近幾年國(guó)家加大高技能人才激勵(lì)，鼓勵(lì)海外留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，拓寬外國(guó)人才來(lái)華綠色通道。是的，你沒(méi)看錯(cuò)，祖國(guó)在召喚大家回國(guó)發(fā)展了！
鼓勵(lì)海外留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
在《政府工作報(bào)告》中，有關(guān)于“建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家”的政策，引起了廣大留學(xué)生的注意：深化人才發(fā)展體制改革，推動(dòng)人力資源自由流動(dòng)，支持企業(yè)提高技術(shù)工人待遇，加大高技能人才激勵(lì)，鼓勵(lì)海外留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，拓寬外國(guó)人才來(lái)華綠色通道。
短短數(shù)十個(gè)字，卻舉重若輕的解答了備受海外華人及留學(xué)生關(guān)注的兩個(gè)問(wèn)題：
留學(xué)生回國(guó)創(chuàng)業(yè)是否能得到政府的大力支持，以及外籍人才能否如之前所承諾的一樣，可以走“綠色通道”的問(wèn)題。
如今，答案已經(jīng)揭曉，毫無(wú)疑問(wèn)，是可以的！
不得不說(shuō)，在留學(xué)潮持續(xù)發(fā)展的同時(shí)，留學(xué)生在選擇去留時(shí)反而更加理性。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2018年年底，中國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)到300萬(wàn)人，僅2018年就有60萬(wàn)留學(xué)人員回國(guó)。較2016年增長(zhǎng)16萬(wàn)人，增幅達(dá)58.48%。
換句話(huà)說(shuō)，隨著祖國(guó)為海歸們大開(kāi)方便之門(mén)，越來(lái)越多的留學(xué)生們也在權(quán)衡利弊之后回國(guó)發(fā)展。
海歸落戶(hù)政策
海歸們回國(guó)的第一站一般都是北上廣等一線(xiàn)大城市，而北上廣深等城市也有相應(yīng)的“留學(xué)生落戶(hù)政策”。
以北京為例，為咱們解讀落戶(hù)政策條件：
1、申請(qǐng)人工作單位必須在留學(xué)生服務(wù)中心立戶(hù)，并提供留學(xué)生落戶(hù)北京相應(yīng)指標(biāo)；
2、在國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)后直接出國(guó)留學(xué)的人員，在國(guó)外學(xué)成后回國(guó)工作的；或者出國(guó)前已經(jīng)辦理解除公職手續(xù)的留學(xué)回國(guó)人員；
3、在國(guó)外取得碩士以上學(xué)位（含碩士）；
4、出國(guó)留學(xué)一年以上（具體參照護(hù)照出入境時(shí)間，累計(jì)境外停留時(shí)間要滿(mǎn)360天）；
5、學(xué)業(yè)結(jié)束回國(guó)兩年內(nèi)就業(yè)并提出申請(qǐng)。具體時(shí)間參照學(xué)業(yè)、進(jìn)修、境外工作結(jié)束時(shí)間、駐外使（領(lǐng)）館教育處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明上的學(xué)業(yè)結(jié)束時(shí)間，以及護(hù)照出入境記錄。學(xué)習(xí)結(jié)束后在國(guó)、境外工作者還另需提供國(guó)、境外工作證明（包括合同、工資單、稅單或者機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽字的工作證明等）；
6、在京用人單位已經(jīng)依法與留學(xué)回國(guó)人員建立勞動(dòng)人事關(guān)系，簽訂一年期以上（含一年）的聘用合同或勞動(dòng)合同；用人單位和留學(xué)回國(guó)人員必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等），繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。注意：想要落戶(hù)北京的海歸們，必須在回國(guó)兩年內(nèi)，與在京用人單位簽訂勞動(dòng)人事關(guān)系，而北京擁有留學(xué)生戶(hù)口指標(biāo)的公司是比較有限的，而且每年的留京單位的名額都在縮減，所以在確認(rèn)與公司簽約前，一定要查一查該公司是否具備留學(xué)生留京指標(biāo)。
個(gè)人所需準(zhǔn)備材料：
1.《留學(xué)回國(guó)人員申請(qǐng)辦理在京就業(yè)、落戶(hù)手續(xù)材料目錄》；
2.《在京用人單位申請(qǐng)就業(yè)落戶(hù)預(yù)約單》；
3.《留學(xué)回國(guó)人員證明》復(fù)印件(驗(yàn)原件)；
