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聽說,留學(xué)生一輩子都掙不回留學(xué)的花費?

“我要不要出國?”“回國之后好找工作嗎?”“留學(xué)生回國后待遇怎么樣?”這些問題是不是很老套,但這卻是熟悉又現(xiàn)實的靈魂提問。而各種“海歸薪資低”“留學(xué)生失去競爭力”等新聞層出不窮,問題來了,真的掙不回留學(xué)費用嗎?去年UniCareer發(fā)布《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》時,媒體是這樣報道的:對于調(diào)查數(shù)據(jù)的描述是這樣的:大家把重點放在了薪

聽說,留學(xué)生一輩子都掙不回留學(xué)的花費?

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“我要不要出國?”“回國之后好找工作嗎?”“留學(xué)生回國后待遇怎么樣?”

  

這些問題是不是很老套,但這卻是熟悉又現(xiàn)實的靈魂提問。

  

而各種“海歸薪資低”“留學(xué)生失去競爭力”等新聞層出不窮,問題來了,真的掙不回留學(xué)費用嗎?

  

去年UniCareer發(fā)布《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》時,媒體是這樣報道的:

  

  

對于調(diào)查數(shù)據(jù)的描述是這樣的:

  

  

大家把重點放在了薪資水平最低的部分,這就像你看事情只看待負(fù)面的部分,會忽略事物好的一面。

  

從數(shù)據(jù)圖示中可以看到,剩下的7成海歸,也就是大部分海歸,年薪都高于10萬。

  

今年,BOSS直聘研究院的《2020海歸春招求職趨勢報告》給了這樣一個答案:

  

2020年春節(jié)后,國內(nèi)傾向于招聘海歸人才的職位平均招聘薪資為7481元。

  

在疫情的沖擊下,企業(yè)的人才需求雖有下降,但海歸人才的招聘薪資較2019年同期提升7.3%。

  

結(jié)合兩者的調(diào)查,海歸回國后,雖然企業(yè)的平均招聘薪資7481元,粗略計算低于年薪10萬,但大部分海歸的實際收入推測高于這個平均薪資的。

  

并且這只是起薪,未來隨著工作經(jīng)驗的增加,薪資整體上會呈上升趨勢。即使是未來薪資一直維持不變,也不至于一輩子都掙不回來留學(xué)的花費。

  

  

遇到和海歸收入相關(guān)的報道,總是可以看到“海歸薪資未達(dá)預(yù)期”的說法,似乎透漏著“海歸收入不高,留學(xué)不如留在國內(nèi)”偏見。

  

同樣引用BOSS直聘研究院發(fā)布的《2020應(yīng)屆生春招趨勢報告》,2020年春招,應(yīng)屆生平均招聘薪資為5838元。

  

在同樣的招聘季,面臨同樣的疫情,企業(yè)對海歸的招聘薪資仍然是高于在國內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生的。

  

  

就薪資整體水平來說,海歸還是有一定優(yōu)勢的。

  

中國薪酬指數(shù)研究機構(gòu)發(fā)布《2020中國高校畢業(yè)生薪酬指數(shù)排名》,2020年畢業(yè)生薪酬最高的清華畢業(yè)生平均薪酬是元。

  

再回頭看描述著“近三成海歸年薪低于10萬”報告的數(shù)據(jù),差不多有一半海歸是可以達(dá)到國內(nèi)知名高校的薪資水平的。

  

  

從整體情況來看,與國內(nèi)同等級別院校的應(yīng)屆生相比,海歸的優(yōu)勢仍然十分明顯。再來看2019年度《中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》

  

2019年,國內(nèi)企業(yè)招聘海歸的平均薪酬是10,996元,比國內(nèi)的應(yīng)屆生平均薪酬高2,500元左右,可見海歸的薪酬優(yōu)勢更明顯。另外,海歸最近一份工作的平均收入高達(dá)11,794元,高于海歸平均薪資。這說明收入在均值薪資以下的海歸有更多的加薪機會。

  

海歸薪資水平?jīng)]有達(dá)到預(yù)期,其實這是一件很正常的事,在沒有進入社會前,大家都會有期待。

  

不論是國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生,還是海歸留學(xué)生都會遇到這一問題:沒達(dá)到預(yù)期很正常,達(dá)到預(yù)期很難。

  

《2020海歸春招求職趨勢報告》

  

對于留學(xué)生來說,留學(xué)后對薪資的期待確實會增加。這一部分源自留學(xué)原本的“精英化”屬性,另一部分原因是由于留學(xué)需要較高的成本投入。

  

曾經(jīng)的精英化留學(xué),將留學(xué)學(xué)歷和回國高收入聯(lián)系在一起,植入大家的腦海中,但隨著留學(xué)走向大眾化,不論是企業(yè)對于人才的選拔還是薪資的定位,都更加理性。

  

  

這不是說留學(xué)失去了價值,而是價值回歸到合理的范圍內(nèi)。除了個體能力和經(jīng)驗差異外,留學(xué)確實能帶來的“學(xué)歷成長”,回國后競爭力依舊在線。

  

語言能力:

  

全球化背景下,公司對于高端行業(yè)和崗位的英語要求越來越高,而留學(xué)生擁有較強的語言能力,優(yōu)勢明顯。

  

綜合能力:

  

有著海外獨立留學(xué)的經(jīng)驗的同學(xué)具備更為獨立的生活和學(xué)習(xí)能力,能讓他們能在短時間內(nèi)適應(yīng)工作,快速上手。

  

全球性視野:

  

不只看重任務(wù)的細(xì)節(jié)執(zhí)行層面,在職場上,高度凝練的商業(yè)眼光也十分重要。

  

公司在招聘時也會看重復(fù)合背景,在不同社會文化背景下生活學(xué)習(xí)的留學(xué)生,能夠用更多元綜合的眼光看問題

  

  

除了學(xué)歷帶來的價值,你留學(xué)的經(jīng)歷見聞都將給你回報,不過這種回報需要時間,甚至是隱形和終身的。

  

“一輩子都掙不回來留學(xué)的花費”,你這句話不僅低估了你自己,更低估了教育的投資屬性。

  

知乎用戶@烤土豆在加拿大

  

留學(xué)本來就是一種投資,說不計較回報,肯定有些阿Q精神。但無論留學(xué)回來薪資多少,當(dāng)你認(rèn)真踏實做好自己選擇的工作,努力實現(xiàn)自己的價值,剩下的時間自然會給你答案。

  

*文章內(nèi)容源于澳際教育及其他網(wǎng)絡(luò)資料整理。

  

圖片來源于BOSS直聘、中國薪酬指數(shù)研究機構(gòu)等。

  

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