“同類”廝殺

2022年高校應屆畢業(yè)生或將迎來史上最“卷”畢業(yè)季。2022年，國內畢業(yè)生數量首次突破千萬。同時，在疫情壓力之下，海歸回流的人數持續(xù)上升，去年回國就業(yè)留學生人數首次突破百萬。人數在增加，但留學生的求職前景愈發(fā)不樂觀，海歸優(yōu)先崗位減少、競爭人數增多、競爭難度加大。

據智聯招聘報告顯示，近幾年國內海歸優(yōu)先的職位數持續(xù)減少，2019年、2020年、2021年的同比降幅分別為25.4%、23.5%、0.4%?；貒舐毢w人數增多、海歸優(yōu)先職位減少，一增一減使得海歸在國內的求職壓力加大。從今年的形勢看來，海外歸國留學生人數還會繼續(xù)增長，而擺在他們面前的是前所未有嚴峻就業(yè)環(huán)境。歸國留學生加入國內接近1100萬應屆畢業(yè)生的求職廝殺中。

“外界”動蕩

由于受到國內外多重因素的影響，今年我國經濟面臨著嚴峻挑戰(zhàn)。在此背景下，以房地產、互聯網為代表的行業(yè)紛紛上演裁員潮，不管是社招還是校招都大幅縮編。

據網信中國統(tǒng)計，2021年7月至2022年3月中旬，百度、騰訊、阿里巴巴、字節(jié)跳動等12家企業(yè)總離職人數為21.68萬人。5月17日，發(fā)改委提供的數據顯示，青年失業(yè)率高達18.2%，創(chuàng)了歷史新高。能有一份穩(wěn)定的工作，太難了。

1、簡歷不“簡”：簡歷內容過多

簡歷，首先就是要“簡”。像滿滿當當地寫了5頁紙，HR只會覺得求職者條理不清，而且一眼掃下來看不到亮點，那么簡歷就會被自然地打入“冷宮”了。

2、求桃得李：簡歷崗位不匹配

“一份簡歷行天下”是萬萬不可行的，這樣很容易出現簡歷崗位不匹配的情況。比如企業(yè)招聘的是行政助理，你的求職意向是產品運營，這不就“岔劈”了嗎？

3、雞同鴨講：中英簡歷直白翻譯

對于習慣了英文語法的留學生，在做雙語簡歷時，中文簡歷往往是由英文簡歷直接翻譯過來的，很多語法和表達方式都不符合中文習慣，甚至還有很多語法錯誤，這樣就比較尷尬了。

4、花里胡哨：簡歷過于放飛自我

很多留學生為了彰顯一下個性，于是花花綠綠的框線和花邊齊上陣，結果簡歷花里胡哨，只會讓HR累覺不愛。

5、無效操作：個人基本信息不規(guī)范

簡歷中的個人資料不要寫成“人口普查表”，并且有很多留學生在簡歷上只填寫海外號碼，如果給國內公司投遞簡歷，HR很可能沒有過多心思去打一個越洋電話。

6、將崗位匹配性放在“C”位

制作簡歷時，一定要研究應聘企業(yè)背景、業(yè)務范圍、企業(yè)文化等，然后將個人最大的優(yōu)勢、特長及最匹配崗位的特質放在簡歷最醒目、最靠前的位置，也就是“C”位。

7、記得突出學校背景

一個排名在前的國外院校，往往會第一時間抓住HR的眼睛。但是，就國內HR來說，他們對許多國外院校不像國內的985和211那樣熟悉。所以，留學生在簡歷上簡潔標明自己的留學院校信息，會更加精準地沖擊到HR的“眼球”。

8、STAR原則必不可少

在制作簡歷時，利用STAR（Situation情境、Task任務、Action行動、Result結果）結構描寫實習和工作經歷必不可少。另外，建議留學生在寫工作經歷及教育經歷的時候，按照時間倒序進行描述，將最近的一份經歷放在最上面。

9、學會將缺點轉化為優(yōu)點

寫簡歷時，一定要注意將缺點轉化為優(yōu)點。比如很多留學生可能因客觀原因存在gapyear。這時就要想辦法將這段空白期變?yōu)閮?yōu)勢，比如，可以標明自己在這段時間內閱讀了很多書籍，進行學習、提升自己等。

10、注意修改和潤色

簡歷完成后，一定要多讀多看幾遍，保證簡歷內容在一頁紙上。精煉言語，去掉無意義的形容詞、介詞；同時避免無效內容，比如，你小學時獲得獎以及無意義的崗位職責描述。

從海外回來找工作的留學生越來越多，各大企業(yè)的要求也變得嚴格，所以，要好好寫簡歷。千萬不要只顧自己看著高興就行，不管HR想看什么。很多留學生不是不優(yōu)秀，而是對國內招聘市場不夠熟悉，導致簡歷回復率偏低。

職檬（針對留學生海歸客戶，提供簡歷的定制撰寫和修改優(yōu)化服務。深度挖掘你的個人經歷素材和應聘優(yōu)勢，基于求職目標和具體情況，完成簡歷的撰寫、優(yōu)化，對材料結構、內容、自我評價、關鍵詞、語言組織等進行合理優(yōu)化和適度包裝，有效增加申請通過率，幫你獲得更多面試和職業(yè)發(fā)展機會！

在此，提醒廣大留學小伙伴們，在歸國求職的過程中，謹防上當受騙。千萬要擦亮雙眼，仔細甄別，拿不準的一定不能似懂非懂、半信半疑、湊合將就、草草了事，務必調查詢問清楚。

雖然現實很骨感，競爭很殘酷，但是即便就業(yè)環(huán)境緊張，每年還是有很多留學生找到了好的工作。所以，只要自己能力足夠或者不斷提升自己的能力，讓自己盡早適應國內求職環(huán)境，就可以做到不慌不忙。

希望留學小伙伴兒不要因為別人說求職太難、市場太卷，或者一時找不到工作就陷入焦慮，甚至抑郁。我們要不焦躁、不氣餒，做好自己的本來要做的，那么說不定可以在這所謂的卷來卷去背景下逆勢而上、脫穎而出。

最后，祝愿大家都能找到一份心滿意足的工作，收獲職業(yè)理想。