隨著時代的進步，韓國留學生越來越多，小編在這里說一句扎心的話，隨著留學生越來越多，韓國留學的‘含金量’也就慢慢的下降，但這并不代表著留學生回國求職就失去了競爭力，留學生的就職依舊充滿活力。

小編的朋友的朋友小U是韓國研究生畢業(yè)，回國后一直沒有找到合適的工作，按她自己的說法，就是“一直在家啃老”。小編聽到后對此感到很迷惑：“你是國外商科留學生，成績也一直不錯，怎么會找不到工作呢？”

小u無奈地搖搖頭：“現在的留學生一直在貶值，我想去的公司不知道為什么拒絕了我，而那些能聘用的我公司，我不是覺得工作內容不合適就是待遇一般?！?/p> 　　

小U遇到的求職困境其實很多同學都遇到過。大家原以為出國留學相當于鍍了一層金，但隨著留學黨越來越多，這層“鍍金”的“含金量”顯得也不再同以往一樣高。

由于國外政策的變動，對于留學生來說，畢業(yè)留在當地工作越來越難。歸國工作是大多數留學生的選擇。在全球化智庫（CCG)和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2018年海外留學生歸國趨勢報告》中表示，2018年北上廣深的海歸人才占比達46%，工作類型以互聯(lián)網與金融類居多。這激烈的競爭無形中給他們找工作帶來了困難。

更令小U感到難過的是，大學畢業(yè)就選擇工作的好友，現在不僅擁有較高的薪資，甚至馬上就要升為主管了。對比之下，小U更加困惑：留學回來，我是不是失去優(yōu)勢了？

那么我們該如何看待留學生貶值？

都的人會覺得留學生沒有貶值，個別現象不具有普適性。

雖然現在留學生越來越多，很多留學生開始說出國留學也沒有用，回國找不到工作。但這只是個別現象，并不能說明國外的留學經歷對工作毫無幫助。國外的教育環(huán)境左邊中培右邊養(yǎng)出的學生更具有思辨性，更加能適應企業(yè)發(fā)展。另一方面，留學黨有著國外留學經歷，更具有國際化視野。

但也有的人覺得留學生有所貶值，這是大環(huán)境導致的。

很多留學生表示，回國后找到心儀的工作并不容易。在國內念四年本科的學生可以在大三大四去外實習，有豐富的經歷填充履歷，但留學黨在國外沒有國內的工作經歷，對國內工作環(huán)境不熟悉。國內的教育水平也在不斷提高，很多留學生能做到的事，國內的本科生也可以做到，甚至能做得更好。另一方面，由于不同的學業(yè)安排，留學生還很有可能會錯過秋招或春招，比國內學生晚了一步，過了應屆生求職的階段再找工作，就會更難。

大部分留學生畢業(yè)回國后都希望快點投入到工作中，賺回留學時期所花費的高昂學費生活費等。再加上父母的高期望，國內同學工作現狀對比，步入社會生活與校園生活的落差等等，這些因素加起來，很容易讓人陷入一種焦慮的狀態(tài)。

根據《2019年海歸就業(yè)力調查報告》數據顯示，約有七成企業(yè)仍重視海歸招聘，65%的受訪企業(yè)表示愿意為暫未回國的候選人設置專門的面試流程等等。許多外企和民營企業(yè)，在此意愿上極為強烈。

那么留學黨到底貶值了沒有呢？

很多用人單位并沒有對留學生有什么偏見，貶值之說更是無從體現。

那么留學生的需求量情況：

根據調查顯示，教育培訓行業(yè)對海歸的需求最高，主要是因為海歸的語言優(yōu)勢。民營企業(yè)對海歸的需求遠超其他類型的事業(yè)單位；北上廣深等城市對海歸的需求量較高。

