公司。也有負(fù)面評(píng)論。由于海歸的能力參差不齊，

很多公司并不盲目相信海歸，甚至認(rèn)為海歸沒(méi)什么了不起，或者有“這些人只是花錢鍍金”的心理。然而，我們?nèi)匀豢梢詫⑸鐣?huì)對(duì)留學(xué)生的刻板印象視為一把“雙刃劍”。

《亞裔美國(guó)人成就悖論》一書的作者曾發(fā)現(xiàn)，正面印象可以成為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。他認(rèn)為，人們對(duì)亞裔美國(guó)人的刻板印象在一定程度上促成了他們的成功。60%的中國(guó)移民父親和40%的中國(guó)移民母親擁有學(xué)士學(xué)位或以上。即使對(duì)于在美國(guó)學(xué)習(xí)的非常普通的學(xué)生，“你是一名國(guó)際學(xué)生，所以你應(yīng)該非常優(yōu)秀”。這一期望將有助于他們?cè)诟鱾€(gè)方面提高績(jī)效。

同樣值得注意的是，負(fù)面預(yù)測(cè)會(huì)在實(shí)踐中強(qiáng)化社會(huì)原有的負(fù)面印象。正如社會(huì)學(xué)家羅伯特·莫頓（RobertMorton）所定義的那樣：“自我實(shí)現(xiàn)的假設(shè)始于錯(cuò)誤的定義，引發(fā)新的行為，最終使原來(lái)的錯(cuò)誤概念成為現(xiàn)實(shí)?！薄，F(xiàn)在，為了出國(guó)鍍金和回國(guó)后找工作而出國(guó)留學(xué)已經(jīng)演變成一種從眾行為。恐怕它偏離了原來(lái)的方向從一開(kāi)始，這種心態(tài)就不可取。

2、進(jìn)退兩難

“當(dāng)我去新加坡時(shí)，我什么都不懂，我的英語(yǔ)也不好。我就只能找個(gè)中介在火鍋店工作”。“在荷蘭，我還沒(méi)有完成學(xué)業(yè)。我想在一家公司找份工作。我會(huì)在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)出色，畢業(yè)后與我簽合同。如果不行，我就回國(guó)?，F(xiàn)在國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，我已經(jīng)做好了心理準(zhǔn)備。”

“我有一個(gè)朋友回國(guó)找工作時(shí)很沮喪。他在國(guó)外呆了兩年，主修藝術(shù)。他去年以碩士學(xué)位畢業(yè)。他原本計(jì)劃帶著幾年在英國(guó)的海外工作經(jīng)驗(yàn)回國(guó)，但他無(wú)法獲得簽證。他想找一家專門的求職機(jī)構(gòu)，但海外就業(yè)機(jī)構(gòu)收取的費(fèi)用太高，所以他別無(wú)選擇，只能返回中國(guó)。但當(dāng)他回到家時(shí)，他發(fā)現(xiàn)他出國(guó)留學(xué)的資格并沒(méi)有給他帶來(lái)任何好處。和國(guó)內(nèi)求職者一樣，他必須通過(guò)層層篩選才能獲得面試資格。最后，他似乎被拒絕了，因?yàn)樗膶W(xué)校不是很有名。這種事發(fā)生過(guò)不止一兩次。”

回國(guó)后，大多數(shù)海歸都會(huì)涌向北京、上海、廣州和深圳等一線城市，尋找好的公司和工作。然而，由于國(guó)內(nèi)外信息貧乏，課程設(shè)置不同，國(guó)內(nèi)雇主無(wú)法判斷回國(guó)人員的含金量。因此，在許多高端行業(yè)，國(guó)內(nèi)就業(yè)只取決于高校的排名。有些公司只招聘英國(guó)牛劍和美國(guó)前50名大學(xué)畢業(yè)的員工。

其次，雇主們認(rèn)為，那些能夠通過(guò)高考并進(jìn)入985/211學(xué)校的學(xué)生，如“清北復(fù)交”，比“海歸”有更強(qiáng)的吃苦能力。此外，在期望值和薪資要求方面，他們也比回國(guó)人員低，工作時(shí)間也會(huì)更穩(wěn)定，所以換工作也不那么容易。在這種供過(guò)于求的情況下，找工作的競(jìng)爭(zhēng)一定很激烈。與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生相比，海歸的光環(huán)并沒(méi)有帶來(lái)任何優(yōu)勢(shì)。

