和大多數(shù)留學生一樣，剛畢業(yè)那會兒憑著OPT想在美國施展一番拳腳，到處碰壁后也是總結出一些經(jīng)驗，供后人分享。

　　

在美國找工作所必需的心態(tài)：

　　

1.自信心：

　　

這個東西一定要有，從來到美國開始，你就要相信自己。

　　

我們中國人差就差在語言上，剛留學那會兒口語差的都不敢與人交流，但是找工作，在說話上一定要大膽，美國人可以聽懂你的英語，所以你所需要做的就是大膽的講出你的見解，有效的表達自己和與他人交流是你找工作的最重要環(huán)節(jié)!所以一定要自信。

　　

2.趕早不趕晚：

　　

找實習和工作的最佳時機是從每年的9月份開始。

　　

以我們金融專業(yè)為例，頂尖的金融公司例如JPmorgan,UBS,BankofAmerica等等，都是9月份開始。雖然找到那里的實習或者工作幾乎是不可能的事情(除非你認識那里的CEO一類的人)，但從那里開始大家就可以感受到如何找工作，發(fā)現(xiàn)自己的問題，并且不斷更正，在不斷失敗當中尋找成功。

　　

如何起步：

　　

1.首先需要的是簡歷，簡歷主要分為三部分：

　　

一是學歷，二是工作以及實習經(jīng)歷，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你會的語言，計算機，其他等等。工作經(jīng)驗必須要寫得最多，因為這個才是美國人最最看重的。要讓美國人覺得你比他們的學生優(yōu)秀，工作經(jīng)驗是必須的，所以對我們來說工作經(jīng)驗尤其顯得重要。

　　

2.其次是coverletter

　　

這個東西就是一份說明，也就是你展示自己的機會。coverletter每個人和每個人的格式都可以不盡相同，但要注意的是一定要有一個收信人(你是寫給誰看的)，如果letter只寫dearsir/madam，那有90%的可能你的coverletter會被直接扔掉。內容方面，必須在緊扣職位描述和要求的前提下充分向hr展示你，通過3方面：

　　

一是你為什么感興趣?美國人最注重的就是你的興趣和背景，所以你不讓面試者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。

　　

二是你為什么認為自己勝任這個工作?

　　

三是為什么公司要選擇你?當然，有些公司只要求RESUME，但這并不能代表它不重要。

　　

從哪里開始找：

　　

1.地理位置的選擇：

　　

首先是新英格蘭地區(qū)，此地區(qū)為美國的發(fā)源地，幾大城市(紐約，費城，波士頓，哈特福德，新澤西，華盛頓哥倫比亞特區(qū)等)都位于這里。想象一下為什么中國人那么想去北京和上海上大學吧，同樣道理。其次是加州。當然，具體的地理位置得根據(jù)你的專業(yè)和學校所在地去劃分，畢竟美國公司招人講究就近原則。

　　

2.其他的網(wǎng)站：

　　

monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo!等。這些網(wǎng)站上是全美國的范圍，所以你可以有各種高級查找。

　　

網(wǎng)站方面比較推薦這位答友的回答

　　

在美國找工作應該關注哪些網(wǎng)站?-BurNing的回答

　　

3.還有一個重要途徑，就是通過你認識的人內部遞簡歷。

　　

美國人找工作有80%都是通過熟人介紹然后面試找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美國有關系，那就要動用一切關系幫你，這個也是最最有效果的方式。當然如果沒有的話，就要通過前面兩個途徑了。

　　

找工作時候的態(tài)度：

　　

1.不要那么多毛病，挑三揀四。

　　

記住，中國人在美國只有劣勢沒有任何優(yōu)勢可言!所以我們需要做的就是申請所有我們可以做的工作。

　　

2.一定要注意followup。

　　

所謂followup，就是不要在申請投遞簡歷和求職之后就完事了，如果有收取簡歷的人的電話號碼，一定要在投遞2天左右后打電話去詢問。

　　

或者要發(fā)電子郵件去詢問。還是落實到一個點上：美國人需要對這個工作有興趣，熱情，渴望的人，所以你的所有行動必須要貫穿一致的像招聘單位表達。

　　

3.經(jīng)常向careerservice的人請教意見和改進的方法。

　　

這一點很重要，因為他們都是專業(yè)的，他們存在的目的就是讓你盡快找到工作或者實習，所以他們的態(tài)度一般會很好，有求必應。你的簡歷和coverletter在發(fā)出之前，尤其是最開始申請經(jīng)驗不足的時候，一定要求教他們。

　　

接下來是準備面試

　　

面試是求職的重要一環(huán)，關于面試我有如下建議：

　　

1.接到面試電話的時候一定要問清楚相關信息，包括公司名稱，職位，面試地點，面試官的職位等相關信息。

　　

2.面試之前了解公司的相關背景，相關信息和自己面試崗位的具體要求。

　　

3.提前準備3-5分鐘的自我介紹，一定不要照抄模板。自我介紹的目的主要是突出自己的優(yōu)勢和能力，所以開頭盡量新穎，盡量不要涉及簡歷上已有內容，最好談一些是已有的相關經(jīng)驗或者與申請崗位比較匹配的經(jīng)歷和能夠使自己勝任自己這份工作的能力，一定要把握好時間，整體介紹的流程要比較流暢，有條理，自我介紹完之后，一定要表示感謝。

　　

4.學習一些實用的面試技巧和針對常見的問題要有應對的準備。比如為什么會選擇我們公司，針對我們公司有哪方面了解，哪一方面是最吸引你的，如果我們錄取你了，你有哪些相關的職業(yè)規(guī)劃等一系列的問題。

　　

5.不同的崗位會有不同的側重要求，不同的公司會有不同的風格。有些企業(yè)強調溝通協(xié)調力的、有的強調執(zhí)行力的，也有強調團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現(xiàn)。

　　

6.一定不能遲到，如果真的有客觀原因造成我們不能按時到達，要提前電話說明。

　　

最后是薪水問題

　　

切忌先提薪水問題

　　

很多公司在招聘廣告上要求應聘者在求職信上注明其當前職位的薪水以及申請職位的期望薪水。面試時，切忌先開口，不要輕易地把你對薪水的要求講出來。因為你在沒有摸清對方的底之前，過早地把自己的底牌暴露給老板，那你就輸定了，更何況薪水問題通常都是可以進一步協(xié)商的。

　　

多面試，多碰壁，自己總結失敗原因，沒事就netWorking一下，總有公司會要你的。