（數據來源：智聯(lián)招聘）薪酬情況：

根據智聯(lián)招聘薪酬水平調查數據，企業(yè)招聘海歸的平均薪酬高于全國招聘的平均薪酬2500元左右，海歸在求職過程中的薪酬優(yōu)勢依然明顯。在海歸稅前月收入分布情況調查中，近七成海歸稅前月收入在6000元以上，近一半海歸在8000元以上。與之相比，2018年國內應屆生的平均薪資在5500元左右。另有統(tǒng)計數據顯示，海歸的平均起薪為7306元，比國內應屆畢業(yè)生高出17.2%。從這些數據中可看出，海歸就業(yè)仍具有一定優(yōu)勢。

（數據來源：智聯(lián)招聘）發(fā)展空間：

隨著國內外政策的發(fā)展，回國就業(yè)是海歸發(fā)展的主流方向，占比達61%。受訪海歸表示，國內高校國際化水平不斷提高，國內語言人才也越來越多，海歸的語言優(yōu)勢正在逐漸下降，因此“具有國際視野”已經超過“語言能力強”，成為海歸回國發(fā)展的最主要優(yōu)勢。

既然我們可以看到，國內市場從未拒絕過留學生，那么作為一名留學歸來的國際型人才，應該從哪些方面提升自己呢？

（數據來源：智聯(lián)招聘）如何利用海歸優(yōu)勢，提高核心競爭力？

在《中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》中顯示，海歸群體在中國企業(yè)中的主要優(yōu)勢有：“語言及跨文化溝通能力強”，“具有國際視野，更了解國外市場”，“批判性思維能力強，更加獨立”等等。由此可見，還是有許多國內公司很歡迎優(yōu)質留學生為企業(yè)注入新活力的。那么對于尚未畢業(yè)或者說準備出國的你，應該如何在國外讀書期間提升自己，發(fā)展優(yōu)勢呢？

學好專業(yè)課程，提高自身語言能力

很多在國外學習商科的留學生回國的工作目標都是進四大。但四大每年都有數不清的國內外畢業(yè)生等著面試。因此除了專業(yè)的金融素養(yǎng)，在面試時能夠向面試官展現自己純熟的韓語水平，過人的跨文化交流能力等等，這些都是求職時極大的左邊加分右邊項。

增添國外實習經歷，了解國際市場方向

國內很多企業(yè)都十分重視國外市場的拓展，因此也需要大量對國際市場有著充分了解的優(yōu)質人才。當你在國外有了扎實的行業(yè)經驗以及市場認識的話，這些實戰(zhàn)經驗將會更加有助于你的求職。

創(chuàng)新能力與批判性思維的培養(yǎng)

企業(yè)招收一名新員工是為企業(yè)創(chuàng)造利潤與價值的，而只是簡單完成上司安排的工作卻沒有一定創(chuàng)新能力的話，也是無法被企業(yè)所重視的。因此在國外的教育環(huán)境中，有大量的機會提高自己的創(chuàng)新能力以及批判性思維的培養(yǎng)，我們要充分利用留學資源，提高自身能力。

很多留學生說自己找不到工作，其實啊，他們只是找不到自己心儀而且高薪的工作。《奇葩說》中有一期辯題是“你會選擇高薪不喜歡的工作還是低薪但喜歡的工作？”正反雙方對此展開了激烈的討論，同時這也是很多人在現實選擇中會面臨的問題。但對于求職者來說，思考這個問題的關鍵在于你的訴求是什么。在薪水高低和喜好程度上的平衡，是每個留學黨都需要權衡的問題。

歸根結底，留學只是一段經歷，回國找工作的時候，企業(yè)更看重應聘者自身的條件與實力。所以在選擇出國前，要做好就業(yè)形勢分析，不要想當然地認為留學回來后身價倍增；在留學的時候，要把握好時間，不斷提高自身實力；回國找工作的時候，切忌眼高手低，要學會充分利用各種資源。

能對自己的求職路線做到一個科學合理的規(guī)劃，那么找到心儀的工作也將更加容易。希望大家在讀書階段，除了努力提高成績，也多多為自己未來工作做打算。這樣有助于更好地完成畢業(yè)與工作的無縫銜接，減少不必要的空白期。

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