大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)的招聘期在8月至12月之間，面向新生。一般來(lái)說(shuō)，海歸的畢業(yè)時(shí)間大多是6月，少數(shù)是2月。即使是6月份畢業(yè)的學(xué)生也不會(huì)馬上回國(guó)。因此，對(duì)于海歸來(lái)說(shuō)，回國(guó)找工作時(shí)能否被當(dāng)作新生對(duì)待，首先是很多人關(guān)心的問(wèn)題，其次，很多海歸會(huì)錯(cuò)過(guò)學(xué)校招聘期（目前只有少數(shù)企業(yè)開(kāi)設(shè)了海外招聘流程，而在海外投資和國(guó)內(nèi)投資工作的可行性幾乎為零，因?yàn)樗麄儾荒軈⒓訒婷嬖嚕?。更不用說(shuō)有機(jī)會(huì)去各個(gè)學(xué)校參加校園宣傳和招聘會(huì)了。因此，海歸在時(shí)間和資源上都是弱勢(shì)群體。

3、過(guò)去我們?yōu)閷?shí)力而戰(zhàn)，但現(xiàn)在我們?yōu)槊鴳?zhàn)；留學(xué)生比國(guó)內(nèi)學(xué)生的起點(diǎn)要低

“留學(xué)生最大的優(yōu)勢(shì)是他們的學(xué)校更出名而且更有說(shuō)服力。其次，一些特定專業(yè)在接受國(guó)外教育方面可能有一些優(yōu)勢(shì)。第三，這取決于就業(yè)需求。如果你的工作需要英語(yǔ)或?qū)ν鈬?guó)文化有深刻的了解，那么留學(xué)生仍然更有競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，尤其是年齡較大的外國(guó)女學(xué)生，這將有點(diǎn)難。如果你來(lái)自一所普通學(xué)校，普通的英語(yǔ)、普通的經(jīng)驗(yàn)、普通的能力，并且比其他新生年齡大，那就將非常困難?！?/p> 　　

“出國(guó)留學(xué)可以帶回一些先進(jìn)的知識(shí)，但現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的專業(yè)能力越來(lái)越強(qiáng)，這并不一定比國(guó)內(nèi)好。與中國(guó)的985/211的學(xué)生相比，回國(guó)人員的環(huán)境不同，對(duì)環(huán)境的影響也不同。985和211學(xué)生更熟悉國(guó)內(nèi)的文化環(huán)境，可以早做準(zhǔn)備，很快就會(huì)進(jìn)入人際圈，但國(guó)際學(xué)生更適合一套外國(guó)標(biāo)準(zhǔn)。”

在這項(xiàng)調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)留學(xué)生在中國(guó)找到第一份工作需要時(shí)間。

也就是說(shuō)，近一半的留學(xué)生在繳納首次就業(yè)稅后的月收入不到6000元，近70%的人認(rèn)為月薪遠(yuǎn)低于預(yù)期，15%的留學(xué)生的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力甚至低于國(guó)內(nèi)兩所高校的畢業(yè)生。

4、種族歧視只是硬幣的一面。如果國(guó)際關(guān)系惡化，首當(dāng)其沖受影響的就是留學(xué)生

“有一次我們?nèi)サ聡?guó)亞琛泡溫泉。當(dāng)他回來(lái)時(shí)，一個(gè)年輕人面對(duì)面而來(lái)?！跋却騻€(gè)招呼，”我禮貌地回答，然后他開(kāi)始責(zé)罵我們?！叭绻荒芰私馑麄兊南埠?，那就滾回去吧?！?/p> 　　

“外國(guó)非常排外，憎恨中國(guó)人。美國(guó)較好的產(chǎn)業(yè)，如左邊法律右邊、經(jīng)濟(jì)和金融，只為當(dāng)?shù)厝颂峁┚蜆I(yè)機(jī)會(huì)。我們很難在國(guó)外找到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，更不用說(shuō)正式工作了。在美國(guó)申請(qǐng)綠卡的條件變得越來(lái)越復(fù)雜。在海外發(fā)展真的很難。相對(duì)而言，至少有親戚可以見(jiàn)面和安排回國(guó)?！?/p> 　　

“英國(guó)政府有一項(xiàng)保護(hù)本國(guó)人民的政策，發(fā)給中國(guó)人民的簽證將受到國(guó)際關(guān)系的影響。PSW簽證的取消使得許多在英國(guó)學(xué)習(xí)的學(xué)生畢業(yè)后很難在英國(guó)工作和生活。T2簽證的申請(qǐng)條件很高，所以最好回國(guó)。雖然國(guó)內(nèi)學(xué)生在找工作方面沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，但至少他們不必?fù)?dān)心簽證問(wèn)題。”

