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揭秘喪失優(yōu)勢的海歸:如何從本土人才競爭中脫穎而出?

蜜桔求職作為致力于提供專業(yè)海外留學(xué)生回國求職服務(wù)的機構(gòu),深耕行業(yè)服務(wù)的同時,也持續(xù)關(guān)注著海歸求職者的生存狀態(tài)。蜜桔求職者了解到,如今,海外留學(xué)生回國求職成為了社會熱話,那些帶著“光環(huán)”回歸的莘莘學(xué)子,曾被視為新時代產(chǎn)業(yè)的新力軍及接班人。然而,真正的情況是,不少海外留學(xué)生回國后卻遭遇尷尬的求職境況,哪怕是名校畢業(yè)的海歸求職者,也可能面臨被HR拒之門外

揭秘喪失優(yōu)勢的海歸:如何從本土人才競爭中脫穎而出?

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蜜桔求職作為致力于提供專業(yè)海外留學(xué)生回國求職服務(wù)的機構(gòu),深耕行業(yè)服務(wù)的同時,也持續(xù)關(guān)注著海歸求職者的生存狀態(tài)。蜜桔求職者了解到,如今,海外留學(xué)生回國求職成為了社會熱話,那些帶著“光環(huán)”回歸的莘莘學(xué)子,曾被視為新時代產(chǎn)業(yè)的新力軍及接班人。然而,真正的情況是,不少海外留學(xué)生回國后卻遭遇尷尬的求職境況,哪怕是名校畢業(yè)的海歸求職者,也可能面臨被HR拒之門外的困局。

  

隨著中國在全球經(jīng)濟中的競爭力不斷增強,本土人才輸出無論在數(shù)量,質(zhì)量方面均呈現(xiàn)遞增趨勢。與此同時,隨著人才培訓(xùn)力度的強化,配合政策的利好支持,本土人才競爭力逐年提,本土求職者同樣具備較高的綜合能力,求職市場將不再是海歸求職者“獨大”的局面。

  

如此現(xiàn)狀,對于那些回國求職的海歸而言,將會是一項艱難的挑戰(zhàn)。蜜桔求職通過對多家企業(yè)HR的調(diào)查采訪發(fā)現(xiàn),如今,很多中國企業(yè)在招聘人才時,在本土人才及海歸人才之間,會更偏向選擇前者。因為他們認(rèn)為海歸人才本身可以有更好的選擇,出現(xiàn)跳槽的機率更大,如此,海歸求職者在同等的機會之下就喪失了優(yōu)勢。

  

蜜桔求職看來,無論本土人才還是海歸人才,實力均不分上下,由“身份”所導(dǎo)致的求職成敗的差異,其實不必太介意。海歸求職者只要提前做好職業(yè)規(guī)劃,準(zhǔn)確把握職位需求,并展現(xiàn)與之相應(yīng)的能力。海歸求職者要做的是盡全力讓HR感受到自己的誠意,你需要讓對方知道自己能適應(yīng)并在這份工作中穩(wěn)定下來,做到這一點,海歸一樣可以擁有與本地求職者同等的優(yōu)勢。

  

當(dāng)然,在一系列的職業(yè)規(guī)劃中,海歸求職者需要面臨的問題眾多,并需要投入大量的時間及精力規(guī)劃,為了獲得事半功倍的效果,提升回國求職的成功率。蜜桔求職建議大家可以選擇專業(yè)的回國求職服務(wù),并由專業(yè)的顧問導(dǎo)師為你規(guī)劃個性化的求職計劃,全面解決海歸留學(xué)生本地求職的煩惱。從職業(yè)規(guī)劃到簡歷定制,再到面試、筆試階段,蜜桔求職都將為海外留學(xué)生提供專業(yè)輔助,讓你不錯過任何高階職位,以更突出的優(yōu)勢在競爭者中突圍而出。

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