原標題：留學生歸國就業(yè)現(xiàn)狀，回國后，收入比國內應屆高多少？
聽說學法語、法國留學都會關注我~
每一個出國留學的小伙伴們，都希望通過留學體驗他國文化生活，豐富個人閱歷以及提升獨立自主的生活能力；更重要的是，出國深造鍍金讓留學生們歸國后更具競爭力，擁有更好的職業(yè)發(fā)展前景，更令人艷羨的收入水平。
近期，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出了《2022海外應屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》。報告深度剖析了海外高校應屆留學生的競爭力以及就業(yè)機會、求職偏好，并與國內畢業(yè)生進行對比，為應屆留學生就業(yè)提供參考，找到發(fā)揮自己才能的最佳平臺。
以下為大家?guī)韴蟾婢使?jié)選，一起來看看吧！
留學生歸國就業(yè)現(xiàn)狀
01
人才競爭力分析
QS前100留學生競爭力優(yōu)勢明顯
總體來看，應屆留學生的人才競爭力比國內應屆生更高。
這里的人才競爭力指數(shù)，是綜合企業(yè)用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的好感度。這個指數(shù)越高，代表企業(yè)對人才越感興趣，人才的競爭力也越高。
從2018年1月至2022年5月，國內外應屆生的競爭力指數(shù)排序大致是：
海外QS100>海外非QS100≈國內985/211>國內非985/211
（2022QS世界大學排名法國前100）
留學生投遞回復率更高
過去一年間，從企業(yè)對QS100、非QS100、國內985/211、國內非985/211這四類應屆生的投遞回復率來看，海外QS100和海外非QS100應屆生的回復率均為0.35，比國內兩類應屆生都要高。表明企業(yè)對應屆留學生的好感度相對更高。
留學經(jīng)歷是左邊加分右邊項，但不再稀缺
獵聘針對企業(yè)HR的調研顯示，80.85%的企業(yè)HR認為在同等條件下，留學經(jīng)歷會成為候選人的左邊加分右邊項。
當問及判斷畢業(yè)生競爭力的理由，認為國內外畢業(yè)生同樣具有競爭力的HR（83.02%）表示“各有所長，各有千秋”；偏愛QS100留學生的HR（19.45%）認為“QS100院校名氣大，國內外都認可”；而偏愛國內畢業(yè)生的HR（16.11%）則表示他們“熟悉本土情況，更易適應國內工作”。
但是，疫情以來，不少留學生受此影響，只能上網(wǎng)課，有的甚至都未出國門就畢了業(yè)，因而學歷的含金量受到質疑。所以有46.5%的企業(yè)HR認為，與疫情之前相比，留學生在國內人才市場上的競爭力降低了。只有24.62%的HR認為疫情后留學生的競爭力提升了。
的確，隨著高等教育的普及和全球化進程的加劇，留學生的確不像以前具有高度稀缺性了，但是我們可以清楚地看到學校的排名對于人才競爭力來說仍然非常重要。
留學生的行業(yè)與崗位分布
針對HR的調查數(shù)據(jù)顯示，過去一年，有65.35%的企業(yè)招過留學生。最偏好留學生的五大行業(yè)是金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫(yī)療和互聯(lián)網(wǎng)。尤其是金融，達到80.33%。
至于偏愛招聘留學生的原因，企業(yè)HR給出最高票的三個理由是“相關崗位對外語能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有國際視野，見多識廣”。
在留學生崗位分布中，涉外事務/翻譯的比例最高，品牌/市場/公關/新媒體、產(chǎn)品/運營位居第二和第三。
02
“鍍金”還是“賭金”
海歸薪資不達預期？
留學投入的金錢和時間成本，大大提升了海歸們對工作薪資的要求。
留學生期望薪資整體高于國內學生
近一年，從QS100、非QS100、國內985/211、國內非985/211應屆生的期望平均年薪來看，國內985/211應屆生最高，為25.14萬元；國內非985/211應屆生期望平均年薪最低，為10.39萬元。
從整體看，應屆留學生的期望平均年薪為23.11萬元，比國內應屆生的期望年薪高出9.04萬元。
分行業(yè)看，近一年應屆留學生的各行業(yè)期望平均年薪均高于國內應屆生。
應屆留學生期望平均年薪最高的三大行業(yè)是電子通信、制藥醫(yī)療、機械制造。其中，在制藥醫(yī)療行業(yè)，應屆留學生與國內應屆生的期望薪資差距最大。
留學生優(yōu)先職位薪資更高
大數(shù)據(jù)顯示，近一年留學生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%，其平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬元。
