目前，中國正經(jīng)歷有史以來最大規(guī)模的左邊海歸潮右邊，這樣的背景下，留學的含金量到底是在上升還是在下降？

據(jù)統(tǒng)計，僅2018年，各類留學回國人員總數(shù)已達51.94萬人。此外，不僅僅是留學生。目前中國經(jīng)濟形勢以及國情國力高速發(fā)展背景下，更多的國外工作者陸續(xù)回國，社會留學生存留體量日漸增大，留學生就業(yè)還有那么好前景嗎？

金融、信息行業(yè)青睞海歸

《2019海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》基于15個行業(yè)的220家領(lǐng)先企業(yè)的調(diào)查，這220家雇主2019年都有海外留學生的招聘計劃，其中48.9%的雇主2018至2019年在海外舉行了留學生招聘會。

“今年有招聘海外留學生計劃”的雇主中，來自金融行業(yè)和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)的最多，但是需求正在各個行業(yè)擴展。物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、5G等技術(shù)在中國發(fā)展的優(yōu)先優(yōu)勢、海外就業(yè)可能的減少等因素，中國留學生學成回國人數(shù)逐年增加。

雇主提供的工作機會86.4%同時面向國內(nèi)和留學回國人才，只面向有海外教育經(jīng)歷的工作只有13.6%。

但是，雇主們認為，海外留學生在外語水平、獨立思考和創(chuàng)意上比國內(nèi)畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢，國內(nèi)畢業(yè)生在相關(guān)知識、忍耐力和執(zhí)行力上表現(xiàn)更佳。海外留學生成為中國高學歷人才的一個重要組成部分。

海歸就業(yè)起薪8000-元

前程無憂《2019海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》顯示，40.8%的受訪雇主提供留學生工作機會的起薪在8000至元之間，略高于重點大學同等學歷畢業(yè)生水平。

有意思的是，當問及留學的成本多久能收回的時候，有7.2%的留學生表示只要一年，22.5%的留學生表示要1至3年，35.9%的留學生認為要3至5年，也有10.3%的海歸表示需要10年以上。這是領(lǐng)英（LinkedIn）聯(lián)合人力資本管理咨詢公司怡安翰威特（AonHewitt）發(fā)布的《2019人才流動與薪酬趨勢報告》顯示的結(jié)果。

除此之外，還有一些海歸認為，“留學回本慢”是正常的，但留學的價值不完全體現(xiàn)在畢業(yè)后的收入上。一位有七年留學經(jīng)歷的海歸表示，出國留學得到的無形財富太多了，不是金錢能夠計算的，留學期間的人生經(jīng)歷、多文化的熏陶以及獨立生活和解決問題的能力，都是未來在社會上生存和發(fā)展的軟財富。

近七成海歸具有海外工作經(jīng)歷

領(lǐng)英的《2019人才流動與薪酬趨勢報告》顯示，從就業(yè)狀態(tài)看，72%的海歸已就業(yè)，16%的海歸正在找工作，5%的海歸正在創(chuàng)業(yè)。而在就業(yè)方面，海歸就業(yè)主要集中在民營企業(yè)和外資企業(yè)，其中36.1%的海歸最終在本土民營企業(yè)就職，26.7%的海歸最終在外資企業(yè)就職，13.5%的海歸選擇國有企業(yè)。

報告表明，海歸群體中近七成具有一定的海外工作經(jīng)驗，具有1年以上，特別是3年以上海外工作經(jīng)驗的海歸比例提升明顯?？梢钥吹?，越來越多的海歸選擇畢業(yè)后先在國外工作一段時間。

據(jù)統(tǒng)計，從1978年到2018年底，各類出國留學人員累計達585.71萬人。其中153.39萬人正在國外進行相關(guān)階段的學習和研究；432.32萬人已完成學業(yè)，365.14萬人在完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展。

既然80%的學生最后還是會選擇回到中國，那我們又為何要去留學呢？

留學有沒有意義，看看社會頂尖人才的選擇就知道了。根據(jù)2018年中國各大高校的就業(yè)質(zhì)量報告，雙一流大學的本科畢業(yè)生出國深造比例接近15%，C9聯(lián)盟的9所頂尖大學2018本科畢業(yè)生出國留學的比例達到23.7%。

留學生涯是知識與閱歷雙重提升的良好平臺。在陌生的環(huán)境里，學生要更積極主動地學習探索，才能融入學習與生活氛圍中，接受新鮮事物和新知識的能力也能得到有效的鍛煉。

國外高等教育起步更早，發(fā)展更完善，相應(yīng)的教學軟硬件設(shè)施及社會實踐合作單位更加完善，學生留學期間，可以接觸更加先進的學術(shù)思想和科研成果，對提升個人綜合實力有著非常大的幫助。

此外，國際化視野的培養(yǎng)也非常重要。國外高校更加注重學生全球視野的培養(yǎng)，學生有更多機會與全球各大高校合作交流，養(yǎng)成良好的大局觀和前瞻思維。

當今社會，越來越多的企業(yè)更加的全球化，因此對于多元文化的學生的需求更加的強烈。企業(yè)迫切需要尋找流利使用他國語言，對他國文化高度融入的應(yīng)征者。

伴隨著留學熱的潮流，歸國熱潮也同時興起！

2018年度各類留學回國人數(shù)為51.94萬人。根據(jù)教育部統(tǒng)計，1978年—2018年，中國出國留學人員累計達到585.71萬人，其中完成學業(yè)的432.32萬人，學成歸國的365.14萬人，學成歸國率接近85%。

在未來，留學普及化會導致大量歸國留學人才沖擊國內(nèi)人才市場?，F(xiàn)實會告訴你，不是你想不想留學的問題，而是教學研機構(gòu)與企業(yè)會倒逼你不得不追求更高的學歷水平。試想一下，假設(shè)面試官同時收到的5份求職申請中，有4份都有海外留學經(jīng)歷，只有你沒有。那么，最先出局的會是誰？

出國留學是挑戰(zhàn)，往往伴隨著各種困難。然而正是這些挑戰(zhàn)和困難能夠幫助人成長，變得成熟。不論是直接去海外院校求學，或者參加學校的短期交換交流，學生都能夠在學術(shù)能力上、個人能力上、社會能力上得到長足的進步。

想要在未來職場獲得更好的社會起點，那么就必須要從讀書階段就打牢基礎(chǔ)，提早做好準備，做好學習生涯規(guī)劃！留學的門檻正一步步降低，如果你仍然抓不住，那么迎接你的將會是更加殘酷的未來！

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