4.碩士以上國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)復(fù)印件；
5.所有護(hù)照、簽證及出入境記錄復(fù)印件；
6.《單位接收函(需落戶(hù))》(蓋章原件)及事業(yè)單位法人證書(shū)復(fù)印件(加蓋單位章、A4紙復(fù)印)，公立大專(zhuān)院校及在京國(guó)家科研單位不需提供事業(yè)單位法人證書(shū)復(fù)印件；
7.單位公函和聘用(勞動(dòng))合同；
8.社保局出具的單位已為所聘非事業(yè)編制留學(xué)人員繳納最近3個(gè)月以上(含)社會(huì)保險(xiǎn)的證明原件)；
9.由用人單位或在用人單位委托的在京人事代理機(jī)構(gòu)出具的《檔案保管證明》原件；
10.戶(hù)口本復(fù)印件或者是戶(hù)籍證明的復(fù)印件。
海歸人才的購(gòu)車(chē)、購(gòu)房?jī)?yōu)惠
除了可以落戶(hù)之外，海歸人才的第二大優(yōu)惠在于可以在購(gòu)車(chē)購(gòu)房時(shí)享受優(yōu)惠。
以購(gòu)買(mǎi)免稅車(chē)為例，只要該留學(xué)生有符合留學(xué)一年以上、完成學(xué)業(yè)或進(jìn)修結(jié)束后二年內(nèi)回國(guó)定居工作及畢業(yè)或進(jìn)修結(jié)束后首次入境未超過(guò)一年三項(xiàng)條件，
就可以憑留學(xué)回國(guó)人員證明、護(hù)照、畢業(yè)證書(shū)或?qū)W習(xí)證明、戶(hù)口簿、身份證、《進(jìn)出境自用物品申請(qǐng)表》以及在職證明購(gòu)買(mǎi)免稅車(chē)，優(yōu)惠多多哦！
創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠及補(bǔ)助政策
針對(duì)外來(lái)人才或歸國(guó)人才回來(lái)創(chuàng)業(yè)的，各地的政策各有不同。這里以北京為例：
1、留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)、工作，不受出國(guó)前戶(hù)籍所在地限制，可長(zhǎng)期居留或短期工作，來(lái)去自由；
2、對(duì)在中關(guān)村科技園區(qū)創(chuàng)業(yè)并符合園區(qū)發(fā)展需要的回國(guó)留學(xué)人員，可按北京有關(guān)規(guī)定辦理“工作寄住證”或常住戶(hù)口，不受進(jìn)京指標(biāo)限制；
3、留學(xué)人員在子女入學(xué)、購(gòu)房等方面享受北京市市民待遇；
4、設(shè)立“北京市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”和“歸國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金”，獎(jiǎng)勵(lì)在首都經(jīng)濟(jì)建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的留學(xué)人員。
當(dāng)然，如今隨著歸國(guó)人才及外來(lái)人才的增加，“海歸”也看似失去了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。
但真實(shí)情況卻是，參考如今歸國(guó)人才及外來(lái)人才的流動(dòng)性就可以知道，這些領(lǐng)域的歸國(guó)人才反而更是“香餑餑”。
這也是歸國(guó)人才潮的第一個(gè)特點(diǎn)：專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)。
國(guó)外大學(xué)，尤其是研究型大學(xué)十分注重該學(xué)生在特定領(lǐng)域的發(fā)展，而從國(guó)外回來(lái)的新型人才也是國(guó)家所稀缺的。
以AI（人工智能）為例，有數(shù)據(jù)顯示，2013-2019年，有海外工作經(jīng)驗(yàn)的AI人才每年增長(zhǎng)10%，而學(xué)成回國(guó)的1AI人才更是平均每年增長(zhǎng)14%，其中澳大利亞也成繼美國(guó)、英國(guó)和法國(guó)以外的“第四人才輸出國(guó)”。
歸國(guó)人才潮的另一個(gè)特點(diǎn)則是高端化。截至2018年，大陸海歸人數(shù)累計(jì)已突破265萬(wàn)人。當(dāng)中，約81%具碩士學(xué)歷，11%更擁有博士學(xué)位。
而根據(jù)包括華為、萬(wàn)科在內(nèi)的百家企業(yè)發(fā)布的《2017海外留學(xué)生人才需求報(bào)告》，歸國(guó)高端人才的平均起薪仍高于國(guó)內(nèi)普通本科及碩士畢業(yè)生。
所以說(shuō)，盡管“留還是不留”，仍然是留學(xué)生及海外人才頭疼的問(wèn)題，但越來(lái)越多的優(yōu)惠政策，以及總體樂(lè)觀的情緒，讓留學(xué)生及海外人才不再猶豫。
如今祖國(guó)越來(lái)越強(qiáng)大，為留學(xué)生謀福利也是越來(lái)越多，所以大家可以大膽的回來(lái)，闖出屬于自己的一片天地。
