今天特朗普簽署行政命令：45天后禁止與字節(jié)跳動及微信交易。
鑒于目前這樣的國際形勢，準留學生們越來越關注“出國讀書還值不值得”。
其中，一個最關鍵的考量維度就是畢業(yè)就業(yè)。而目前有因為米國的疫情和政府決策，越來越多的人考慮回國。
回國形勢怎樣？
留學生的優(yōu)勢在哪？
崗位需求如何？
在今年年初，CenterForChina&Globalization（CCG）發(fā)布的《2019年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，成為了一項有力依據(jù)！
本次調(diào)查報告共收回有效問卷2020份。
總體發(fā)展趨勢
●年齡：95后已成為主力軍；
●歸國原因：國際關系變化對留學國家的選擇及回國進程產(chǎn)生影響；
●留學生優(yōu)勢：“具有國際視野”超越了“具有優(yōu)秀的第二語言”，成為主要優(yōu)勢；
●崗位需求：教育行業(yè)是最大領域。
●薪資福利：海歸的薪酬超過了當?shù)氐钠骄べY，海歸的就業(yè)供需匹配仍存在失衡狀況；
●就業(yè)城市：海歸可選擇的城市更多，但選擇“回鄉(xiāng)”的海歸越來越多。
年齡分布：
90年-95年區(qū)間的留學回國人員占比52%，較2018年有所下降。同時，“95后”群體占比顯著升高至17%，成為主力軍。
留學原因：
“體驗文化、豐富閱歷”為留學主因，總體占比81%，較2018年提高了5%。“國外教育水平相對較高”與“磨煉獨立自主的生活能力”仍為第二與第三大主要原因，占比分別為47%與45%，比如部分學生認為自身就讀的專業(yè)在國外更具優(yōu)勢。
歸國原因
受訪的留學歸國人員普遍認為國際局勢對留學生的學習和工作規(guī)劃產(chǎn)生重要的影響，包括該國的留學/移民政策，簽證，就業(yè)市場變化等等。
同時，八成以上的海歸認為國際關系的變化對留學國家的選擇也產(chǎn)生影響；近七成的人認為國際關系加快了留學人員的回國進程。
并且據(jù)報告顯示，留學生的就業(yè)崗位與所學專業(yè)的匹配度有所提升，經(jīng)濟全球化的今天，越來越的崗位開始與國際接軌，這大大避免了留學生所學專業(yè)與國內(nèi)崗位不相關、不匹配的情況。
而留學生們就業(yè)時最關注的因素已經(jīng)慢慢從“薪資待遇”和“與所學專業(yè)相關性”轉(zhuǎn)向“興趣為導向”，比如在選擇創(chuàng)業(yè)的留學生中，“我非常喜歡這個領域”的因素占比21%，較去年上漲15%。
留學生優(yōu)勢：
優(yōu)勢：隨著國內(nèi)高校對語言教育的重視加深，留學所能帶來的語言優(yōu)勢有所下降。而“具有國際視野”成為海歸們參與國內(nèi)就業(yè)競爭的主要優(yōu)勢，占比從2018年的59%上升至2019年的68%。
劣勢：“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”是海歸們在國內(nèi)發(fā)展的主要劣勢，占比23%。或許也是因為客觀上，留學生們在國外的這些年是不如國內(nèi)的學生接觸到國內(nèi)的企業(yè)信息豐富全面的。
求職時長：
從報告中的數(shù)據(jù)來看，“在回國前已經(jīng)找到工作”的留學生們占比11%；“在1-3個月內(nèi)找到工作”的占比36%。
崗位需求：
教育行業(yè)是對留學生需求量最大的一個領域，占比38%。
民營企業(yè)對海歸的需求超過其他類型單位，規(guī)模大概以20-99人為主。而且招聘需求相對靈活，沒有那么嚴厲，主要看重的是留學生的海外留學經(jīng)歷和未來發(fā)展?jié)摿Α?/p>
薪資福利：
海歸們的薪資水平普遍高于全國平均水平，超出平均2500元。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)招聘海歸平均月薪為元。其求職海歸學歷層次整體高于企業(yè)所需人員的學歷層次，薪資水平也普遍高于全國平均水平。
并且，72%留學生認為收益達到或超過預期。其中，選擇“收獲大于預期”和“收獲遠大于預期”的海歸比例分別為23%和13%，選擇“收獲和預期差不多”的比例為36%。
另一方面，留學收獲未達到預期的比例為27%，其中認為“收獲低于預期”和“收獲遠低于預期”的受訪海歸比例分別為20%和7%。
就業(yè)城市：
最后是就業(yè)城市，北京、上海、深圳、成都的用人單位對海歸的需求較高，分別占比18%、11%、9%、5%。。但是，選擇“回家鄉(xiāng)”的留學生數(shù)量正在攀升，占比從2018年的9%提升至2019年的30%，增長21個百分點。
以上，希望給大家提供一些自我判斷的參考~
