11月，北京飄黃的銀杏樹葉，宣告著秋季的來臨。此時(shí)，距離2019年大學(xué)生畢業(yè)季已過去數(shù)月，秋季招聘也逐漸進(jìn)入尾聲，但同時(shí)，還有一批人匆忙地抓著秋招的“小尾巴”，他們便是剛剛從世界各地畢業(yè)回國(guó)的留學(xué)生們。從某些方面來說，頂著國(guó)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷光環(huán)的留學(xué)生們，在就業(yè)上其實(shí)與國(guó)內(nèi)大學(xué)生面臨著同樣的壓力。

畢業(yè)回國(guó)找工作競(jìng)爭(zhēng)難？機(jī)會(huì)大？

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的步伐加快，國(guó)際影響力的逐步加強(qiáng)，更多留學(xué)生選擇留學(xué)畢業(yè)后回國(guó)就業(yè)。據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，2018年留學(xué)回國(guó)人數(shù)達(dá)到51.9萬，從改革開放至2018年底，留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)365.1萬，逾八成留學(xué)生選擇回國(guó)發(fā)展。留學(xué)生回國(guó)發(fā)展正在成為主?流。

對(duì)于想要回國(guó)找工作的留學(xué)生來說，國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月，而留學(xué)生的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是在6月，有一部分是12月。因此，錯(cuò)過國(guó)內(nèi)校招季使海歸學(xué)生錯(cuò)過一部分機(jī)會(huì)。其次，目前留學(xué)生所學(xué)專業(yè)主要以金融、經(jīng)濟(jì)、管理、工程學(xué)等為主，留學(xué)生回國(guó)造成的專業(yè)扎堆也會(huì)增加這些專業(yè)學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力。在《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》中顯示，近30%的留學(xué)歸國(guó)人員認(rèn)為自己的第一份工作未達(dá)到預(yù)期，其中最主要的原因在于“對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)不了解”，近70%的留學(xué)生歸國(guó)后遇到了文化理念、落戶就業(yè)、政策限制等難題。

雖然如此，但仍然有許多企業(yè)對(duì)于回國(guó)留學(xué)生持歡迎態(tài)度，數(shù)據(jù)顯示，68%的受訪企業(yè)表示有海外校園招聘的意愿；65%會(huì)針對(duì)暫未回國(guó)的候選人設(shè)置專門的面試流程；同時(shí)，64%的受訪企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇。其中的外企和民營(yíng)企業(yè)，在此意愿上更為強(qiáng)烈。

求職心態(tài)很關(guān)鍵

留學(xué)生在求職時(shí)，以高薪為導(dǎo)向的心態(tài)是阻礙找到滿意工作的原因之一。而留學(xué)的產(chǎn)業(yè)化讓海歸學(xué)位并不再稀缺，在《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》中顯示，近三成海歸2018年實(shí)際工資不足10萬元，而有近五成海歸期望2019年可以拿到10-15萬元的年薪。

留學(xué)生在尋找就業(yè)單位時(shí)，在海歸越來越多的大環(huán)境下，要首先擺正自己的心態(tài)，明確自己的優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)，并提前了解國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境，做好心理準(zhǔn)備，對(duì)薪酬有合理的期望值。不要因?yàn)槌鰢?guó)留學(xué)的投資太高，就急于希望得到高薪回報(bào)，對(duì)于剛開始工作的海歸，和國(guó)內(nèi)的應(yīng)屆生一樣，積累工作經(jīng)驗(yàn)、提高工作能力才是首要的。

“留過學(xué)”不如“經(jīng)驗(yàn)足”

留學(xué)生因其在海外留學(xué)經(jīng)歷，對(duì)英語的掌握程度高，多文化熏陶的活躍思維使得留學(xué)生受到各類公司的喜歡，但隨著留學(xué)大軍人數(shù)的逐年上漲，“留學(xué)背景”的優(yōu)勢(shì)也在慢慢減弱。

劉悅在英國(guó)讀完本科后，由于依然無法適應(yīng)當(dāng)?shù)厣畹确N種原因，最終選擇回國(guó)工作?！俺鰢?guó)留學(xué)時(shí)花銷比較大，回國(guó)后希望能留在一線城市，機(jī)會(huì)多、工資也高。但其實(shí)，上海的海歸到處都是，我這種根本沒有競(jìng)爭(zhēng)力，遇上國(guó)內(nèi)名校畢業(yè)生甚至碩士生、博士生更別談了。”劉悅表示，她留學(xué)讀的大學(xué)一般，選擇的統(tǒng)計(jì)專業(yè)又很“雞肋”，回來根本找不到對(duì)口的工作?！爱?dāng)時(shí)先去了一家外資企業(yè)做文秘，月薪6000元都不到，也就應(yīng)付應(yīng)付日常開銷。”

“也不能說留學(xué)經(jīng)歷對(duì)找工作完全沒用，但像我這種，學(xué)校不牛、專業(yè)不熱門，確實(shí)無法找到對(duì)口的工作?！痹诜N種找不到對(duì)口工作的情況下，于是便利用英語優(yōu)勢(shì)和留學(xué)經(jīng)歷，找了一份留學(xué)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)老師的工作。

對(duì)于應(yīng)屆海歸來說，工作經(jīng)驗(yàn)往往是求職失敗的主要原因之一。很多海歸剛剛回國(guó)，缺乏具體的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不熟悉國(guó)內(nèi)的工作環(huán)境，相比在國(guó)內(nèi)有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來說缺乏經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)。

關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)，劉悅認(rèn)為國(guó)外的工作經(jīng)歷比留學(xué)經(jīng)歷更有說服力。留學(xué)生在出國(guó)前，可以提前做好職業(yè)規(guī)劃，有意識(shí)地在留學(xué)期間展開與專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)。如果是即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)的海歸，在初期求職目標(biāo)不宜定的過高，要注重積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，在工作中凸顯優(yōu)勢(shì)，提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力?！读魧W(xué)》記者采訪悉尼大學(xué)校長(zhǎng)（MichaelSpence）施邁克博士曾談到“如果可以，我更希望悉尼大學(xué)的學(xué)生在學(xué)習(xí)期間或者畢業(yè)后，在澳洲工作一段時(shí)間，這樣可以積累一份海外的工作經(jīng)驗(yàn)。在工作的過程中，也會(huì)對(duì)自己的人生考慮的更加清晰。”

海歸在找工作時(shí)如何凸顯優(yōu)勢(shì)?畢業(yè)于倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院的小張告訴記者，他在上海一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試時(shí)發(fā)現(xiàn)，有將近一半的學(xué)生都有海外留學(xué)經(jīng)歷。用人單位首先會(huì)看你在海外就讀的學(xué)校。“招聘者對(duì)名校的學(xué)生還是很認(rèn)同的。”其次，用人單位會(huì)看海歸在筆試和面試中的表現(xiàn)，有的海歸體現(xiàn)出了更創(chuàng)新開放的思路，更好的英語水平等海歸應(yīng)有的優(yōu)勢(shì)，有的海歸則從表現(xiàn)上看不出他留過學(xué)?！坝萌藛挝粚?duì)綜合素質(zhì)的考察就是看你有沒有在國(guó)外把有限的時(shí)間最大限度地利用起來?！毙埧偨Y(jié)道。

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