原標(biāo)題：談資|海闊憑魚躍，抑或水土不服？留學(xué)生回國工資期望與現(xiàn)實(shí)差距太大
藍(lán)色字就可以關(guān)注我們哦
因?yàn)樯蠈W(xué)或工作的緣故
兩三年不能回國
然后當(dāng)你終于回國的時(shí)候
卻發(fā)現(xiàn)從踏出飛機(jī)場那一刻起
各種懵逼和尷尬的事情
不！斷！上！演！
留學(xué)生在今天
也遭遇著各種水土不服
薪資落差太大，心理不平衡
借著改革的春風(fēng)，越來越多的國人走出了國門。留學(xué)一年取得美國高校商學(xué)碩士學(xué)歷的雄心勃勃的海龜們，沒想到回國后找工作居然會四處碰壁。
原以為找個上萬元的工作是底線，但投了無數(shù)簡歷后發(fā)現(xiàn)，僅靠留學(xué)文憑在招聘市場上根本吃不開。
2014年教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布的《中國留學(xué)生回國就業(yè)藍(lán)皮書》顯示，超過70.0%的在外留學(xué)人員表示學(xué)成以后要回國。
有專家預(yù)測，未來5年，中國將迎來回國人數(shù)比出國人數(shù)多的“拐點(diǎn)”，中國將從世界最大的人才流出國，轉(zhuǎn)變?yōu)槭澜缱钪饕娜瞬呕亓鲊?/p>
把留學(xué)當(dāng)“鍍金”輕松溜一圈回國的“洗澡蟹”式海歸，在激烈的競爭中面臨淘汰，留學(xué)生年收入從幾萬元到超過百萬元分化嚴(yán)重。
那些懷著美好期待回國的海歸們也在現(xiàn)實(shí)的打擊中慢慢的覺醒，開始認(rèn)清事實(shí)~~~
留美碩士月薪4000多元，不少海歸薪酬收入低于預(yù)期。應(yīng)聘時(shí)，面試官除了考察英語水平外重點(diǎn)看海外經(jīng)驗(yàn)。一聽在美國留學(xué)1年且沒啥實(shí)習(xí)經(jīng)歷，往往就沒下文了。
有些海龜指出，經(jīng)過努力他們才找到月薪4000多元的一份工作。而且這種結(jié)果越來越普遍，隨著競爭的日益激烈，學(xué)歷不能成為絕對的王牌，所有的人都需要從底層開始，努力打拼。
各種生活上面的不適應(yīng)
交通出行各種不順暢，開車懵，地鐵懵，就連走路也會懵。出機(jī)場，到處都是人人人人！我是誰？我在哪兒？
過馬路不看車，總以為車會停下來讓我走，誰知他就這樣無情的呼嘯而過。嚇飛我魂飛魄散還被濺一身泥，國內(nèi)開車的你們。都是爺！大爺?。?/p>
開著車的時(shí)候總在路口停下來，看到一波行人果斷讓行，副駕的爹媽不樂意了?！澳阋尩绞裁磿r(shí)候啊！”，“會不會開車??！”
出門不用帶錢包，一部手機(jī)解決一切。回國了才知道其實(shí)。根本不用帶包出門。
聽說共享單車好久了，都說便宜，心想著租一個吧
是不是投幣就好了？或者付個押金？然后被人鄙視了很久很久~~~
媽媽讓我去菜場買把蔥，我給賣菜大叔一塊錢。他不收，說掃個微信吧。我一度以為大叔看上了我，其實(shí)他只是想讓我付錢，打開微信錢包。
朋友約飯，大家搶著買單。我掏出一張ChaseSapphire，所有人一臉懵逼。。。于是大家紛紛把手機(jī)放在桌上說“服務(wù)員，隨便挑個手機(jī)買單”，你們付個錢也能玩這么嗨？！
也正是因?yàn)檫@些改變，讓世界看到了中國的改變，讓國人更加的有底氣。身在國外的華人得到了更多的尊重。同時(shí)國家有了更多的機(jī)遇去吸引留學(xué)生回國。畢竟國內(nèi)那么多品種，眼花繚亂的美食也很難讓人抗拒呀~~~
薪資，過不去的坎兒
大家糾結(jié)回不回國的眾多因素中，薪資是必不可少的部分。據(jù)調(diào)查顯示
44.8%的海歸稅后月收入在6000元以下，近七成的海歸的月薪低于自己的期望值。好像一談到海歸回國，就是在說“低薪”。
業(yè)內(nèi)人士表示，自費(fèi)留學(xué)生付出高額學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)，必然對就業(yè)薪酬期待較高。
從純粹經(jīng)濟(jì)上考慮：現(xiàn)在，美國留學(xué)每年起步花費(fèi)在4萬美元，折合人民幣接近30萬元，留學(xué)3年總投入在90萬元左右。即便回國找到月收入過萬元的工作，也得７年多才算收回留學(xué)投入。”
不少海歸坦言，放平心態(tài)、理性調(diào)整預(yù)期成為必然。據(jù)２月底發(fā)布的報(bào)告顯示，2016年畢業(yè)的美國留學(xué)生，在國內(nèi)求職的平均期望月薪為8395元，同比下降6.3％；實(shí)際平均薪酬為7085元，低于預(yù)期值15.6％，實(shí)際薪酬與期望薪酬的落差幅度同比縮小1.9個百分點(diǎn)。
