歸結到底
留學的終極目的
還是
找一份好工作
據統(tǒng)計，
每年有80%以上的留學生選擇回國就業(yè)
回國發(fā)展是留學生就業(yè)的主流
但是由于近年來留學歸國人數
越來越多
國內公司對留學生的招聘錄用
不再盲目迷信
大部分企業(yè)對于留學人員的需求
并不是非常強烈
留學背景
并非“必須項”，而為“左邊加分右邊項"
所以
留學學校排名很重要
留學生
應聘難點
1.錯過國內最佳求職時間
國內的校園招聘一般分為秋招和春招2種，大致的秋招時間是8月-11月，春招時間是次年的2月-5月。一般來說企業(yè)大部分的崗位都是在秋招集中進行招聘，如果沒有招滿，則在春招以補錄的方式進行。
而海外的同學回國以后秋招已結束，好的崗位可能已經被招滿，剩下的競爭者是和自己一樣的留學生，以及優(yōu)秀的國內考研、考公落榜生。不僅好職位少，競爭可能反而更激烈了。
此外，有非常多的優(yōu)秀企業(yè)的崗位明確只招聘應屆生，而教育部留學中心在Q&A中表示，留學生是否為應屆由用人單位決定，很多優(yōu)質的機會可能就此錯過。
但是留學生畢竟還是留學生，他們匯集了多元文化，擁有更開闊的視野，更強的獨立生活能力，更好的外語能力，這些都是留學生的優(yōu)勢。
2.不同類型企業(yè)招聘標準不同
1、大型國企
國企更傾向于錄用國內985/211的畢業(yè)生，對于留學生的錄取持保守態(tài)度，就算錄取留學生，也是錄取在內部國外院校指南上的優(yōu)秀學校畢業(yè)生。
2、中小型民營企業(yè)
民企招聘追求的是“上手就能干活，省錢省事”。所以相比于招收應屆生，他們更想要有一定工作經驗的人。同時民企的HR也很參差，有的HR對于國外學校完全缺乏了解，在他們眼中只有“名?！焙汀耙半u”兩種國外大學。不過留學生也很少選擇進入民企。
3、大型外企（500強）
國內的大型外企可以說是留學生扎堆，競爭也相對激烈，大家都想去試一試。相比于國內動輒996，007的工作節(jié)奏，外企會更人性化。同時外企的很多HR自己本身就是留學歸國，對于海外學校和專業(yè)的了解很全面。這類企業(yè)對于留學生的院校排名和專業(yè)排名都會重視。
4、中小型外企
留學生特別多。因為第一梯隊的留學生，通常會被名氣更大的500強搶走，這類企業(yè)才是大部分留學生回國后第一份工作的主要去向。HR招人會更謹慎一點，也知道QS榜單，對于留學生比較友好和客氣。如果沒聽說過你的學校，大概率會問問你學校的實力和排名，很看重個人的學習和成長能力。但要求也是最高的，既要教育背景好，又要個人能力好，更追求應屆生的性價比。
所以蛙蛙建議：
1.根據自己未來的職業(yè)規(guī)劃，選擇合適的院校去申請；
2.根據自己目前的院校情況，合理選擇自己的職業(yè)規(guī)劃。
留學生
回國方向
回國就業(yè)的出路，大體可以分為以下幾類，蛙蛙帶大家根據實例，了解一下留學生回國后各就業(yè)方向是怎么看待學校排名這件事的。
公務員/選調生
雖然目前考公務員競爭十分激烈，可以說是千軍萬馬走獨木橋，但是選調生算是公務員選拔中的一項捷徑，并且通過選調生成為公務員，未來的發(fā)展道路也較普通公務員要好很多。
但是，這種選調生會有選調范圍，以下就列出了幾個招收境外留學生選調省份的選調范圍。
河南?。≦S前100）
廣東?。?大榜單前50）
高校/教師、科研
進入到大學工作，也是目前很多家長為孩子考慮的優(yōu)秀出路之一。但是目前國內很多大學招聘高層次人才也會有一個招聘范圍。
比如江蘇大學2020年高層次人才引進基本條件中，要求海外博士畢業(yè)于QS前200名的高校。
江蘇大學（QS前200）
公司企業(yè)
最普通最普通的出路，那就是回國進入到公司和企業(yè)中。
但是國內名企招聘基本都會有“QS前100”的隱形標準。簡單來說，留學生如果想要去四大、知名快消，或BAT大廠，隱形門檻條件之一就是QS世界大學排名前100，甚至前50。
人才引進/落戶
說完了就業(yè)的出路，再來說說國內一個避不開的東西-戶籍政策?？梢哉f在國內有了一個城市的戶口才是這個城市的人。有沒有當地戶口影響到各種福利以及購房資格。
例如，
成都市新都區(qū)2020年特許人才引進公告中，對留學生的學歷要求是四大榜的前100名。
深圳市高層次人才引進公告中，對學歷的要求是軟科或泰晤士前150名的博士。
成都市（四大榜單前100）
深圳市（軟科、泰晤士前150博士）
從目前的國內就業(yè)環(huán)境以及各種政策上來看
大學的綜合排名無疑是相當重要的！
