在每年申請留學生落戶中，很多同學會在落戶期間遇到這樣那樣的問題；留學生在申請落戶之前提前解決好這幾件事情！申請落戶更簡單！留學生在落戶期間來看看需要提前注意哪些問題？
（1）談妥落戶需求再入職
留學生在求職面試的時候，不要主動提落戶的需求，因為這時候提了，有些公司會以配合落戶為條件，壓低開出的薪資；也有HR會覺得配合落戶比較麻煩，需要付出額外的精力，在有其他選擇的前提下可能選擇不給需要落戶的留學生發(fā)左邊offer右邊。
建議同學們在收到正式的左邊offer右邊之后，表態(tài)接受左邊offer右邊之前，再和公司HR提出配合落戶的要求。
公司的左邊offer右邊是具有左邊法律右邊效力的要約，根據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定,受要約人有理由認為要約是不可撤銷的,并已經(jīng)為履行合同作了準備工作的,要約不得撤銷。拿到左邊offer右邊之后再提落戶的要求，公司已經(jīng)沒有辦法更改或者撤銷左邊offer右邊了，這個時間點是相對安全的。
一定要問清楚公司是否能夠配合落戶，是否要求工作滿多長時間才能配合落戶，在落完戶后是否還強制要求工作滿多長時間才不能離職。
想要落戶的留學生，一定要在公司承諾配合落戶的前提下，再接受左邊offer右邊正式入職。這既是爭取自己該爭取的利益，也能在磋商過程中了解這家公司的行事風格和規(guī)章制度。
（2）保留證據(jù)
另外就是無論在什么時候和HR或者直屬經(jīng)理提出配合落戶的要求，都請保留相關書面記錄（比如保留當時的郵件流），沒有書面材料也請及時錄音。
很多客戶碰到過，入職時公司承諾配合落戶，但是等到真的需要啟動落戶流程時，公司不承認當時的承諾。
（3）公司要求簽額外協(xié)議才同意配合落戶
有部分公司，為了降低員工的離職率，防止員工落完戶就離職，會要求留學生簽額外的協(xié)議才同意配合落戶：落戶成功后必須在本公司工作滿xx年，才可以離職。
真正可靠的解決辦法，還是在入職之前就和公司談妥配合落戶這一塊的要求。
上海落戶工具：上海落戶條件自動評測系統(tǒng)
沒有公司會把幫助本公司留學生成功落戶當做HR的考核指標。一定要牢記所有人都是在幫你的忙。
因此對于落戶這件事，留學生必須自己為自己負責，不能把落戶的事情丟到別的同事身上，指望HR小姐姐去幫你盯著，這是對你自己的不負責任。
HR和財務在留學落戶流程中發(fā)揮著重要的作用：HR一般會負責每個月社保的申報，以及配合你走落戶流程；財務則負責每個月給你申報個稅。和她們處好關系對順利走完落戶流程很重要，她們的一個疏忽，就可能會導致你已經(jīng)累計了數(shù)個月的社保個稅，全部歸0從頭累積。她們的消極不配合，更是會導致落戶流程被無限拖延。
一定要和HR以及財務說清楚，人社局對于留學落戶里社保和個稅的具體要求，大部分HR和財務是不清楚相關政策的。萬一哪天突然發(fā)現(xiàn)公司因為你這個月有幾天遲到，扣了你些工資，導致這個月幫你申報的個稅不達標，那才是真的追悔莫及。
建議每位留學生在每個月的月中都去查一下自己最新的社保和個稅申報記錄，確認下沒有出現(xiàn)漏繳或者少繳的情況。
曾經(jīng)有客戶和我說他們公司的財務的神操作：經(jīng)常忘記申報個稅，然后一次把之前幾個月的個稅都給補繳了，問題是落戶審核是不承認補繳的個稅為有效累積的
社保是每個月的月底做申報，次月1日-10日公司繳費，然后社保局在次月月中扣款
個稅是每個月的15號之前申報繳納上個月的個稅
所以每個月的中下旬可以查到上個月的社保個稅繳納記錄
社會保險基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數(shù)
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
每年會有一個窗口期，允許公司根據(jù)上一年度的員工工資性收入，重新設定公司所有員工本年度新的社?；鶖?shù)（上海地區(qū)2020年之前是每年4月份，2020年因為受到疫情影響，調整為每年7月份）
2021年7月之前，去年上海社會平均工資是9339元，在2021年6月底，上海人社局會公布新一輪的上海社會平均工資。在2021年6月份之前大家還是可以按照原來9339的社?；鶖?shù)來繳納社保，只要在2021年7月，讓公司把給自己重新設定的社?；鶖?shù)設到高于最新的上海社會平均工資即可。
如果實在找不到高薪酬的工作，請在拿到左邊offer右邊后，和公司商量一下能不能自己補些錢，把自己社保和個稅都多交一些，滿足落戶的要求如果你現(xiàn)在已經(jīng)是在職員工了，如果你在中小型民企工作（國企、外企、大型民企，制度相對完善，愿意配合的可能性較低），也可以嘗試和公司溝通，自己補些錢，把社保和個稅都多交一些，滿足落戶的要求
另一種辦法就是和老板說清楚落戶對社保基數(shù)的要求，給自己爭取一些加薪
如果以上都不行，那就只能找機會跳槽找一份薪酬更高的工作了?；蛘咴囍鴨枂栁覀兛词欠裼衅渌k法
(1)在上海市行政區(qū)域內注冊
(2)注冊資金不低于100萬元人民幣（如果注冊資金為外幣，以注冊當日的匯率核算為準）
(3)在本市正常經(jīng)營、依法納稅(4)按規(guī)定給員工繳納社會保險注：
對于總公司注冊在外省市的上海分公司，分公司本身無注冊資金的，以總公司注冊資金為準
律所等合伙制企業(yè)是沒有注冊資金限制要求的
額外隱性要求
1、企業(yè)沒有經(jīng)營異?？梢栽趪移髽I(yè)信用信息公示系統(tǒng)中查詢公司是否在經(jīng)營異常名單內左邊()右邊
不過對于曾經(jīng)被列入經(jīng)營異常名錄，但是后來配合監(jiān)管單位要求更正數(shù)據(jù)后，現(xiàn)在已經(jīng)被移出經(jīng)營異常名單的企業(yè)，還是具備落戶資質的
2、企業(yè)以往辦理積分、居轉戶、人才引進等基于人社系統(tǒng)的業(yè)務中不能有違規(guī)情況大多數(shù)社保代繳公司都在針對這條的黑名單上，是不具備落戶資質的。
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