據(jù)悉，不少企業(yè)的人力資源部門將“是否掌握獨(dú)特技術(shù)或技能”作為分割線，將海歸群體劃分為“小海歸”與“大海歸”，其薪酬分化日益顯著。
某教育咨詢總監(jiān)說：“僅有普通文憑，缺乏技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)的‘小海歸’競爭力明顯較弱。
能拿到高薪酬的，大部分是有名校過硬文憑或者多年實(shí)際工作經(jīng)歷，處于人才金字塔塔尖的‘大海歸’?！?/p>
行業(yè)資深人士稱，在軟件信息行業(yè)，無論海歸還是國內(nèi)畢業(yè)生，碩士的起薪為8000元左右。若是掌握全球領(lǐng)先成熟技術(shù)的海歸人才，年薪則能達(dá)到80萬元左右，如懂經(jīng)營更是能達(dá)到上百萬元。
《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，51.2％的海歸在海外生活時(shí)間不足３年，29％的海歸在海外生活時(shí)間在3年至6年。海歸中，碩士研究生占61.5％，本科占31％。從數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)出國留學(xué)以碩士研究生居多，本科生相對較少。
據(jù)悉，根據(jù)歐美學(xué)制，熟練掌握先進(jìn)技術(shù)或成熟技能，一般要讀完博士學(xué)位，或者有海外多年工作歷練經(jīng)驗(yàn)。而我國過半海歸都是攻讀兩年制或一年制碩士。
激烈競爭將淘汰“洗澡蟹”式海歸，海外留學(xué)生應(yīng)充分把握各種實(shí)踐機(jī)會不斷“煉金”，才能真正學(xué)有所成。
10位美國海歸真實(shí)薪資——參考標(biāo)準(zhǔn)
01，美碩，魔都，學(xué)校排名前50，稅前10k。想知道那些說金融20k的到底進(jìn)的是哪兒，跟我一塊兒畢業(yè)的小伙伴也沒這么高啊。
02，美本日碩，拿了上海和香港的左邊offer右邊，上海稅前月薪20k，香港30k，都拒了，還是喜歡京東....
03，美碩好歹算個綜合top前50，南京，ee轉(zhuǎn)金融，本科985，現(xiàn)在雙一流?；貒?年，月薪1萬多，不加年終獎....別bb回國，廟小妖風(fēng)大，水淺王八多。
4，廣州，高中初中香港國際學(xué)校美高那種，大學(xué)美國本科top50，月薪11k。
05，有時(shí)候想想真不知道怎么說，美國中餐館打工一周雙休都有3500刀，也就是人民幣2萬多。
06，美本碩，在美國留學(xué)9年，回國第一年3線城市，常州金壇區(qū)，14k/月。
07，呆過的公司的新入職小姐姐，美本文理學(xué)院，北京稅前3萬5。
08，美國4年回國1年，坐標(biāo)沈陽，我回來之后找了小半年才找到一個7.6k的。
09，留美top50，國內(nèi)一年，HR稅前10k，心塞。
10，美本日碩，之前在北京科研機(jī)構(gòu)事業(yè)編，到手6k-7k，現(xiàn)在深圳高校到手7k-8k。
國內(nèi)HR的考量
基于國內(nèi)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭，越來越多留學(xué)海外的學(xué)子選擇回國發(fā)展。
據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2014年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)為45.98萬人，各類留學(xué)回國人員總數(shù)為36.48萬人。相比2013年，我國出國留學(xué)人數(shù)和留學(xué)回國人數(shù)都有進(jìn)一步增加。
出國留學(xué)人數(shù)增加4.59萬人，增長了11.09%;留學(xué)回國人數(shù)增加了1.13萬人，增長了3.20%。
根據(jù)教育機(jī)構(gòu)新東方發(fā)布的2015《中國留學(xué)白皮書》的數(shù)據(jù)，在企業(yè)人力資源管理者的眼中，海歸的優(yōu)勢是視野更加開闊(46.78%)、思維更加活躍(19.54%)、外語水平高(17.61%)和適應(yīng)能力強(qiáng)(16.07%)。但同時(shí)，海歸也存在著好高騖遠(yuǎn)(42.17%)、易跳槽(33.38%)、盲目自信(20.70%)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差(3.75%)等劣勢。
