中新網1月15日電隨著我國經濟社會的快速發(fā)展和國際影響力的逐步提升，留學生回國發(fā)展正在成為主流。為了清晰地給業(yè)內及留學生呈現海外留學生人才歸國發(fā)展情況，獵聘海外大數據研究院對海外留學生進行了調查，并結合獵聘大數據中的海歸留學生數據（本報告中的“海歸留學生”指海外應屆畢業(yè)生），發(fā)布《2018年海外留學生歸國趨勢報告》。
報告主要分析了海歸留學生人才畫像、歸國意愿及訴求、歸國后的求職選擇、企業(yè)招聘策略等內容，旨在幫助政府、企業(yè)、人才建立海內外高效互動的橋梁，同時助力留學生“歸巢”。
留學仍熱，外推內拉引發(fā)第三次“左邊海歸潮右邊”
留學仍熱，海歸更熱
改革開放四十年進程中，中國留學現象呈現出從精英化走向大眾化趨勢，并且每年留學生數量仍在不斷增長。據統(tǒng)計數據顯示，目前中國各類出國留學人員累計已達519.49萬人。2017年中國總共向世界各地送出60.84萬留學生，比2016年增長了11.74%。
同時，更多的留學生畢業(yè)后選擇回國發(fā)展。根據2018年留學人員回國服務工作部聯(lián)席會議公開數據顯示，截止2017年底，我國留學回國人員總數達313.2萬人，其中僅2017年有48.09萬人回國，回流率高達79%，較10年前增長了48%，至此迎來第三次“左邊海歸潮右邊”。
之所以形成這種現象，一方面海外政策收緊，增加了留學生在當地就業(yè)難度，形成了無形的“推力”；另一方面國家政策大力支持海外人才回國，同時中國各行業(yè)發(fā)展迅速，對留學生的吸引力加強，形成極大的“拉力”。
海外“推力”VS國內“拉力”
近年來，海外環(huán)境對華人的職業(yè)發(fā)展形成了一股“推力”。如美國收緊了H-1B等長期工作簽證政策，增加了國際人才留美工作的難度，海外整體環(huán)境對于中國人才的就業(yè)狀況不容樂觀。
相較而言，近幾年國內加大海外人才引進，形成了極大的“拉力”。目前，國家及各級政府不斷優(yōu)化吸引海外人才回國工作及后續(xù)人才服務的各項政策，如落戶便利、創(chuàng)業(yè)扶持、住房補貼等。同時，國家不斷加大科技投資，根據科爾尼咨詢分析，2017年中國在科研上的支出位居世界第二，處于世界領先的位置。這些政策、科研投資等都為留學生歸國發(fā)展提供了便利。
留學生主動歸國意識增強
在獵聘對海外留學生的調研中，當海外留學生被問到為何考慮回國時，58.13%的留學生看好國內經濟形勢，他們認為國內的行業(yè)趨勢更理想，可見良性的職場發(fā)展空間是海外人才的主要訴求。
同時，國內工作機會增多也是留學生回國考慮的重要因素，這與國內市場的“拉力”不謀而合。此外，家庭、國內環(huán)境文化、國內的創(chuàng)業(yè)環(huán)境等也是吸引海外留學生回國的重要因素。
留學數載，少年依舊，學歷高升
學成歸來仍是少年，超六成海歸為90后
獵聘大數據顯示，30歲以下的青年人以絕對優(yōu)勢成為海歸的主力軍，尤其到2018年，30歲的青年人在海歸人群中占比將近九成。其中95后和00后已經逐漸顯露頭角，在未來將成為市場中的中堅力量。
近八成海歸取得碩士學歷
留學生選擇出國，更多是為了在多元環(huán)境中豐富個人閱歷，獲取更高學歷。2015年至今，擁有碩士學歷的海歸一直是海歸主要群體，占比始終高于70%，2018年碩士學歷仍為海歸主流，海歸人才呈現高學歷化。另外，由于工作簽證等因素影響，更多海歸選擇盡早歸國發(fā)展，與2017年相比，2018年本科學歷留學生增長達到78%。
海歸留學生競爭激烈，AI是未來趨勢
北上廣深最具吸引力，杭州、成都成后起之秀
報告顯示，留學生更向往北上廣深。2018年，北上廣深的海歸人才總占比達到46%以上。值得一提的是，超過36%的海歸人才聚集在上海和北京，這是因為上海和北京這兩座城市在2018年發(fā)布了全球引才相關的海歸人才政策，進一步加強了引才力度。
與此同時，近幾年杭州和成都等城市高速發(fā)展，在城區(qū)建設、人才政策完善等方面都為各方人才發(fā)展創(chuàng)造了更大的空間，這也吸引了留學生的關注。從獵聘數據可以看出，杭州和成都對海歸的吸引力已超過其他非一線城市，兩地海歸人才占比僅次于一線城市，分別位居第五、第六。
學業(yè)背景是留學生擇業(yè)的依據之一
擇業(yè)方向是每一個留學生在畢業(yè)時都要面臨的重要選擇。2018年，超過30%的海歸留學生選擇從事金融行業(yè)的工作，其中攻讀金融專業(yè)的占比最多，說明海歸留學生擇業(yè)時，會慎重考慮學業(yè)背景的因素。
文教傳媒、互聯(lián)網、服務外包三大行業(yè)屬于海歸留學生行業(yè)分布第二梯隊，三個行業(yè)占總體的比例達到36%以上。
