“公寓租金不斷上漲，承諾的人才公寓不翼而飛，頻繁更改的獎勵制度致使科研獎金大打折扣……”近日，海歸博士劉老師向現(xiàn)代快報(bào)記者反映，在鹽城工學(xué)院任職期間，因待遇被“欺騙”，在提出辭職時被學(xué)校要求退還和賠償138萬元。學(xué)校對此事拒絕回應(yīng)。專家表示，鹽城工學(xué)院違約在先，劉老師有權(quán)申請解除勞動合同，不用支付違約金。目前，劉老師已經(jīng)向法院提前訴訟，向?qū)W校討要科研經(jīng)費(fèi)等，合計(jì)255萬。
劉老師今年35歲，是畢業(yè)于國內(nèi)某知名高校的博士，期間曾在美國高校進(jìn)行學(xué)習(xí)交流。2012年9月份回國后，劉老師在網(wǎng)上看到鹽城工學(xué)院關(guān)于引進(jìn)高層次人才的招聘簡章，上面注明了補(bǔ)貼安家費(fèi)、提供人才公寓居住或過渡房居住等福利待遇，這讓他心動不已。
“不僅分配房子，還有一筆不少的安家費(fèi)，各種科研獎勵政策都很齊全?！眲⒗蠋煾嬖V現(xiàn)代快報(bào)記者，作為一名外地人，學(xué)校提供的人才政策不僅讓他免除后顧之憂，還能施展自己所學(xué)，于是他義無反顧地前去應(yīng)聘，并于2013年1月來到鹽城工作，2016年獲得副教授職稱。
當(dāng)劉老師入職后，卻被告知人才公寓一期剛分完。“學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)口頭承諾，等二期房子建好，一定給我分配?！敝?，劉老師說，學(xué)校提供了過渡性住房，每月收取425元房租，“反正租金也不算貴，而且二期的房子快要建好了?！睂τ趯W(xué)校的安排，劉博士也欣然接受。
可不到半年，劉老師又被告知，作為過渡性居住的教師公寓房租要上漲至每個月950元。“突然就上漲了一倍，太不合理了?！眲⒗蠋熣f，除了漲價(jià)的房租，剛到學(xué)校的一段時間里，學(xué)校并沒有給他繳納社保，這些遭遇讓劉老師首次有了辭職的想法。
“他們讓我克服困難，還主動給我介紹對象，對我進(jìn)行安撫?！?/strong>劉老師說，當(dāng)校方得知他想要離開時，做了很多思想工作。最終，雙方通過多次交涉，房租暫不上漲。2014年3月，劉老師也和鹽城工學(xué)院正式簽訂勞動合同，參與科研工作。
劉老師向現(xiàn)代快報(bào)記者回憶，勞動合同簽完后不久，學(xué)校還是將房租提高到近1000元，直接在其工資里進(jìn)行扣除，而且每年以30%的幅度增長，“更讓我受不了的是，一年后，學(xué)校下達(dá)了一份‘關(guān)于南校區(qū)學(xué)生公寓28#樓青年教師租住房搬家通知’?！?/p>
學(xué)校的搬家通知受訪者供圖
記者在劉老師提供的通知上看到，大致內(nèi)容為：由于學(xué)生宿舍處于滿負(fù)荷狀態(tài)，讓老師騰出所租住的房屋，作為新生宿舍使用?！盀榱祟櫲缶?，我們一家人最終搬離宿舍，在校外租房居住?！眲⒗蠋熯€在期待學(xué)校的分房承諾。
“時間不久，二期人才公寓如期完成，可意外再次降臨，學(xué)校要按照工作年限分配房子。”因?yàn)樵趯W(xué)校的工作年限并不占優(yōu)勢，讓劉博士徹底心灰意冷，“不僅宿舍不讓住，連承諾的房子也沒有了?！?/p>
除了住房，經(jīng)常更改的科研獎勵政策也讓劉老師感到氣憤?！罢娴氖浅钕Ω?。”劉老師稱，2015年11月份，鹽城工學(xué)院發(fā)文鼓勵所有教職工發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，積極推動學(xué)校科研事業(yè)的發(fā)展，新政策從2016年1月1日執(zhí)行。
鹽城工學(xué)院2015年出臺的獎勵政策截圖
