近日,一則“女生6年花200萬留學(xué)回國被開2000底薪”的消息引爆網(wǎng)絡(luò)。6年前,杭州有一家人賣掉唯一一套房子,拿了150萬,用120萬供女兒小林留學(xué)。6年后,本來想回國大干一場的她,找工作時卻處處碰壁。每一次面試都是一次“碾軋”。有一家公司只給海歸小林開出了月底薪2000元的條件,最后在父母的幫助才好不容易找了份月薪5000元的工作。
小林的境遇,在網(wǎng)上引發(fā)了一陣關(guān)于“出國留學(xué)究竟值得不值得,到底有沒有用?”的輿論討論。有人認為,留學(xué)要量力而行,不要盲目跟風,而且國外的大學(xué)也分好壞:
有人認為,找不到好工作的主要原因在于自身的能力和閱歷,和是不是留學(xué)歸國的沒有太多關(guān)系畢竟國內(nèi)的985、211大學(xué)也不少,有能力的人也不少:
還有人認為,留學(xué)生找不到工作是因為對國內(nèi)的就業(yè)形式不了解:
不得不說,曾經(jīng),一個家庭培養(yǎng)出一個留學(xué)生是多么風光的事,只要是海歸,都會被視為香餑餑。出國留學(xué),一度成為一種流行。
01
曾經(jīng)的留學(xué)熱
早在100年前,出國留學(xué)就被視為一種強國之策。21世紀后,國家廢除了自費出國留學(xué)資格審核制度,建立留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū),設(shè)立國家優(yōu)秀自費留學(xué)獎學(xué)金等一系列措施,從此出國留學(xué)已不是部分有權(quán)有錢人的專利,普羅大眾的家庭也能有基本條件支付得起留學(xué)費用,于是,出國留學(xué)的人越來越多。近幾年出國留學(xué)熱也是“高燒不退”,高中階段出國留學(xué)更是熱上加熱。
“據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù),2016年,我國出國留學(xué)人員總數(shù)為54.45萬人,比2015年增加了2.08萬人,同比增長3.97%。
2015年,中國的海外留學(xué)生為126萬多,約為國際留學(xué)生總數(shù)(500萬)的25%,即每4個留學(xué)生當中,就有1位中國人?!?/p>
同時,中國不僅是美、加、英、澳等英語國家、同時也是日、韓、新加坡等漢語文化圈國家的最大留學(xué)生生源國。據(jù)統(tǒng)計,中國留學(xué)生數(shù)量占美國、加拿大兩國留學(xué)生總?cè)藬?shù)的比例均超過30%;在澳大利亞達到27.3%;而在英國中國留學(xué)生占總數(shù)的比例較2014年雖有所下降,但也達到了18.8%。此外,在以日本、韓國以及新加坡為代表的漢語影響范圍內(nèi)的國家,中國留學(xué)生也是人數(shù)最多的留學(xué)群體。
為何“出國留學(xué)熱”高燒不退?
除開政策和經(jīng)濟條件基本具備了之外,還有思想上的變化。互聯(lián)網(wǎng)的興起和發(fā)展為各國文化在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)生碰撞提供了便利,越來越多的人認為國外的教育水平、教育方式以及教育理念比國內(nèi)的優(yōu)秀,所以紛紛選擇了出國深造,以增廣見聞,擴充知識,增加實踐等。
再者,我國的高等教育的逐漸普及使得大學(xué)生不再是稀缺資源。這就使得大學(xué)生的就業(yè)壓力十分大,就業(yè)形勢也變得越來越嚴峻。很多學(xué)生因為就業(yè)的壓力太大,在高中階段結(jié)束后就選擇了出國留學(xué),以獲得更好的就業(yè)競爭力和就業(yè)前景。
然而,隨著留學(xué)熱的出現(xiàn),很多家長盲目的讓自己的孩子跟風似的出國留學(xué),造成了留學(xué)生魚龍混雜的現(xiàn)象。留學(xué)從“稀缺”變得“大眾”,留學(xué)生的層次參差不齊,僅依靠身份標簽失去傳統(tǒng)的競爭優(yōu)勢。
留學(xué)愈演愈烈,而歸國之勢也發(fā)展迅猛,在我國良好發(fā)展態(tài)勢和人才政策的感召下,回國漸成浪潮。
02
如今的歸國潮
