近年來，從中央到地方各級政府陸續(xù)出臺了大量針對海外高層次人才回國創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠鼓勵政策。但，在引進海歸項目時，如何鑒別其技術的真?zhèn)巍⑽磥淼氖袌銮熬昂腿瞬诺恼嬲龑嵙δ兀?/p> 　　

疑問：

“高科技項目”有時候成為噱頭

海歸博士李茂現(xiàn)為國內一所大學的教授，在第十五屆中國留學人員廣州科技交流會上，他帶來的項目是“人造血”。當被問到，項目在國外有沒有投產，經(jīng)過多少步的實驗時，他說，我的這個想法是在國內產生的，在國外沒有做過這個項目的實驗。我的項目只要投產，人造血你知道吧？這是一個很偉大的工程，以后會解決很多問題。筆者問到：“比如？”李教授先是一怔，然后一言不發(fā)，轉頭就走，擺手示意筆者不要跟從。

針對這一現(xiàn)象，筆者在大會現(xiàn)場采訪了藍太平洋科技有限公司的周康博士。周博士說，美國是去年9月份才研制出人造血的。其實這一項目是取臍帶的造血細胞，然后與植物嫁接后生產人造血。而這一項目到2013年才能進行人體試驗，最快也要五六年才能確定能不能被人體使用。在美國，這一項目是由眾多科學家和博士共同研發(fā)出來的，目前還不是特別成熟?，F(xiàn)在說要靠單人的力量，大量投產基本不可能。一些海歸用“高科技”作為噱頭回國創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)象并不僅出現(xiàn)在一個地方。

針對海歸高科技引進項目存在的問題，英國女王大學化學化工學院催化中心研究員王漢春博士認為，從全局來看，海歸帶回來的高科技項目中大部分都有較高的含金量。但是不排除有部分海歸，利用國家海外引才政策，打著國外高科技的旗號，到處游說，一旦掙到錢，項目失敗，拿著錢走人。這樣的情況雖然占少數(shù)，但確實是存在的。還有的海歸為了達到國家某項引才政策的指標，在制作自己簡歷時給自己加上某某公司的副總裁或者副經(jīng)理。由于鑒別高科技項目的機構還不健全，以此來贏得國家政策性補貼的大有人在。

辦法：

引進評估機制幫助識別

針對以上現(xiàn)象，河北貝克艾瑞生物技術開發(fā)有限公司的白向陽博士說，其實這種海歸只占少數(shù)，但是還真的存在。政府在引進海歸高科技項目的時候，一定要擦亮眼睛，讓評審更加嚴格，不給這樣的項目留任何縫隙。

而太原留創(chuàng)園副主任崔崢說，我們通過網(wǎng)絡與有意愿入駐園區(qū)的企業(yè)溝通之后，就會舉行雙方面談。我們會舉行評審會，除了邀請專業(yè)領域的專家，今年還引進兩家國內的風投進駐園區(qū)，參與評審。通過考察技術的先進性，衡量投資風險，來保證所引項目的含金量。

鑒于國外的評估機構發(fā)展得比較成熟，澤布尼茨門窗制造有限公司董事長王維華認為，目前國內這類評估機構不夠權威、公正。通過政府引進國外市場化程度高、公信力強的知名評估機構參與項目評估具有較強的可行性。這樣有助于政府鑒別出好的項目。

而對此問題，太原市特石生態(tài)循環(huán)農業(yè)有限公司董事長韓農表示，為做好項目的評估，政府可以去國外引進一些權威的評估機構，同時，早期回來的海歸也可以幫助政府共建人才評估平臺。

韓農說：“我們現(xiàn)在和高新區(qū)合作一起來做‘6S’平臺，這個平臺包括人才、項目評估、服務等?！比绻患訌娨诺脑u估，那么在這個過程中就容易出現(xiàn)盲目性。

將來：

把人才、項目引進做成產業(yè)

對于海外人才、項目的引進，政府如何保證其含金量？山西省人事廳海外人才服務中心主任岳定安表示：要想真正引進高端人才、高端項目，就需要將人才引進做成一個產業(yè)。我們正在與高新區(qū)籌備組建一個人力資源服務產業(yè)園，從獵頭公司、人才中介公司開始引進，最終形成集人才引進、人才培訓、項目評估、項目孵化于一體的綜合性人才產業(yè)區(qū)。專業(yè)獵頭公司去和政府、企業(yè)接洽，為他們制定發(fā)展計劃和所需人才、項目目錄，再依靠自己專業(yè)的人才評價、項目評價團隊去幫助他們引進高端人才和項目。這樣，才能提高項目引進的含金量。

鏈接：“6S”是山西省太原市高新區(qū)與園區(qū)內部分海歸企業(yè)正在籌備的人才項目評估平臺，內容包括：人才培訓、公共服務、商務服務、客戶關懷、市場推廣、企業(yè)代理、投融資服務。這個平臺有多方面職能：一方面是評估人才和項目，另一方面就是引進來以后后續(xù)跟進的服務。把人才和項目引進來，讓人才專心去做項目研發(fā)。(張玉陳景收)