謀求到不錯的工作，追求"前"途與"錢"途的并存,早已成為無數(shù)學子們心之向往、夢之所求的一份惦念。隨著國家對海外人才的吸引和支持力度不斷加大、國內(nèi)人才需求日趨迫切等因素，中國留學回國人數(shù)也逐年快速增長。那么掌握主動權(quán)：留學生回國后找工作都需要什么材料呢?接下來小編就和您一起來了解下。
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留學人員回國就業(yè)已成熱流。在海外學子回國工作、服務的熱潮中，中國政府將留學人員回國工作作為中國人才戰(zhàn)略的重要組成部分，不斷完善政策，優(yōu)化環(huán)境。但無論是制定政策，提供服務，還是疏通渠道，優(yōu)化環(huán)境，最終的目的就是努力創(chuàng)造一個良好的氛圍，讓海外學子們回國后真正能夠開啟事業(yè)，報效祖國。
歸國人員要及時辦理回國工作就業(yè)報到證
歸國人員到教育部報道需要什么資料?留學人員回國辦妥國外學歷學位認證手續(xù)后，需及時辦理留學人員回國工作就業(yè)報到證，以保證留學人員在不同類型單位工作時，其合法權(quán)益、應有的社會政治待遇和人事服務均得到保障，如保留干部身份、檔案工齡計算、檔案工資調(diào)升、轉(zhuǎn)正定級、職稱評定和晉升、黨團管理等。
辦理歸國人員就業(yè)報到證的重要性
相當一部分留學人員不了解回國工作辦理就業(yè)報到證的重要性，他們認為報到證就是一張“介紹信”，殊不知，這是存入個人檔案的必備材料。留學人員回國工作就業(yè)報到證等同于國內(nèi)應屆高校畢業(yè)生的“報到證”，是留學人員學成回國到接收單位報到的憑證，工齡由報到之日開始計算;是留學回國人員進入國家機關、事業(yè)單位以及國有企業(yè)工作時辦理人事檔案、戶口關系掛靠手續(xù)、評定職稱、由學生身份轉(zhuǎn)變?yōu)楦刹可矸莸闹匾罁?jù)。
怎樣辦理留學人員回國工作就業(yè)報到證
留學人員回國工作就業(yè)報到證需要留學人員自己辦理。據(jù)了解，教育部留學服務中心根據(jù)教育部授權(quán)，依據(jù)國家和地方政府制定的促進和鼓勵留學人員回國工作的政策和規(guī)定，參照全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)管理辦法，可為留學人員辦理就業(yè)派遣手續(xù)服務。凡在國外留學取得大學?？埔陨蠈W歷，或赴港、澳地區(qū)攻讀學位，或出國前已辦理解除公職手續(xù)的留學人員，回國后辦妥學歷學位認證手續(xù)，并聯(lián)系好國內(nèi)工作單位后，則可辦理留學人員回國工作就業(yè)報到證。
回國工作手續(xù)
1、什么是《留學回國人員證明》?《留學回國人員證明》對回國工作的留學人員能夠提供哪些幫助?通常怎樣申請《留學回國人員證明》?
《留學回國人員證明》是由我駐外使(領)館教育處(組)出具的留學人員在外學習進修的證明材料。凡在國外正規(guī)大學(學院)、研究機構(gòu)注冊學習畢業(yè)或結(jié)業(yè)以及從事進修、合作研究等工作的留學人員，在確定回國定居以前均可申請辦理《留學回國人員證明》。
按國家有關政策和相關地方政策享受留學回國人員待遇，如購買免稅商品、購買免稅國產(chǎn)或合資轎車、辦理回國工作手續(xù)、在國內(nèi)某些省、市高科技園區(qū)投資創(chuàng)業(yè)可享受相關減免稅待遇等。
申請辦理《留學回國人員證明》時通常須提供以下材料：
學習證件及畢(結(jié))業(yè)證書復印件;中國護照復印件;回國機票復印件等。
由于各國留學條件不同，所以在申請時有時還須提供其它材料。以留國為例，通常在申請時須提供：畢(結(jié))業(yè)證書復印件;來美歷年的IAP-66表或I-20表復印件;護照及I-94表復印件?；貒鴻C票復印件。
回國工作手續(xù)所需材料
1、由教育部留學服務中心國際合作處出具的“國外學歷學位認證書”。
2、國內(nèi)用人單位的人事接收函。如用人單位不具備人事接受權(quán)，需加蓋有關人才交流中心的公章。
3、出國前系在職人員，需出具原工作單位同意調(diào)出或已離職的證明;出國前是學生，需出具未經(jīng)分配的證明。
4、辦理跨省、市派遣手續(xù)，需出具在原地已注銷戶口的證明或戶口本。
5、本人護照。
6、駐外使(領)館教育處(組)出具的留學回國人員證明。
7、國外學位證書;未獲國外學位的，需出具國內(nèi)學位證書和在國外高校、研究單位進修一年以上的證明。
8、填寫“海外留學人才信息項目表”(由教育部留學服務中心回國處提供)。
友情提醒：到上海和深圳就職的留學人員就業(yè)報到手續(xù)需直接找當?shù)厝耸戮洲k理，而在其他城市工作的留學人員，可在工作所在地或戶口所在地的留學人員服務機構(gòu)辦理。需注意的是，報到證的有效期一般為40天，過期或遺失后不可補辦，因此，務必在規(guī)定時間內(nèi)將其交至用人單位。
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