最近很多人都看到這個新聞報道，隨著美國入境開放政策的開放，眾多中國學(xué)生扎堆飛去美國，甚至出現(xiàn)了留學(xué)生和送機的人在機場等候值機隊伍長達(dá)上千米的景象。根據(jù)航空數(shù)據(jù)顯示目前從北京和上海出發(fā)去美國的航班需求非常旺盛，票價暴漲，甚至代理肆意加價依然一票難求。進(jìn)入8月經(jīng)濟(jì)艙機票已經(jīng)漲到2-3萬元，商務(wù)艙更是達(dá)到7-10萬元。

當(dāng)然留學(xué)不等于不愛國，不等于超有錢，也不一定是怕參加高考考不上好大學(xué)，為自己未來規(guī)劃無可厚非。我們還是應(yīng)該正視差距。以最近公布的世界五百強來說，無論從盈利能力，技術(shù)水平，還是員工待遇還是有很大差距。而且國內(nèi)很多高校、企業(yè)晉升考核，城市落戶政策，留學(xué)經(jīng)歷都是一個左邊加分右邊項這些也無形中影響個人選擇。所以面對這種現(xiàn)象陰陽怪氣或道德綁架也不太合適。

說起來中國人很講究落葉歸根的傳統(tǒng)，但現(xiàn)狀是即使受疫情影響中國已然成為全世界各國第二大移民群體。之前曾有人說，大家應(yīng)該珍惜雷軍，因為像他這個級別的企業(yè)家多半國籍已經(jīng)不是中國了。根據(jù)最新移民數(shù)據(jù)顯示，目前出走人群已破千萬，多數(shù)資產(chǎn)在千萬以上，而且都是20歲——60歲就業(yè)和消費的主力年齡段。其中不少人說自己移民是為了更好地弘揚文化。

老話說，金窩銀窩不如自家狗窩。我們確實應(yīng)該正視為什么很多人會不會來？一般來說無外乎科研氛圍，成長公平，生活待遇。說起來很多人都說日韓國家員工更內(nèi)卷職場壓力更大，但在我接觸過公司里這些國家的職員同事，面對同樣工作高壓當(dāng)他們了解了國內(nèi)員工的待遇后，說了一句話，你們這樣是不人道的。

外國人很難理解同一家公司，同一個部門，甚至同一個崗位，大家做同樣的工作卻因為國籍不同，有編制沒編制，福利待遇差距非常懸殊。在國外大多數(shù)公司員工工作滿15年甚至優(yōu)秀的滿10年都會視為公司的寶貴財富，企業(yè)會主動幫助他們及直系親屬申請保險保障和移民待遇。

國內(nèi)目前企業(yè)能不能按勞動法規(guī)定給員工足額繳納基本的五險一金還是政府努力的重點。不少老板都說，同一份工作明明有人愿意拿更低的薪水就干，我為什么要提高福利待遇？還有35歲魔咒問題等等……與其說是國情不同，不如說只是因為我們?nèi)硕唷?/p> 　　

最近火爆的電視劇《你是我的榮耀》也有演繹，航天科學(xué)家于途博士，面對父母生病家里用錢也曾迷茫要不要轉(zhuǎn)行？現(xiàn)實中多少人因為一分錢難倒英雄漢而做選擇？

相信隨著這些現(xiàn)實問題的改善，肯定會有越來越多的人回來。畢竟誰不愛自己的國家和家鄉(xiāng)呢。

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