原標(biāo)題：留學(xué)生回國(guó)真的會(huì)比較好找工作嗎？

根據(jù)大致情況來看，出國(guó)留學(xué)回來是很好就業(yè)的。調(diào)查顯示，有42%的留學(xué)生能夠在回國(guó)后一個(gè)月內(nèi)就找到工作；有40%的留學(xué)生能夠在回國(guó)后一到三個(gè)月內(nèi)找到工作。

留學(xué)生薪資普遍高于國(guó)內(nèi)畢業(yè)生

早在2017年，就有26.3%的海歸畢業(yè)后的國(guó)內(nèi)首份工作薪資在1萬元以上，較本土應(yīng)屆生高出2倍，有4.2%的留學(xué)生首份工作薪資突破2萬元，較國(guó)內(nèi)比例高出3倍。整體而言，無論畢業(yè)多少年，留學(xué)生的平均薪資水平始終高于同屆的國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，其中應(yīng)屆生和工作10年以上的留學(xué)歸國(guó)人員最為明顯。

金融專業(yè)熱度不減，多數(shù)就業(yè)跨度大

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，以及通過對(duì)比專業(yè)和留學(xué)生期望的就業(yè)行業(yè)，可以發(fā)現(xiàn)金融仍然是當(dāng)今最受學(xué)生歡迎的就業(yè)發(fā)展方向。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各行各業(yè)的崛起，一種崗位可以被多種行業(yè)所需要，就業(yè)人才的所學(xué)專業(yè)和就業(yè)行業(yè)的交叉性越來越高。

歐洲國(guó)家潛力大，英語國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)激烈

通過對(duì)各國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后起薪進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，法國(guó)、德國(guó)等歐洲小語種國(guó)家留學(xué)生超越美國(guó)等傳統(tǒng)留學(xué)大國(guó)躋身前列，成為留學(xué)生平均起薪最高的兩個(gè)國(guó)家。

留學(xué)人員的就業(yè)只有兩條路，一條路是在國(guó)外就業(yè)，許多留學(xué)人員對(duì)此十分熱衷。目前很多國(guó)家都允許出國(guó)留學(xué)人員留在當(dāng)?shù)毓ぷ?，但這是有一定的時(shí)間限制的，一般來說只有一年的時(shí)間?；蛟S有的留學(xué)生會(huì)選擇通過移民的方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)，但是每個(gè)國(guó)家的移民政策都相當(dāng)嚴(yán)格，能夠成功移民的留學(xué)生畢竟是少數(shù)，大部分留學(xué)人員仍然要面對(duì)就業(yè)問題。

另一條路就是回國(guó)工作，目前大多數(shù)中國(guó)留學(xué)生還是選擇回到國(guó)內(nèi)報(bào)效祖國(guó)的，這實(shí)在值得人們高興，畢竟人才很少外流，這對(duì)每個(gè)國(guó)家來說都是一件值得慶賀的事情。但是國(guó)內(nèi)用人單位對(duì)回國(guó)的留學(xué)人員并不歡迎，一方面由于前些年素質(zhì)較差的海歸人員造成的惡劣影響，讓用人單位對(duì)此并不感冒;另一方面留學(xué)人員要求太高的薪資待遇讓不少用人單位難以承受。

目前金融危機(jī)的后遺癥并沒有完全消除，無論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，就業(yè)形勢(shì)都是十分嚴(yán)峻，留學(xué)人員因此也面臨著不容樂觀的就業(yè)前景。因此，人們?cè)谶x擇出國(guó)留學(xué)時(shí)或許應(yīng)該更加慎重。

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