留學生優(yōu)先職位薪資高出整體水平體現(xiàn)了用人單位對留學生價值的肯定。
近一年留學生優(yōu)先職位遍布各大行業(yè)，其中最多是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為26.85%。
各大行業(yè)留學生優(yōu)先職位的招聘平均年薪均高于行業(yè)整體平均水平。其中，留學生優(yōu)先崗位年薪最高的三大行業(yè)分別是制藥醫(yī)療、電子通信和互聯(lián)網(wǎng)。
留學時優(yōu)先職位城市布局
從近一年留學生優(yōu)先職位分布的城市TOP20來看，一線城市占比最高，上海職位最多，北京招聘薪資最高。
且從留學生優(yōu)先職位和城市平均薪資對比來看，除了北京、南京、武漢、沈陽外，其他城市的留學生薪資均高于行業(yè)平均水平。
歸國就業(yè)指南
面對競爭激烈的歸國就業(yè)大環(huán)境，如何將自身的優(yōu)勢化為實際競爭力，并找到一份滿意的工作呢？
01
擴大自身優(yōu)勢
去年，中國有超過900萬的大學畢業(yè)生進入就業(yè)市場，還有超9成的留學生回國就業(yè)。對留學生來說，想在國內要想找個好工作，光靠海外求學的經(jīng)歷還不夠。
想要提升競爭力，首先建議留學生們在校期間努力掌握本專業(yè)知識。目前，主流的主修科目中，經(jīng)濟學與商學類占比最高，達到43%。其次，分別是藝術與人文科學（14%）、工程學（10%）、計算機科學（5%）、管理學（5%）等學科。在留學生扎堆的熱門學科中，一身過硬的專業(yè)知識與國外高校文憑的“雙重保險”，能幫助你在就業(yè)大環(huán)境中脫穎而出，大大提升競爭力。
其次，建議留學生們在留學期間就尋找海外實習的機會。其優(yōu)勢不僅僅是在履歷上增添一行海外實習經(jīng)驗，還能迅速提升一個人的軟實力（包括語言能力、交際能力、職場溝通技巧等），讓你領先于求職的起跑線。
02
了解海歸就業(yè)政策
為了鼓勵留學人才回國就業(yè)，近幾年也出臺了不少海歸就業(yè)優(yōu)惠政策。
留學生想要回國創(chuàng)業(yè)或謀職，首先必須要在回國前辦好《留學回國人員證明》。留學一年以上的回國人士符合具體要求的，可以申請辦理留學人員引進，在全國各地工作不受戶口的限制。
上海留學回國落戶政策
此外，針對海歸創(chuàng)業(yè)，在不同地區(qū)留學生也享有不同程度的優(yōu)惠政策：
例如北京設有“留學人員創(chuàng)業(yè)獎”和“歸國留學人員創(chuàng)業(yè)專項資金”，用以獎勵在首都經(jīng)濟建設中做出突出貢獻的留學人員；上海有《上海市浦江人才計劃管理方法》來資助留學回國工作和創(chuàng)業(yè)的個人及團體；廣州市政府從2012年起，每年安排1億元以上的資金扶持100家以上初創(chuàng)型海外人才企業(yè)，資金扶助最高達100萬元……
由此可見，國家還是非常歡迎留學生回國就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的，各個城市（尤其是北上廣深）對海歸人才的需求量依舊非常大。
03
拓寬找工作的渠道
①人才引進
不少大型國企、中外合資企業(yè)、高等院校在求職季都會舉辦宣講會，目的是為了招攬不同專業(yè)的國際化高端人才，尤其是汽車、金融、計算機、管理等專業(yè)領域的留學海歸。
②企業(yè)招聘會
一般在年末年初都會有設有大型企業(yè)招聘會，在展會上留學生可以有機會和人力資源部門以及專業(yè)部門直接溝通，了解公司的基本信息和入職后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。展會上不僅有全職工作，還有各種實習生和培訓生的機會以及講座。
③自主投遞
直接查詢各大招聘網(wǎng)站及企業(yè)官網(wǎng)上的招聘信息即可，歐小那友情提示，可以根據(jù)不同的JobDeion修改簡歷并投遞，以提升簡歷匹配度和面試邀約率哦。
④中介獵頭
主要是國內的獵頭公司，通過對留學生個人意向及專業(yè)的分析，提供合適的崗位機會。
越來越多的學生選擇出國留學深造，但也請保持一定的理智，在留學的熱潮中傾聽自己的心聲：
我是不是真的想要去留學？
留學能為我?guī)硎裁矗?/p>
我選擇的專業(yè)是我想鉆研的領域嗎？
如果留學生活和我想象的不一樣怎么辦？
……
留學確實能夠開闊眼界并磨練獨立性，讓你飛速成長，擁有“鍍金升值”的海外求學經(jīng)歷；同時，你也需要面對繁重的學業(yè)，學會照顧自己，克服海外獨自求學的思鄉(xiāng)情緒……
我們不能只著眼于留學表面的優(yōu)勢，也希望大家綜合實際情況進行全方面考慮，不要用自己的精力和時間去“賭”一個未來，而是去選擇一個你能掌控的未來。
誰還沒有一個法國留學夢呢
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