合肥留學生回國找工作調(diào)查（網(wǎng)絡配圖）

花費幾十萬甚至數(shù)百萬元留學，回國卻面臨找不到好工作的囧境，近日在網(wǎng)上關于“海歸”找工作難的故事出現(xiàn)一籮筐，是“海歸”貶值了嗎?看起來付出與收獲不成正比的留學熱，到底值不值得?合肥“海歸”族是否也面臨找工作難題，聽聽留學機構怎么說。

合肥留學持續(xù)升溫低齡化和本科生趨勢增多

有報道稱，中國正處于第三次留學生“歸國潮”中，據(jù)2017年留學人員回國服務工作部際聯(lián)席會議公布的數(shù)據(jù)，截至2016年底，我國留學回國人員總數(shù)達265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學生畢業(yè)回國，新增“海歸”人數(shù)已經(jīng)超過高校畢業(yè)生增量。

在合肥，每年留學人數(shù)也在升溫，并且低齡化和本科生出國趨勢愈加明顯，甚至在有的留學機構，碩士留學比例已經(jīng)占了絕大多數(shù)?！坝T士學制短，出國經(jīng)濟壓力會減少許多，而且早畢業(yè)也可以提前幾年找工作。”一位培訓機構老師如是說。

留學需要付出哪些語言關、文化關最難克服

盡管留學已從精英化走向大眾化，但是留學費用仍是一筆不小的數(shù)目?！霸诤戏?，以美英澳加四大熱門留學國家為例，一年學費+生活費大概需要20~35萬，亞洲、歐洲相對較便宜，根據(jù)留學國家不同花費約在6~15萬。”合肥新東方前途出國合肥分公司副總經(jīng)理張婧表示。

除了資金支持，留學生準備工作也不可小覷?！耙郧昂芏嗳艘詾槌鰢歉呖伎疾簧系娜耸走x，現(xiàn)在很多成績還不錯的學生，只要家庭條件還可以，也會選擇出國?！睆堟赫f，每年入讀好學校的名額就那么多，名校間的競爭更加激烈?！皣獯髮W與國內(nèi)不同，除了要看學生英語成績過硬外，也會考察學生的軟實力，比如領導力、組織能力、是否獲得國際獎項等綜合性的素質(zhì)，排名越好的學校要求越高。同樣，為了增加錄取幾率，申請學校越多，所需參加的考試也越多?！?/p> 　　

這還只是準備階段，等到踏上異國他鄉(xiāng)考驗才真正開始。曾去德國留學、現(xiàn)回合肥創(chuàng)業(yè)的安徽邁達斯教育合伙人之一的張逸人介紹，出國前很多人會預想得很美好，“以為出國能順利畢業(yè)，順利找工作，去了以后才發(fā)現(xiàn)不是這樣，首先會遭遇文化沖擊，第二是語言關，這兩個是留學過程中比較難克服的。最后就是留下來很難。”

日前，啟德教育與前程無憂、應屆生求職網(wǎng)共同發(fā)布了《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報告》(以下簡稱為《報告》)顯示，“海歸”認為阻礙海外求職的五大原因首先是受制于國外政策，占到57.5%，其次是缺乏實習經(jīng)驗(52.8%)，自身語言能力不足(42.5%)，專業(yè)需求小(35.4%)和國外文化適應問題(33.1%)。

留學含金量降低?學歷證書≠人才含金量

此外，合肥有部分HR表示，收到來自海外名校畢業(yè)的留學生簡歷很少，“大部分都是非知名院校，有的連名字都沒聽過?！?/p> 　　

合肥一位資深HR直言不諱地表示，“海歸只是標簽，不代表能力就好?，F(xiàn)在出國留學比以前容易，花錢就能上，含金量沒有以前高了?！?/p> 　　

對此，張婧認為不能“一棍子打死”，現(xiàn)在“海歸”也分三類——“精英”、“中等”和“普通”海歸。“海歸”含金量高不高與留學國家、學校排名、專業(yè)、能力等息息相關。“只能說隨著留學的普及，海歸不像從前那么吃香了?！?/p> 　　

留學生海外求職不易，回國求職也并不簡單?！秷蟾妗凤@示，超過9成的“海歸”表示在求職過程中遇到了問題，而工作經(jīng)驗已經(jīng)成為可以左右“海歸”求職結果的重要因素。

對于留學生回國找工作難的情況，張婧說：“現(xiàn)在合肥留學機構魚目混雜，如果給學生申請的學校排名不好，或者所學專業(yè)本身就業(yè)面較窄的話，留學回來也是不好找工作的?！?/p> 　　

合肥鑫泉留學市場部經(jīng)理周卉認為，大部分回國的留學生還是比較理性的，真正找工作難應該只占少部分，比如定位不清晰，找工作眼高手低等，“這部分人會自帶優(yōu)越感，但對用人單位而言留學生并不會‘高人一等’?！?/p> 　　

安徽邁達斯教育合伙人之一張逸人則認為，留學生除了應從自身多找原因外，也不排除跟用人單位的眼光、水平，以及政府引導有關?！皣鴥?nèi)不少企業(yè)還是以看學校為主，而那些非名校出身的人也有能力很強的，這部分人是不是也應該多給予機會？學歷證書并不等同于個人的含金量?！?/p> 　　

呼吁政府發(fā)揮“引路人”作用有留學機構瞅準商機

他還提到，留學回來的人由于對國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求不了解，會經(jīng)歷一段“迷茫期”——不知道自己適合做什么，不清楚就業(yè)方向和相關政策。

《報告》顯示，“海歸”回國前亟需就業(yè)信息咨詢、海歸政策解讀、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)推薦四項服務，分別占比19.8%、19.8%、19%和18.7%。對此，張逸人表示認同，他呼吁政府可以多發(fā)揮一些“引路人”的作用，比如針對留學生人群多提供一些政策宣講或系統(tǒng)性的指導，幫助那些有能力但找不到路數(shù)的人。

據(jù)了解，合肥已有留學機構針對這一塊市場空白，瞄準需求推出“培訓-出國-就業(yè)”閉環(huán)的留學一條龍服務。張婧說，“留學生對國外的就業(yè)信息掌握有限，希望幫他們量身打造，提供就業(yè)推薦和指導?！?/p> 　　

留學旨在增加更多可能性“海歸”找工作切忌眼高手低

在上述留學專業(yè)人士看來，出國深造旨在為自己未來的發(fā)展提供更多可能性。在經(jīng)濟條件允許的情況下，鼓勵學生留學?！芭济?，在校期間多提升自己的綜合競爭力，多參加一些課外活動，多融入社會。畢竟好學校、好專業(yè)、能力強的畢業(yè)生到哪都搶手?！睆堟赫f。

而對于已經(jīng)回國面臨找工作的合肥留學生，周卉則提醒切忌眼高手低，學歷只是敲門磚。“同等條件下，留學生在綜合能力、獨立性等方面都具有一定優(yōu)勢，只要愿意沉下心來去發(fā)展，機會還是有的?！?趙曉瑩)