社保和個稅已經(jīng)成為了很多留學(xué)生落戶的絆腳石，想要通過留學(xué)生落戶上海有哪些地方需要注意的？

基本情況：

學(xué)歷情況：國外本科+國外碩士

回國時間：2018年07月回國

社保開始時間：2018年11月

網(wǎng)上預(yù)審時間：2019年09月

社保基數(shù)：8500元/月

案例情況：

2018年07月畢業(yè)回國，2018年11月入職某外資企業(yè)，該外資企業(yè)均使用勞務(wù)派遣制用工，由人力資源公司派遣至B公司進行工作并繳納社保、個稅。2019年09月網(wǎng)上遞交申請后，預(yù)審不通過。

失敗原因：

三方勞務(wù)派遣合同不在落戶受理范圍內(nèi)。人才派遣類型的工作是不符合留學(xué)生落戶申請的條件，留學(xué)生需注意：社保繳納單位、個稅繳納單位、合同簽署單位、落戶申請單位這4家單位需為同一家上海單位（自有員工，非派遣）才可以申請。

1、外企會出現(xiàn)的最大概率的就是公司在上海并未依法設(shè)立分公司，只是設(shè)立了一個辦事處，這樣就單位性質(zhì)而言，就不符合政府要求。

2、另有些大型國央企，總公司不在上海的國央企，部分會出現(xiàn)公司的營業(yè)稅繳納在總公司所在地，沒有繳納在上海，如果出現(xiàn)這種情況，即使你的社保和個稅都是繳納在上海的，也會影響你的上海落戶！

3、在上海代繳社保的人力資源公司代繳社保，即使是符合人才大廈的規(guī)定的人力資源公司，也不予辦理落戶！關(guān)于補繳社保，根據(jù)《勞動合同法》19條規(guī)定：用人單位所簽試用期不得超過6個月。如果試用期間，用人單位沒有正常繳納社保，而采用補繳的方式，切記：補繳的社保記錄不能作為落戶的材料，連續(xù)正常的繳納社保才能辦理落戶?。ㄋ酝瑢W(xué)們，根據(jù)政策規(guī)定，待業(yè)時間千萬不可超過24個月哦）。

4、關(guān)于營業(yè)執(zhí)照上的營業(yè)期限剩余有效期6個月一說，只要在辦理當(dāng)天，營業(yè)執(zhí)照的有效營業(yè)期限大于6個月，就可辦理落戶！

5、很多大企業(yè)及外資企業(yè)出于“人力資源優(yōu)化”的考慮，往往非骨干員工都會采取通過第三方勞務(wù)公司進行派遣用工，另有些集團公司會出現(xiàn)員工勞動合同與子公司A簽訂，社保交在子公司A，個稅交在子公司B，或者社保交在B，個稅交在C，但凡出現(xiàn)勞動合同、社保、個稅三者簽訂和繳納的主體不統(tǒng)一的情況，對于留學(xué)生來說就錯失了享受“留學(xué)生落戶優(yōu)待政策”的機會。

1、上海分公司的，社保個稅由分公司繳納；

2、社保個稅的繳納要與勞動合同上的名稱相一致；

3、更換工作離職的，應(yīng)重新累計繳納6個月或12個月；

4、社保個稅繳納額度相匹配，通俗講工資等于或高于社?；鶖?shù)。

留學(xué)生們要記住，無論你是剛畢業(yè)回國，還是已經(jīng)在上海工作。一定要重視自己的社保和個稅是否是一致的，不要因為這些耽誤落戶上海。