海歸留學生競爭同樣激烈，六成年薪在10萬以下
從薪資來看，六成以上的海歸留學生的平均年薪在10萬元以下，而八成留學生期望的年薪平均在20萬元以下。由此可見，海歸留學生實際薪資與期望薪資存在一定差距。
再從國內應屆生來看，高達85%以上國內院校畢業(yè)生平均年薪集中在10萬元以下，其薪資分布與海歸留學生薪資分布大體一致。
近幾年，大量海歸留學生選擇回國發(fā)展，再加上國內有越來越多的國內院校畢業(yè)生步入職場，因此增加了海歸的就業(yè)難度。此外，由于海歸對國內的工作環(huán)境不熟悉、工作文化差異性，其競爭力也會相對減弱。綜合來看，海歸留學生在國內競爭同樣激烈。
海歸AI核心工程師爆發(fā)式增長
隨著我國政府將人工智能上升到國家戰(zhàn)略層面，再加上企業(yè)的發(fā)展，AI領域已成為我國經濟發(fā)展的新風口，而AI領域的核心人才很受企業(yè)歡迎。獵聘大數據顯示，2018年，有海外教育背景的AI核心工程師（此處AI領域工程師職位包括：算法工程師、數據挖掘工程師、語音/視頻/圖形開發(fā)工程師）人才呈現爆發(fā)式增長，同比增長達47.83%。
海外留學生的求職優(yōu)勢和困惑
海外留學生求職優(yōu)勢
面對更熟悉國內市場的國內高校畢業(yè)生，回國發(fā)展的數十萬海外留學生在就業(yè)上的競爭壓力可想而知。那么，他們自身具備哪些優(yōu)勢可以突出重圍呢？調研數據顯示，80%以上的留學生認為自身語言能力、跨文化溝通能力、國際視野方面均有一定的優(yōu)勢，四成左右的留學生認為他們在國際項目合作上有一定的經驗。
海外留學生求職困惑
與企業(yè)存在信息差，不了解國情
留學生一般在國外待至少2~3年，他們不能及時了解國家的政策、國內就業(yè)形勢。報告顯示，60.51%的留學生認為自己不了解國內的就業(yè)形勢和企業(yè)需求是他們回國工作的劣勢之一；58.33%的留學生則認為不熟悉國內市場環(huán)境也可能會成為他們回國找工作的短板。
企業(yè)需求和市場環(huán)境是留學生重點關注的問題，同時他們更傾向于根據自身與企業(yè)及市場的匹配度進行選擇，因此提升企業(yè)的海外認知度顯得尤為重要。
海投無音信，或錯失機會
眾所周知，簡歷是每一位求職者獲得面試機會的敲門磚，然而“海投無回復”和“不了解國情，投遞效率低”成為留學生在求職過程中遇到的最大障礙，其占比分別為53.62%和52.54%。同時，過半的留學生認為回國時間晚、錯過了招聘季，也可能限制他們高效就業(yè)。
留學生自身職業(yè)規(guī)劃迷茫
職業(yè)規(guī)劃在職場中是很重要的一部分，對于留學生而言，回國求職的首要任務就是做好職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)方向。然而，根據獵聘調研數據，超三分之一的留學生難以確定職業(yè)方向，這是其在回國求職過程中遇到的最直接的問題。另外，有24.18%的留學生在筆試/面試方面存在困惑，這將降低他們的面試成功幾率。
企業(yè)策略：左邊知己右邊知彼，加強內修，借力而行
定位全球，左邊知己右邊知彼，揚長避短
一方面，企業(yè)需要對海外人才有清醒的認知，深入了解海外人才求職旺季、求職習慣、求職訴求等。根據海外人才被動求職、不了解國內發(fā)展情況、地域時差等特點，靈活調整招聘策略。如拉長招聘戰(zhàn)線，在全年不同時間制定不同的招聘活動；實現線上、線下招聘相結合，如在線視頻面試、線下宣講會等。
另一方面，企業(yè)需要對自身優(yōu)劣勢有完整的了解，與全球同行業(yè)企業(yè)對比，根據海外人才更青睞國際化、創(chuàng)新、有發(fā)展空間的公司的特點，突出展示企業(yè)未來發(fā)展、全球戰(zhàn)略、開放的企業(yè)文化環(huán)境及針對海外人才的福利等，利用當地大型活動或針對性渠道，持續(xù)正向地樹立和傳播企業(yè)雇主品牌。
善用平臺，靈活招聘，以人為本
一方面，在全球高度互聯(lián)網化的今天，針對海外人才歸國意愿不確定的特點，企業(yè)應利用網絡招聘平臺發(fā)布針對海外人才的職位，并善用線上平臺或第三方資源外包了解海外人才意向，提高海外招聘的精準性。
另一方面，針對中高端海外人才，考慮到高昂的歸國成本，企業(yè)內部應盡量簡化招聘流程，并將更多招聘流程放到線上進行。同時應以人為本，體現企業(yè)的人文關懷，比如在安排筆試或面試時，盡量考慮當地時間；面試之后與候選人長期保持聯(lián)系；幫助候選人解決一些回國后的個人問題（租房、配偶工作等），以消除他們的后顧之憂。