在北京一家創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做HR(人力資源管理)的章月告訴記者，一些海歸畢業(yè)生對工作的期望比較高，他們“看不上”瑣碎的工作，不愿意從基層做起，但是很多崗位恰恰又要求具有一定年限的經(jīng)驗(yàn)。
作為HR來說，我們可能會因?yàn)楹w學(xué)生的名校學(xué)歷為他盡快安排面試，給他們一個機(jī)會。但這并不等于就一定會錄取，或者許諾高薪酬?！?/p>
HR建議海歸畢業(yè)生應(yīng)注重對自己綜合素質(zhì)的提升?！耙话阌袊饷蟮膶?shí)習(xí)經(jīng)歷，承擔(dān)過重要的角色，甚至獨(dú)立做過一些項(xiàng)目都是更易吸引HR的亮點(diǎn)?！?/p>
國內(nèi)外差距明顯
面對激烈的競爭，海歸在就業(yè)過程中也屢屢出現(xiàn)“期望與現(xiàn)實(shí)不一致”，“回國后水土不服”，“不愿從事基層工作”等問題。
在美國西北大學(xué)學(xué)習(xí)新聞?wù)n程的劉然(化名)抱怨，他所學(xué)的專業(yè)在國內(nèi)一時(shí)難以找到對口工作?！拔蚁胱鲆曨l類的新聞，面試了幾家門戶網(wǎng)站，他們主要關(guān)注國內(nèi)時(shí)政方面，我平時(shí)都沒有關(guān)注過?！眲⑷徽f。
27歲的OwenWang，在美國獲得雙碩士學(xué)位后，又在堪薩斯城（KansasCity）一家公司擔(dān)任高級軟件工程師2年半。但自從決定回國后，對薪資的預(yù)期“每況愈下”。
“美國當(dāng)?shù)馗呒壾浖こ處熞荒甑墓べY水平在10萬美元左右（約合人民幣68萬元），而在國內(nèi)，能拿到最優(yōu)厚的左邊offer右邊來自深圳一家公司，24萬元人民幣?！?/p>
現(xiàn)在中國留學(xué)生回國，落差太大??！
“學(xué)成而歸，滿載信心，全化作，口袋空空如也，心頭一首涼涼?！绷魧W(xué)生這樣調(diào)侃自己回國后的境遇。
80%的受訪歸國留學(xué)生表示，自己的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于期待值?！?/p>
“70%的受訪歸國留學(xué)生表示，自己的工作和個人的經(jīng)歷、能力完全不匹配。”
不可否認(rèn)，留學(xué)生是今天中國創(chuàng)新的一股中堅(jiān)力量
每個群體，都有著自己的壓力與喪氣，趕上“批量回國”浪潮的留學(xué)生們，自然也不例外。
但吐槽和自嘲之余，回國的留學(xué)生也給我們的國家注入了新的活力和力量。
中國與全球化研究中心主管WangHuiyao表示，“回中國的海外人才對中國社會的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。回國創(chuàng)業(yè)的‘海歸’更是為中國創(chuàng)新事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)家精神的滋長過程中，扮演了主要角色?！?/p>
“具有海外背景的留學(xué)生的大量回國，為祖國良性發(fā)展，提供了源源不斷的人才儲備。從近些年來看，歸國留學(xué)生是名副其實(shí)的‘中國創(chuàng)新加速器’，他們把新的事物帶回了祖國?！?/p>
據(jù)統(tǒng)計(jì)，在美國納斯達(dá)克上市的上百家中國企業(yè)中，80%是由留學(xué)人員創(chuàng)辦和管理的。
2017年入選榜單的中國獨(dú)角獸企業(yè)共有164家，其中，由海歸創(chuàng)辦或管理的企業(yè)占比超過60%。
教育部直屬70多所高校最中，歸國留學(xué)生在高校校長中占比超過63%，大約40%的海歸精英在教育領(lǐng)域作出了突出貢獻(xiàn)。
歸根究底，留學(xué)生起薪高低不代表市場悲觀或不悲觀。
個人價(jià)值總是在社會實(shí)踐中回歸的，不是有什么樣的學(xué)歷就應(yīng)該拿什么樣的工資，自身價(jià)值應(yīng)該靠個人的努力奮斗來證明。工資高低，從來都是以你自身的價(jià)值相掛鉤的。
最重要的是端正自己的心態(tài)，留洋數(shù)年，你最終收獲了的都是你終生的財(cái)富。
身為留學(xué)生，能在回國后，既活得出平凡日子的茶米油鹽煙火氣，也拼得出個人和國家的星辰大海。
本期編輯：熊本熊
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