然而，2017年6月，學(xué)校又出臺了一個新文件，且實(shí)施日期也從2016年1月1日起算。“哪有新文件執(zhí)行日期是從以前算起的?！?/strong>劉老師認(rèn)為，這直接導(dǎo)致外來博士的科研經(jīng)費(fèi)和獎勵大幅度縮水。劉老師舉了一個例子，“我在2016年獲得授權(quán)名為“一種測量齒輪傳動誤差的方法”的發(fā)明專利，按照學(xué)校2015年的政策，我應(yīng)該獲得1萬元的科研獎勵，而2017年的政策變?yōu)?000元?！薄?017年，我申請了兩個專利，根據(jù)之前的政策，我應(yīng)該得到6000元的獎勵，可2017年6月出臺的新科研獎勵政策要求執(zhí)行日期從2016年1月1日開始，直接取消了我應(yīng)得的科研獎金。”鹽城工學(xué)院的蔣老師也認(rèn)為獎勵政策頻繁調(diào)整不合理。
△鹽城工學(xué)院2017年出臺的獎勵政策，要求2016年1月施行截圖
“江蘇省巡視組覺得我們的政策不合理，所以才調(diào)整的?！睂τ诳蒲姓叩恼{(diào)整，鹽城工學(xué)院宣傳部負(fù)責(zé)人這樣解釋。“法尚且不溯及既往?！笔Y老師的代理律師認(rèn)為，鹽城工學(xué)院2017年頒布的獎勵文件將實(shí)施時間提前至2016年1月，違反了左邊法律右邊的強(qiáng)制性規(guī)定，并不合法。
2018年10月，劉博士正式向?qū)W校提出書面辭職，結(jié)果被學(xué)校拒絕，并向他說明，辭職是違約行為，要向?qū)W校支付各項(xiàng)費(fèi)用100多萬元。“明明是學(xué)校違約在先。”無奈，2019年4月劉老師向鹽城勞動部門提出仲裁未果，又向亭湖區(qū)法院起訴，要求學(xué)校賠償他科研獎勵等多項(xiàng)費(fèi)用，合計(jì)255萬多元。目前，還在等待法院開庭審理。
劉老師張來金攝
現(xiàn)代快報(bào)記者注意到，劉老師與學(xué)校的勞動合同截止到2022年1月14日結(jié)束，距服務(wù)期滿還剩2年多時間。劉老師提供了一份校方出示給他的一張紙條，上面寫著：服務(wù)期違約金15萬元；安家費(fèi)40萬元；副高職稱服務(wù)期違約金8萬元；科研啟動費(fèi)、校級拔尖人才費(fèi)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)約75萬元，總計(jì)138萬多元。
學(xué)校給劉老師的費(fèi)用清單受訪者供圖
10月9日，記者前往鹽城工學(xué)院了解情況，該?？萍继幰回?fù)責(zé)人拒絕回應(yīng)。“建議先不采訪，現(xiàn)在他正在和學(xué)校打官司了，等法院判決結(jié)果。”該校宣傳部負(fù)責(zé)人稱。
對此，鹽都區(qū)人民法院原高級法官何玲龍分析說，鹽城工學(xué)院2013年人才引進(jìn)政策顯示，對于博士A類，提供30-50萬的購房補(bǔ)貼及安家費(fèi)，此外，服務(wù)期內(nèi)提供人才公寓居住或過渡房居住，服務(wù)期滿，可長期居住。
“提供住房對于外地教職工極具吸引力，招聘簡章上的待遇應(yīng)該作為一種合同保障，如今，學(xué)校單方面收回住房，本身就違約在先?！焙瘟猃埍硎荆瑒⒗蠋熆梢圆挥猛诉€安家費(fèi)和賠償違約金。對于學(xué)校索要的75萬元“科研經(jīng)費(fèi)”，何玲龍強(qiáng)調(diào)，這筆錢是?？顚Ｓ?，全部用于學(xué)?？萍籍a(chǎn)品研發(fā)和專利申請，并且都有相應(yīng)的票據(jù)，“發(fā)明的項(xiàng)目歸屬學(xué)校，錢也沒有揣進(jìn)劉老師的口袋，何來讓他賠償?shù)牡览??！?/p>
