對(duì)于想要去海外留學(xué)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，性價(jià)比是一個(gè)非常重要的考慮因素，畢業(yè)回國(guó)后要工作多久才能掙回學(xué)費(fèi)是大家最關(guān)心的問(wèn)題之一。

智聯(lián)招聘在前段時(shí)間公布了《2021中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》。根據(jù)智聯(lián)招聘2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)，該報(bào)告在比較了近年來(lái)追蹤的海歸就業(yè)情況后，整理并發(fā)現(xiàn)了以下趨勢(shì)：

海歸工資不斷上漲

對(duì)比一下海歸招聘平均工資和全平臺(tái)職位平均月薪的數(shù)據(jù)可知，海歸招聘平均工資連續(xù)三年上漲，2021年達(dá)到了每月元，相比全平臺(tái)職位平均月薪的9364元高出46.5個(gè)百分點(diǎn)。

從增長(zhǎng)率來(lái)看，2020年和2021年海歸的平均工資增長(zhǎng)率分別為7.3%和8.9%，統(tǒng)統(tǒng)高于全平臺(tái)職位的2.1%和7.5%。

從海歸群體與整個(gè)行業(yè)人才的工資對(duì)比可以看到，海歸具有十分明顯的薪酬優(yōu)勢(shì)！在50萬(wàn)以上的收入群體中，有留學(xué)背景的人才大約是沒(méi)有海外學(xué)習(xí)背景人才的兩倍。

越來(lái)越多的留學(xué)生選擇回國(guó)工作

近年來(lái)，選擇回國(guó)工作的留學(xué)生人數(shù)持續(xù)上升。2021年，在國(guó)內(nèi)投遞簡(jiǎn)歷的海歸人數(shù)相比于2019年增長(zhǎng)了33.9%，其中應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)增長(zhǎng)了67.3%！

可見(jiàn)，大多數(shù)留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國(guó)工作。

至于為什么會(huì)在畢業(yè)后選擇回國(guó)工作，最主要的三個(gè)原因?yàn)椋?/p> 　　

國(guó)內(nèi)疫情管控效果更好（62.2%）國(guó)內(nèi)生活更加便利（49.4%）國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)更好（41.5%）

與此同時(shí)，“擔(dān)心國(guó)際關(guān)系變化對(duì)留在國(guó)外發(fā)展不利”、“所在國(guó)對(duì)華人政策不如以前友好”和“所在國(guó)對(duì)外籍人員政策收緊”等選項(xiàng)的比例與前年相比大幅下降。

從以上數(shù)據(jù)可以看出，現(xiàn)如今留學(xué)生對(duì)國(guó)際關(guān)系的擔(dān)憂大大減少，越來(lái)越多留學(xué)生選擇回國(guó)工作的主要原因乃是國(guó)內(nèi)日益增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和優(yōu)于全球的疫情防范成果。

根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，歸國(guó)海歸也更加年輕化、知識(shí)化：在2021年16~24歲的海歸人才求職者占總?cè)藬?shù)的30%，比2020年增加2個(gè)百分點(diǎn)；25~34歲的求職者占62.8%，比2020年下跌2個(gè)百分點(diǎn)；而35歲以上的不到10%。

從招聘結(jié)構(gòu)上可以看出，在2021年的海歸人員中，碩士及以上學(xué)歷占75.4%，相較去年提高1個(gè)百分點(diǎn)?，F(xiàn)如今回國(guó)的留學(xué)生正變得越來(lái)越年輕，受教育程度也越來(lái)越高！

海歸熱門(mén)集中行業(yè)

在海歸就業(yè)的熱門(mén)行業(yè)中，文體教育行業(yè)是海歸優(yōu)先就業(yè)崗位比例最高的行業(yè)（34.9%），對(duì)IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)和金融業(yè)的需求也很大。海外人才優(yōu)先職位分別占19.3%、13%和11.3%。

此外，2021年向民營(yíng)企業(yè)提交簡(jiǎn)歷的海歸人數(shù)同比下降5%，而向上市公司和國(guó)有企業(yè)提交簡(jiǎn)歷的海歸人數(shù)分別同比增長(zhǎng)5.0%和3.7%。

根據(jù)2021年的數(shù)據(jù)顯示，對(duì)海外人才需求量最大的職業(yè)是語(yǔ)言培訓(xùn)崗位，再就是銷售顧問(wèn)、留學(xué)輔導(dǎo)、教務(wù)管理、中小學(xué)課程輔導(dǎo)等崗位。

此外，招聘需求排名前20位的崗位還包括翻譯、市場(chǎng)/品牌推廣、銀行和金融服務(wù)、商務(wù)、電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)、新媒體運(yùn)營(yíng)等等。

海歸更喜歡一線城市

在海歸選擇就業(yè)城市時(shí)，大多數(shù)人顯然更喜歡一線城市。值得注意的是，新一線城市憑借其人才引進(jìn)政策和發(fā)展?jié)摿Γ瑯游舜罅亢w前去就業(yè)。

回國(guó)就業(yè)的海歸人數(shù)增加，導(dǎo)致大量海歸認(rèn)為求職更加困難。在這項(xiàng)調(diào)查中，有64%的海歸認(rèn)為這是海外人才申請(qǐng)中國(guó)工作壓力增加的主要原因。

與此同時(shí)，2021年向民營(yíng)企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷的海歸人數(shù)下降了5%，而向國(guó)有企業(yè)發(fā)送簡(jiǎn)歷的海歸人數(shù)同比增長(zhǎng)了3.7%?？梢?jiàn)，海歸的求穩(wěn)心態(tài)逐漸凸顯，近兩年海歸的“考公熱”明顯升溫。

海歸求職效率高

雖然越來(lái)越多的留學(xué)生回國(guó)，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)就業(yè)難度越來(lái)越高，但仍有26.2%的海歸在回國(guó)后的一個(gè)月內(nèi)就找到了第一份工作，相比2020年高出6個(gè)百分點(diǎn)，而且學(xué)歷越高，找到第一份工作就更加容易！

盡管海歸在求職方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)贏在了起跑線上，但不可否認(rèn)的是，海歸在求職方面仍然面臨困難，如信息匱乏、國(guó)內(nèi)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)不足、資源少等問(wèn)題。因此，即使他們持有一張好名片，也應(yīng)該提前做好求職規(guī)劃和準(zhǔn)備！