事實(shí)上，保護(hù)本國(guó)人民就業(yè)率的國(guó)家不能被視為歧視行為，但任何移民政策總是實(shí)時(shí)跟蹤中國(guó)與外國(guó)之間緊張的國(guó)際關(guān)系。2017年4月19日，澳大利亞總理特恩布爾于4月18日宣布取消457簽證。同日，美國(guó)總統(tǒng)特朗普還簽署了一項(xiàng)行政命令，要求聯(lián)邦機(jī)構(gòu)迅速修改現(xiàn)行簽證政策。澳大利亞和美國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人給出的理由是一樣的：優(yōu)先確保本國(guó)人民的就業(yè)機(jī)會(huì)。截至2016年9月底，澳大利亞有多人持有457張簽證，其中只有5.8%（約5500人）是中國(guó)人。

西方對(duì)中國(guó)充滿恐懼，中國(guó)學(xué)生畢業(yè)后到海外找工作的機(jī)會(huì)越來(lái)越渺茫。至于美國(guó)為外國(guó)高科技人才發(fā)放的H1B簽證，其結(jié)果是80%以上的人的工資低于同等職位的美國(guó)工人，這相當(dāng)于以遠(yuǎn)低于市場(chǎng)價(jià)格的工資水平引進(jìn)外國(guó)高科技人才來(lái)取代美國(guó)工人。這種國(guó)際形勢(shì)迫使中國(guó)學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)。

根據(jù)教育部的數(shù)據(jù)，2017年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)將達(dá)到795萬(wàn)人，比2016年的765萬(wàn)人增加30萬(wàn)人。另一方面，根據(jù)2017年留學(xué)生回國(guó)服務(wù)部際聯(lián)席會(huì)議發(fā)布的數(shù)據(jù)，到2016年底，歸國(guó)留學(xué)生總數(shù)達(dá)到265.11萬(wàn)人。僅2016年一年，就有43.25萬(wàn)留學(xué)生畢業(yè)回國(guó)，新留學(xué)生數(shù)量超過(guò)大學(xué)畢業(yè)生增量。

在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，雇主不會(huì)給予留學(xué)生任何特殊優(yōu)惠待遇。相反，由于社會(huì)對(duì)留學(xué)生和富有的第二代人的固有偏見(jiàn)，人力資源部將用放大鏡更仔細(xì)地檢查你身上的每一個(gè)缺陷。

這種困境使我們不得不重新審視出國(guó)留學(xué)的初衷。

很多人認(rèn)為中國(guó)的教育經(jīng)驗(yàn)很差，只能培養(yǎng)考試機(jī)器，所以他們選擇出國(guó)。外國(guó)教育不會(huì)扼殺你的創(chuàng)造力。它將更開(kāi)放、更自由、更友好、文化背景多樣、學(xué)習(xí)語(yǔ)言、培養(yǎng)國(guó)際視野、更獨(dú)立。中國(guó)的學(xué)渣將成為學(xué)霸。。。這是正確的。

然而，現(xiàn)實(shí)是，總有一天，你會(huì)回到這個(gè)功利主義社會(huì)，與應(yīng)試教育培養(yǎng)的“機(jī)器人”競(jìng)爭(zhēng)。如果你只是近年來(lái)在國(guó)外開(kāi)闊了眼界，跟不上自己的能力，當(dāng)國(guó)內(nèi)的“機(jī)器人”在扭曲的競(jìng)爭(zhēng)壓力下跑得越來(lái)越快時(shí)，你只需付出代價(jià)去體驗(yàn)所謂的種族歧視，了解什么是好山、好水、好寂寞，這就是全部。

最后，小藤姐姐給即將加入博藤留學(xué)社的學(xué)生朋友們兩個(gè)建議：

第一，要立足中國(guó)放眼世界。站得高才能看得遠(yuǎn)，之后才能走得寬。站得高意味著什么？你接受全世界最先進(jìn)的教育，就是站得高，站得高了以后你就一定看得遠(yuǎn)。和更多的精英接觸，這樣人生道路一定會(huì)走得寬，這三個(gè)是循環(huán)螺旋上升步步高的關(guān)系。

第二，并不是每個(gè)人都能成功，但一定要到有成功機(jī)會(huì)的地方去。有時(shí)候，不管怎么努力，不論站在多寬廣的平臺(tái)上，不是每個(gè)人成功。但有成功機(jī)會(huì)的地方，成功的概率就大很多。

這個(gè)地方既是中國(guó)又是全世界。也可以是博藤這樣的社群。中國(guó)是一個(gè)正在開(kāi)放的大國(guó)，從這個(gè)前提出發(fā)，中國(guó)的機(jī)會(huì)一定是最大的。我們希望孩子們能夠選好自己的機(jī)會(huì)，讓自己不斷走向成功，最后，歡迎更多精英加入我們。

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