現(xiàn)在大部分留學(xué)生在畢業(yè)之后都選擇回國(guó)就業(yè)，因?yàn)楝F(xiàn)在國(guó)內(nèi)的形勢(shì)非常的好，在我們國(guó)內(nèi)就業(yè)或者是創(chuàng)業(yè)，都算是一種非常不錯(cuò)的選擇，因?yàn)樵谖覀儑?guó)內(nèi)就業(yè)，還有一些非常好的優(yōu)惠政策，那么留學(xué)生回國(guó)就業(yè)方式有哪些呢?留學(xué)生回國(guó)就業(yè)前景又是怎樣的呢?

留學(xué)生在回國(guó)之后起來(lái)就業(yè)的方式有很多，比如說(shuō)可以參加校園招聘或者是內(nèi)推的方式進(jìn)入工作企業(yè)，一般校園招聘可以分為兩種，一種是春招，一種是秋招這幾天一直都是春招的熱潮，如果說(shuō)留學(xué)生現(xiàn)在回國(guó)的時(shí)候，如果能參與進(jìn)去的也是可以收獲不錯(cuò)的工作崗位的，而企業(yè)內(nèi)推是近幾年企業(yè)當(dāng)中一直非常流行的招聘方式，一般留學(xué)生出國(guó)之后回來(lái)，他們的人緣關(guān)系都是不錯(cuò)的，并且家境條件一定比較優(yōu)越，所以?xún)?nèi)推的方式絕對(duì)可以讓他們收獲比較好的工作崗位，并且人脈關(guān)系比較好的話(huà)，獲得內(nèi)推的幾率就更大一些。

近幾年留學(xué)生在回國(guó)之后幾日，在媒體的報(bào)道當(dāng)中，他們的光環(huán)已經(jīng)逐漸變得暗淡了，中國(guó)留學(xué)生其實(shí)不管是在國(guó)外還是在國(guó)內(nèi)，都將面臨著就業(yè)方面的一些難題，而且現(xiàn)在市場(chǎng)當(dāng)中就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的，這是一個(gè)十分現(xiàn)實(shí)的情況，一方面我們現(xiàn)在中國(guó)留學(xué)生在數(shù)量方面是比較龐大的，另一方面，隨著我們國(guó)際留學(xué)生在數(shù)量方面不斷的增加，每個(gè)國(guó)家在簽證方面也正在收緊制度，所以國(guó)際留學(xué)生在完成學(xué)業(yè)之后，繼續(xù)留在那個(gè)國(guó)家工作的可能性變得特別小，現(xiàn)在我們國(guó)內(nèi)國(guó)際留學(xué)生的數(shù)量在逐漸增加，外國(guó)人在美國(guó)合法工作需要的簽證數(shù)量卻是有限的，也就是說(shuō)我們?cè)诿绹?guó)畢業(yè)之后，可以在那邊積累工作經(jīng)驗(yàn)，但是如果說(shuō)想永久居住在那里的機(jī)會(huì)是非常非常少的。

其實(shí)在2015年的時(shí)候，歐洲為了鼓勵(lì)當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)雇用本地的員工，而大大減少了工作簽證方面的配額數(shù)量，之前的時(shí)候有6500個(gè)分配給非歐成員的員工先掙，在上一年的時(shí)候足足減少了有2000多個(gè)，連分給那些歐盟成員的工作簽證，再上一個(gè)周也減少了1250個(gè)?，F(xiàn)在我們國(guó)際的就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，所以很多留學(xué)生都會(huì)考慮回國(guó)發(fā)展，一直到2015年，我們國(guó)內(nèi)的留學(xué)生回國(guó)人數(shù)已經(jīng)到達(dá)了40.91萬(wàn)人，隨著留學(xué)生數(shù)量在逐漸的增加，他們面臨的就業(yè)問(wèn)題也是越來(lái)越激烈，尤其是和我們國(guó)內(nèi)大學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)更加的激烈。

根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，整個(gè)網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中能搜索到的留學(xué)生可以擔(dān)任的職位不到一萬(wàn)個(gè)，而在2015年的時(shí)候，留學(xué)生回國(guó)的人數(shù)總數(shù)到達(dá)了41萬(wàn)人，國(guó)內(nèi)外在學(xué)期制度方面有很大的不同，所以留學(xué)生在回國(guó)之后非常容易錯(cuò)過(guò)招聘季，而且他也不了解我們國(guó)內(nèi)企業(yè)在招聘人員時(shí)的意見(jiàn)標(biāo)準(zhǔn)和需求，所以都成為他們就業(yè)時(shí)的難題和障礙。

在被調(diào)查的留學(xué)生當(dāng)中，其實(shí)有11.9的人在回國(guó)之后都選擇創(chuàng)業(yè)，其中男性的比率大概是在13.2左右，女性的比例大概是在8.2左右，選擇創(chuàng)業(yè)的這些比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于我們國(guó)內(nèi)的一些大學(xué)畢業(yè)生。

一般很多留學(xué)生在創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，他們選擇的領(lǐng)域都是戰(zhàn)略性的新興產(chǎn)業(yè)，比如說(shuō)新生物工程，新一代信息技術(shù)等等，這些方面的領(lǐng)域都是留學(xué)生比較活躍的，有36.8%的留學(xué)生在創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，他的企業(yè)三年內(nèi)可以贏得盈利。對(duì)于留學(xué)生來(lái)說(shuō)，在回國(guó)創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，遇見(jiàn)的難題就是成本方面非常高，在融資方面比較困難，難以引入，或者是留住適用的人才。