在我國歷史上,已有兩次留學(xué)生“歸國潮”,分別發(fā)生在上世紀50年代初和90年代初,2008年全球金融危機爆發(fā)以來,第三次“歸國潮”便開始孕育,“八劍下哈佛”便是典型案例。
從1978年改革開放到去年為止,我國大約有458萬留學(xué)生,回國322萬,也就是說,留學(xué)生有八成以上回國。
“海外人才專屬發(fā)展平臺LockinChina聯(lián)合全球名校中國職業(yè)發(fā)展聯(lián)盟(GUCCU),以及招聘兄弟會發(fā)布的《2017海外人才就業(yè)分析報告》顯示,2017年的歸國人數(shù)預(yù)計突破60萬,這個數(shù)字將明顯超過今年出國留學(xué)的總?cè)藬?shù)。
教育部公布的數(shù)據(jù)也顯示,2016年留學(xué)回國人員43.25萬人,比2015年增加了2.34萬人,同比增長5.72%?!?/p>
21世紀教育研究院副院長熊丙奇表示:“我們可以看到一個很顯著的事實是,由于出國留學(xué)人數(shù)增多,海歸人數(shù)也會相應(yīng)增加,從明后年開始,疊加的留學(xué)歸國人數(shù)可能就會超過當年的出國留學(xué)人數(shù)?!?/p>
留學(xué)人員“返潮”也并非一路“高歌猛進”,而是經(jīng)歷了從緩慢發(fā)展到高速發(fā)展再到高位運行的“三段式”發(fā)展期,這與國內(nèi)就業(yè)吸引力增大密切相關(guān)。
不過,曾經(jīng)在薪資水平上更具競爭力的海歸們,如今很多人的薪資待遇都達不到自己的心理預(yù)期,甚至低的離譜,這又是為什么呢?
03
海歸何以貶值?
10多年前,在人才市場,海歸人才招聘會都設(shè)在貴賓室,留學(xué)生是搶手貨。而今,這一現(xiàn)狀已發(fā)生劇變。曾經(jīng)供不應(yīng)求的香餑餑如今不再香氣逼人,反而在國內(nèi)也處于就業(yè)難的尷尬處境。
“最近一份招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示,近50%的“海歸”初次就業(yè)稅后月收入低于6000元,68.9%的受訪海歸認為遠低于期望工資?!?/p>
一位杭州大型企業(yè)里的HR說:“現(xiàn)在的留學(xué)生就像以前的研究生,或者是再之前的大學(xué)生,一抓一大把。以我們公司來說,留學(xué)生背景的優(yōu)勢其實很小。除了英語優(yōu)勢外,其他就沒有了。但是,英語好這一點,985、211的大學(xué)生同樣能做到。”
“《2017中國留學(xué)生在美就業(yè)白皮書》指出,中國留學(xué)生身上一個非常鮮明的特質(zhì)是“裸歸”?!奥銡w”指在海外有教育經(jīng)歷,但是缺乏實習與就業(yè)經(jīng)歷的海歸。但相比學(xué)校成績,企業(yè)的雇主們更看重的是相關(guān)的工作經(jīng)歷。就美國而言,2016年中國送出的54萬留學(xué)生中約37萬留學(xué)美國,占比69%,然其中90%的學(xué)生都是裸歸。缺乏經(jīng)歷的留學(xué)海歸們,在國內(nèi)市場難以贏得比本地大學(xué)生更強的競爭優(yōu)勢?!?/p>
此外,隨著出國留學(xué)人數(shù)的迅猛增長,出國留學(xué)人員的素質(zhì)也參差不齊,歸國的人又多,海歸身份含金量下降也就在意料之中。很多海歸只是花錢鍍金混個文憑而已,甚至不乏方鴻漸式的紈绔弟子,所以他們回國也不具有競爭力。
海南中學(xué)團委書記、國際部原副主任柳老師說:“如今留學(xué)歸來的大有人在,海歸的競爭力并沒有想象中那么強,加上現(xiàn)在國內(nèi)許多崗位的需求又相對固定,海歸與本土畢業(yè)生相比,優(yōu)勢不再突出?!?/p>
這樣看來,并不是海歸貶值,而是“海歸”這一身份在貶值,真正的知識、能力、品質(zhì)等從不會貶值。如今,崇尚一技之長、不唯學(xué)歷憑能力正成為社會共識。打鐵還需自身硬,只有留學(xué)的經(jīng)歷和留學(xué)生身份,沒有競爭力,必然得不到社會和市場認可。
因此,培養(yǎng)“貴子”要量力而行,不要盲目跟風,并不是國外的月亮就一定比國內(nèi)圓。不論是歸國留學(xué)生還是國內(nèi)應(yīng)屆生都不會有太高的起點,如何提升自己,并利用自身優(yōu)勢在新的工作環(huán)境中成長,才是與他人拉開差距的關(guān)鍵。